139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teamorientiertes Arbeiten steht im Vordergrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wie er die Angestellten behandelt und die Benefits die man bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist manchmal etwas unorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss nicht genau, es ist schon alles gut wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Atmosphäre Super - Gehalt bescheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre ist super im Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
in Mitarbeiter investieren macht Sinn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber bei dem man aber nicht reich wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab jahrelang keine nennenswerten Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Struktur ändern und mehr zahlen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel getan
Kollegenzusammenhalt
Toll
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich
Arbeitsbedingungen
Technik
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote
Interessante Aufgaben
Touristik halt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitsumfeld in einer interessanten Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen werden proaktiv angegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitsbelastung und keine gute Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf das Privatleben der Angestellten nehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlichen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Image
Ich identifiziere mich mit dem Unternehmen, ansonsten würde ich mir eine andere Anstellung suchen
Work-Life-Balance
Man kann in der Regel Urlaub zu den gewünschten Terminen nehmen. Auf Familien wird Rücksicht genommen. Durch Homeoffice sind evtl. Engpässe mit Kindern auch gut zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungskurse sowie Weiterbildungsprogramme entweder Deutschlandweit oder aber Konzernweit
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der Leistung angepasst und kommt stets pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja, z.B. beim Kaffee, Steckerleisten sind mit Ausmachknopf etc.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine gute Mischung vorhanden. Man lernt voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Anregungen bzw. für Diskussionen
Arbeitsbedingungen
Sauber, lichtdurchflutet und z.B. auf höhenverstellbare Schreibtische wird geachtet.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist sehr offen über die Strategie des Unternehmens
Gleichberechtigung
Im Konzern hat sich die Einstellung hierzu extrem gedreht und hier hat eine Frau die gleichen Chancen wie ein Mann. Der / die Bessere "gewinnt"
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dieser Arbeitgeber wird immer besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- JobRad
- Vertrauensarbeitszeit
- Office365
- Krippe
- Urlaubsvergünstigungen
- Zeitwertkonto
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Harte Arbeit für ein bisschen Taschengeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUI AG & TUI Espana S.A. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer-Versicherung durch den Arbeitgeber geregelt.
Die Kollegen die in den verschiedensten Abteilungen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kost und Logis sind nicht frei, sondern werden vom Bruttogehalt abgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität (anstatt Quantität) bei der Wahl der Mitarbeiter setzen und dabei Kontinuität in die Beschäftigung bringen. Es gibt zu viele Mitarbeiterwechsel durch alle Hierarchieebenen hindurch.
Organisation und Kommunikation durch Kontinuität verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen die man auf diesem Weg kennenlernt sind Triebkraft und Motivator Nummer 1. Diese sind es auch die die neuen, unerfahrenen Kollegen einlernen müssen und Ihnen das Rüstzeug vermitteln überhaupt als Reiseleiter arbeiten zu können.
Image
Von aussen betrachtet ein faires und sehr gutes Unternehmen
Work-Life-Balance
Mit 1,5 Tagen frei die Woche kann man kein Wochenende das Weite suchen. Das könnte man auf 2 Tage aufrunden.
Karriere/Weiterbildung
Eine Teamleiterschulung, die monatlich mit 100-200 Euro mehr honoriert wird sehe ich nicht als Karriere. Es besteht allerdings die Möglichkeit aufzusteigen nach mindestens 1 Jahr.
Gehalt/Benefits
Könnte alles besser sein. Vor 9 Jahren habe ich als Animateur mehr verdient, als heutiger Reiseleiter. Das steht nicht in Relation zueinander und hat nur mit Kosteneinsparungen zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen und deren Leidenschaft zum Job zieht man durch. Die alten Hasen sind diejenigen die es drauf haben und von denen man lernt. Nicht in der Schulung lernt man, sondern in der Praxis!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind immer noch tragende Kraft und werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind meist überladen mit Arbeit, dass der einzelne hier in Vergessenheit geraten kann. Anfrage & Anliegen müssen immer wieder kommuniziert werden, damit sich was bewegt.
Arbeitsbedingungen
Leider werden sie immer schlechter, da der Lohn bereits auf ein Minimum reduziert wurde, genauso wie die Kommissionsbeteiligung. In Spanien sehr schwierig ein anständiges Geld zu verdienen mit dem Arbeitseinsatz. Leider hat dieser Job weitestgehend an Prestige verloren.
