Wenig Raum für notwendige Veränderungen, neue Ideen oder fachliche Argumente
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, menschlich gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ein Großkonzern, wie man es sich vorstellt. Mit allen Vorzügen und definitiv auch Nachteilen
Verbesserungsvorschläge
Leider keine - dafür soll die tui sich weiterhin teure Berater holen
Arbeitsatmosphäre
Menschlich gibt es viele nette Kollegen. Fachlich kann man sich auch mit einem Stein unterhalten
Image
Es geht. Tui ist eine Bekannte Marke und etablierte Brand
Work-Life-Balance
Viele Händeln den Job als 8/5
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen intern und extern gefördert. Leider fördert die Teilnahme oft wenig. Bspw das nachwuschkräfte führungsprogramm, es gab mehrere Teilnehmer die bereits 2/3 mal teilgenommen haben, ohne eine entsprechende Rolle erreicht zu haben. Es scheint ein Unterhaltungsprogramm zu sein um Angestellte bei Laune zu halten
Gehalt/Benefits
Der Tarif Vertrag der Touristik ist generell sehr schwach. Und der Betriebsrat setzt sich leider für eine Veränderung nicht ein. Ebenfalls arbeitet man in der it und wird dennoch nach dem Touristik Tarifvertrag bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt an der Touristik allgemein. Auf dem Papier ist es ein Umwelt und solzialbewusstes Unternehmen. Faktisch sind Schildkröten retten vs der älteren kreuzfahrtflotte
Kollegenzusammenhalt
Meist ok. Hängt viel von Anbindung welchem Team man arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Berliner Büro nur wenige „ältere“ Kollegen über 40
Vorgesetztenverhalten
Leider schlecht. Zusagen und Absprachen werden regelmäßig verworfen bzw vergessen
Arbeitsbedingungen
Gut angebunden und morsendes Büro
Kommunikation
Leider nicht transparent. Ob bei kleineren Projekten oder langfristigen Investitionen, Entscheidungen hierfür scheinen in anderen Runden getroffen zu werden.
Gleichberechtigung
Diverse Teams je nach Abteilung.
Interessante Aufgaben
Da es an Aufgaben und Themen nicht fehlt ist das Aufgaben Spektrum weit. Was aber daran problematisch ist, dass es zu viele sind, und das Management keinen richtigen Fokus setzt