Ineffizienz und viel Politik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immernoch engagierte Kollegen, die mit Leidenschaft ihre Arbeit machen. Die Strategie ist gut und stringent (nur die Umsetzung passt nicht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management trifft keine Entscheidungen, betreibt Fingerpointing und nimmt die Mitarbeiter nicht ernst
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mal genauer prüfen, ob ihre Strategie vom Top Management wirklich gelebt wird. Das Management sollte weniger Zeit im Homeoffice sondern mehr mit den Mitarbeitern verbringen und auch mal mit anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Oberes Management wälzt alles auf Mitarbeiter ab und scheut Entscheidungen.
Es geht mittlerweile viel zu sehr um politische Entscheidungen und nicht mehr um das Ergebnis und unsere Kunden, was sehr traurig ist. Aufgaben werden mit Top Prio an Teamleiter und Mitarbeiter verteilt und nicht mehr nachgehalten. Es fehlt sehr an Verbindlichkeit. Engagierte Mitarbeiter und Teamleiter, die Ergebnisse liefern und auch mal Kritik an ineffizienter Arbeitsweise äußern, werden von den oberen Chefs ins Aus gedrängt. Man kann nur hoffen, dass die geplanten und leider auch notwendigen Personalabbaumaßnahmen auch mal in der Chefetage umgesetzt werden und nicht nur bei uns Mitarbeitern, die sowieso schon 1000 Themen gleichzeitig machen. Wir haben viel zu viele Führungskräfte.
Kommunikation
Die Geschäftsführung und die direkte Führungskraft sind sehr bemüht uns regelmäßige Updates zu geben. Bereichsleiter haben leider noch nie was von Strategie gehört und geben Informationen nicht weiter. Sie sind vielmehr damit beschäftigt, sich selbst ins rechte Licht auf den obersten Ebenen zu rücken.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen, herrscht ein gutes Teamwork. In letzter Zeit merkt man allerdings auch verstärktes Konkurrenzdenken, was in Anbetracht des geplanten Personalabbaus auch nachvollziehbar ist.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, wo man mal länger arbeitet aber meistens passt die Work-Life Balance. Der Arbeitgeber ermöglicht auch Homeoffice, was aber leider auch einige Kollegen ermutigt, nur so zu tun als müssten sie arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist sehr engagiert und kümmert sich um seine Mitarbeiter. Leider scheinen die Teamleiter aber völlig verheizt zu werden, da sie weder Strategie Richtlinien noch Rückendeckung von ihren Chefs bekommen. Die Chefs darüber stiften eher Unruhe, treffen keine Entscheidungen und sind nur damit beschäftigt sich zu positionieren. Die häufig erwähnte tolle Fehlerkultur ist mehr Schein als Sein.
Leider scheint es auf der Führungsebene auch viel Uneinigkeit zu geben, was auch den Mitarbeitern nicht verborgen bleibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die zudem noch unseren Kunden einen Nutzen bringen würden. In der IT wird hier und da mal versucht, Innovationen voranzutreiben, allerdings fehlt es komplett an Verbindlichkeit und die Fachexperten Wissen. Habe selten so ein ineffizientes arbeiten gesehen. Man hat das Gefühl, dass man recht häufig für „die Tonne“ arbeitet.
Gleichberechtigung
Lange Zeit hatte ich ein gutes Gefühl, was Gleichberechtigung anbelangt. Im TUI IT Bereich fühlt man sich als Frau aber eher weniger ernst genommen. Dies liegt aber eher an der Art und Weise einzelner Führungskräfte als an der Einstellung der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden aus meiner Sicht wie alle anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar groß über New Work geredet. Die Büros sehen aber genauso aus wie vor 20 Jahren und in Besprechungsräumen hat man nicht mal gut funktionierendes WLAN, was echt beschämend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab immer mal ganz gute Umweltmaßnahmen wie Bienenzucht oder Büroentrümplung.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen IT Unternehmen ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Bonuszahlungen werden schon seit Jahren nicht mehr voll gezahlt aufgrund verfehlter TUI D Zielerreichung. Wie sollen aber die TUI D Ziele erreicht werden, wenn alle Mitarbeiter in irgendwelchen internationalen Projekte arbeiten müssen?
Image
Leider hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten. Schade, dass eine so tolle Firma so abrutschen muss. Leider scheint die GF auch zu vergessen, dass die vielen unzufriedenen Mitarbeiter, das Unternehmen sicher nicht positiv weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
TUI hat lange Zeit die Investition in Weiterbildungsmaßnahmen v.a. digitale verschlafen. Mittlerweile gibt es aber intern ganz gute Schulungsangebote.