Schwache Führung - Mobbing wird toleriert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket und Tariferhöhungen alle paar Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationsbremse, kein Platz für Kreativität, Einschränkungen im Verkauf welche der Firma Schaden, eingeschränkte Sichtweisen.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften bei schlechter Personalpolitik Grenzen setzen. Mobbing und Ungerechtigkeiten einschränken und den Mitarbeiter schützen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Athmosphäre des Misstrauens herrscht allgemein vor.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden geheim gehalten oder bleiben alten Seilschaften vorbehalten. Gezielte Falschinformation dient der Verunsicherung und dem gefügig machen von Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat Angst um seinen Job.
Work-Life-Balance
Selten normale Wochenenden, auf Urlaub soll verzichtet werden, früher kommen und länger bleiben wird ohne Gegenleistung vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Rücksichtslos bis hin zum offenen Mobbing von der Geschäftsführung sanktioniert. Emotionale Intelligenz nicht vorhanden. Befehle ausführen geht vor Kreativität.
Interessante Aufgaben
Wenig Abweichung vom einerlei der Touristik. Vollkommen vergleichbar und austauschbar. Jegliche Innovation und Motivation zur Veränderung wird im Keim erstickt.
Gleichberechtigung
Hierarchie ist was zählt. Schleimen und unterwürfig sein bringt einen weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter gleich teuer. Erfahrung und nutzen für die Firma zählt nicht.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtungen und fehlerhafte Versuche in der Technik voranzukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke wurde verschlafen. Soziales Gewissen nur im Rahmen des Tarifvertrages.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen.,Gehalt muß hart verhandelt werden, dann ist es erträglich.
Image
Aussenwirkung ist mit den Innenverhaltnissen nicht zu vergleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut, Karriere ausgeschlossen. Ja-sager sind klar im Vorteil.