Kommunikation
Langwierige Kommunikationswege über mehrere Hierarchieebenen hinweg.
Allerdings variiert dies stark von Zielgebiet zu Zielgebiet
Gleichberechtigung
Ja, keine Geschlechterunterschiede.
Interessante Aufgaben
Je nach Zielgebiet streckt sich der Aufgabenbereich. Auf einer kleinen Insel übernimmt man alle Aufgaben die anfallen, grösstenteils sogar Backoffice Arbeit. Man bekommt wenig Unterstützung in diesem Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen, schlechte Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei TUI AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernarbeitszeiten, Home Office, interne Kommunikation, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Software radikal verbessern und nicht auf die günstigsten Lösungen setzen
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich tolle Vorgesetzte, die jedoch leider teilweise noch recht konservativ agieren und der Qualität der Arbeit ihrer Untergebenen zu wenig vertrauen. Spontane Arztbesuche, Urlaub etc. wurden immer versucht zu ermöglichen. Dafür nimmt man jedoch oft unvorhersehbar lange Arbeitszeiten in Kauf.
Work-Life-Balance
Überstunden sind leider eher die Regel als die Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und bereit ist, den Preis dafür zu zahlen (Überstunden und Erreichbarkeit zu jeder Tages-, Nacht- und Urlaubszeit), kann hier schnell aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wertschätzt in meinen Augen leider kaum die Leistung, Arbeitsbelastung und schlechte Work-Life-Balance. Das Problem ist, dass sich viele im Unternehmen dem nicht bewusst sind und sich unter Wert verkaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tourismusbranche eben.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. Mit manchen kann man besser, mit anderen weniger, aber das ist ja ganz normal. Leider wird die tolle Stimmung gerne von der hohen Arbeitsbelastung gedrückt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte grundsätzlich gut. Manchmal sollten sie mehr auf ihre Mitarbeiter vertrauen können. Teilweise sind sie noch recht konservativ, was Hierarchiedenken betrifft.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung sehr durchwachsen. Teilweise nagelneue Büros mit modernen Arbeitskonzepten, teilweise noch sehr veraltete Räume mit viel zu vielen Mitarbeitern pro Büro. Software funktioniert leider oft nicht wie sie soll, ist veraltet oder wird den Arbeitsanforderungen nicht gerecht. Bevor man Daten analysieren und aufbereiten will, muss man sie manchmal erst relativ aufwendig zusammensuchen.
Kommunikation
In der Regel gut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TUI REP bzw. REISELEITER für TUI ESPANA eine traurige Lebensefahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TUI AG & TUI Espana S.A. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung sonst leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Hotelpakete. Neue Reiseleiter werden total ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Teamleiter mit Personführungserfahrung und keine Inselhocker!
Arbeitsatmosphäre
9-21 Uhr ist nichts abnormales. 6 Tage Woche obwohl im Vertrag 5.5 Tage vereinbart ist ebenfalls Usanz. Willkommen im Massentourismus!
Work-Life-Balance
Ein Fremdwort! 6-Tage Woche ist normal. Je nach Hotellpaket das man bekommt.
Oft 10-12 Stunden Tage. Abends oder am freien Tag, sollte bzw. muss man noch die ganze Flut von Emails ( Kundenreklamationen, Vorgesetztenmails etc.) bearbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eher schwierig, denn wie will jemand Karriere machen, wenn an dieser Destination seit Jahren immer die gleichen Leute bzw. Vorgesetzte ihren Mund und A.... breit machen und nicht von deren Vorgesetzten an eine andere Destination versetzt werden?!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verglichen mit anderen Jobs in Spanien akzeptabel, vor allem wenn man ein Top-Ausflugsverkäufer ist an einer guten Destination.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fremdwort!!! Willkommen im Massentourismus!!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nur unter denen die schon länger an der Destination arbeiteten, sonst eigentlich überhaupt nicht! Grosse Neiderei. Alles sehr oberflächlich, richtige Freundschaften finden so gut wie keine statt. Jeder macht sein eigenes Ding aus Angst vor Neid, Kündigung oder sonst was.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ohne Personalführungserfahrung unterwegs (irgendwann mal mit Glück aufgestiegen) und oft auch ohne eigene persönliche Erfahrung in den Hotels.
