Basierend auf Daten aus 156 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUI die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 344 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
156 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist grundsätzlich möglich, könnte aber transparenter und verlässlicher sein. Hinweise und Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen und nachhaltig umgesetzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Im Team kann man sich aufeinander verlassen. Allerdings hat auch die jeweilige Führungskraft einen großen Einfluss auf das Miteinander und die Stimmung im Team.
Bei einer 30-Stunden-Woche kommt es teilweise zu sechs Arbeitstagen und 9-Stunden-Tagen. Die langen Arbeitstage sind belastend und erschweren Erholung sowie die Planung des Privatlebens. Eine verlässlichere Dienstplanung wäre wünschenswert.
Beim Einsatzplan und bei Weiterbildung besteht teilweise Verbesserungspotenzial. Zudem wäre es wünschenswert, wenn Über- oder Unterforderung der Mitarbeitenden frühzeitiger erkannt und berücksichtigt würde.
Teilweise ganz gut teilweise aber auch schlecht da Zentrale in Hannover
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und kollegial. Allerdings hängt sie stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Teilweise führen Bevorzugung einzelner Mitarbeitender zu Unzufriedenheit.