Grundsätzlich guter Arbeitgeber, abhängig von der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
TUI bietet einen sicheren Arbeitsplatz, einen Tarifvertrag und grundsätzlich gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es gibt viele Möglichkeiten, Erfahrungen im Tourismus zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Dienstplanung, der individuellen Förderung und der Gehaltsentwicklung. Auch eine regelmäßige Einbindung der Mitarbeitenden und ein einheitlicher Umgang könnten weiter verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsentwicklung langfristig stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und kollegial. Allerdings hängt sie stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Teilweise führen Bevorzugung einzelner Mitarbeitender zu Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Bei einer 30-Stunden-Woche kommt es teilweise zu sechs Arbeitstagen und 9-Stunden-Tagen. Die langen Arbeitstage sind belastend und erschweren Erholung sowie die Planung des Privatlebens. Eine verlässlichere Dienstplanung wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich vorhanden, die individuelle Förderung und Karriereentwicklung sind jedoch stark vom jeweiligen Filialleiter abhängig.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag mit Gehaltsstufen nach Betriebszugehörigkeit. Allerdings enden die Gehaltssteigerungen nach 10 Jahren, wodurch langfristig wenig Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Im Team kann man sich aufeinander verlassen. Allerdings hat auch die jeweilige Führungskraft einen großen Einfluss auf das Miteinander und die Stimmung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Beim Einsatzplan und bei Weiterbildung besteht teilweise Verbesserungspotenzial. Zudem wäre es wünschenswert, wenn Über- oder Unterforderung der Mitarbeitenden frühzeitiger erkannt und berücksichtigt würde.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich möglich, könnte aber transparenter und verlässlicher sein. Hinweise und Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen und nachhaltig umgesetzt werden.