Flache Hierarchien, Miteinander statt Drop-Down
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist wirklich sehr respektvolles Miteinander, auch in Krisen-/Stresszeiten.
Tolles Produkt um das wir uns bei TUI kümmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Touristik oft „gebeutelte“ Branch;
IT sollte wieder mehr mit internen Programmierern arbeiten, näher am Business, um schneller zu werden
Verbesserungsvorschläge
Siebe Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedliche Meinungen werden respektiert, Diskussionen mit dem oberen Management auf Augenhöhe, trotz Stress ein positives Miteinander
Kommunikation
Es wird so gut wie möglich für Transparenz gesorgt. Mitsprache ist erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich sehr gut! Einzelne Ausreißer, die lieber für sich arbeiten als im Team
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Feierabend und Urlaub/Freizeit wird respektiert. Dadurch auch wenig Krankheitsfälle
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Respekt, Toleranz, gesund gepaart mit Fokus und Effizienz
Interessante Aufgaben
Internationalisierung und neue Technologien machen es nicht langweilig. Unterstützung zur Weiterbildung ist vorhanden. Wer sich weiter entwickeln möchte, wird gefördert.
Gleichberechtigung
Unsere Manager und Führungskräfte behandeln alle gleich. Leider gibt es vereinzelt - aber selten - in der IT Kollegen, die immer noch denken, Frauen und Technik funktioniert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden wegen Wissen/Erfahrung bei uns geschätzt, v.a. wenn die Kollegen - unabhängig vom Alter - offen sind, auch mit Neuerungen umzugehen,
Arbeitsbedingungen
Flexibles Arbeiten zu Kernarbeitszeiten, Remote Working klappt, Präsenz wenn sinnig, Workation möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten in der Touristik sehr gutes Nachhaltigkeitsmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist es in der Touristik immer etwas niedriger vom Gehalt her als in anderen Wirtschaftssparten. Aber dennoch gute /recht faire Bezahlung.
Image
I love that Smile
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten oftmals intransparent. Wenig individuelle / bedarfsgerechte Schulungen; Online Tools gibt es für viele Schulungen, aber Expertenwissen sollte mehr in Präsenz oder per Teams-Calls von Profis geschult werden, um mehr auf Bedarf einzugehen