Arbeitsbedingungen
Ipads und Steinzeittelefone werden zur Verfügung gestellt sowie gefährliche Dienstwagen mit total abgefahrenen Reifen die schon längst verschrottet werden müssten aber für die Reiseleiter genügt das schon. Man kann froh sein, wenn man nicht mit dem Fahrrad zu den Hotels radeln muss, diese Variante gibts auch!
Kommunikation
Eigentlich nicht vorhanden. Nur gerade die Umsatzzahlen für die verkauften Ausflüge werden wöchentlich diskutiert und zelebriert!
Interessante Aufgaben
Das einzig interessante ist Ende Monat der Kontoauszug für den Umsatzanteil der verkauften Ausflüge. Sonst eher unkreativ und oft nervenaufreibende Situationen mit unzufriedenen Gästen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein - Sugar coating vom Feinsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TUI in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben & gutes Gehalt, wenn man entsprechende Jahre vorweisen kann.
Urlaubsermäßigungen für Mitarbeiter (aktuell noch).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Ergebnisdruck und Strategiewechsel bringen wenig Fokussierung und Ruhe - ständige Kostenprogramme schaffen kein Vertrauen in die Führung.
Strategie hin zu Online - man vergrault sich den stationären Vertrieb im Moment mit Gutscheinaktionen etc.. Was für ein Bild vermittelt man hier bzw. ist TUI so noch ein Qualitätsanbieter?
Wenn man da mal den Trend nicht wieder verschläft ...
Rationalisierung und Digitalisierung sind Bestandteil der heutigen Zeit - allerdings fehlt hier der Weitblick des HR, Kollegen entsprechend auf richtige Postionen zu vermitteln (am besten man geht selbst Klinkenputzen).
Man rennt der Zeit hinterher, weil der fehlende Weitblick des HR die rechtzeitige Qualifizierung der Mitarbeiter verhindert.
Trend zu Großraumbüros.
Nasenfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Diffus. Mal so, mal so. Nasenfaktor.
Man propagiert Offenheit, Ehrlichkeit & Transparenz etc. - gelebt wird es anders.
Zwei-Klassengesellschaft mit Referenten & Sachbearbeitern (Boni nicht für alle).
Image
Wenn man erstmal hinter die Fassade geschaut hat, ergibt sich leider ein anderes Bild ...
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Homeoffice ist in aller Munde, aber wirklich gewollt ist es leider nicht von einigen Führungskräften bzw. man wird milde belächelt. Keine gute Grundlage für vertrauensvolle Zusammenarbeit durch Kontrollgefühl.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, ist es ok.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Neueinsteiger wenig attraktiv.
Sozialleistungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein ... TUI tut einiges im Nachhaltigkeitsbereich, aber doch bleibt der Tourismus mit Flugzeug und Schiff (gerade das Zugpferd) ein nicht ganz sauberes Geschäft. Massentourismus in kleinen Zielgebieten ist nicht unbedingt kulturfördernd ... bzw. wenn die Einheimischen die Macht der Konzerne zu spüren bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, allerdings ist man ab einem bestimmten Alter mit Betriebszugehörigkeit nur noch ein "Kostenpunkt".
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial ist vorhanden.
Die Büro sind in die Jahre gekommen - man nutzt bei Umzügen die Möglichkeit der Renovierung oder auch Neugestaltung. Das hängt aber auch davon ab, wie gerade die Kostenlage ist und in welcher Abteilung man arbeitet.
Die Geschäftsführung gönnt sich einen modernen Umbau mit Glas ... Mitarbeiter jedoch müssen für einzelne Verbesserung kämpfen.
Kommunikation
Die Kommunikation hakt leider immer wieder ...
Gleichberechtigung
Kommt auch auf die jeweilige Führungskraft an.
Grundsätzlich aber schwierige Rückkehrbedingungen für Mütter.
Man kümmert sich zu spät als Arbeitgeber bzw. sitzt vieles aus - mit hohem Frauenanteil ist das nicht motivierend für die Mitarbeiter und hinterlässt einen faden Beigeschmack bei Rückkehr.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortliches Arbeiten je nach Einsatzgebiet möglich.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.