TUI 

4U 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch hatte ich mit einer Dame.
Ich fand das Gespräch nicht gut aufgebaut: es war kein wirkliches Gespräch, sondern eher erdrückende Informationen zur Firma und zum Job und anschließend wurde ich ausgefragt.
Zum Schluss wurde mir gesagt, dass ich Anfang der Woche -nach den Feiertagen- Bescheid bekomme. Letztendlich habe ich erst in nach 2 Monate Bescheid bekommen ...

Verbesserungsvorschläge

An Anfang hatte man ein positives Gefühl, man erhielt auf die Bewerbung schnell ein Feedback sowie die Einladung zum persönlichen Gespräch. Die Terminierung war jedoch schon recht schwierig, da hier keine Kompromissbereitschaft vorhanden war. Dennoch fand der Termin statt, wurde erfolgreich absolviert und mit einer mehrwöchigen Verzögerung erhielt man sein Feedback zum Erstgespräch inklusive der Einladung zum Zweitgespräch. Auch hier keinerlei Rücksicht auf die aktuelle berufliche Situation. Trotz mehrerer alternativer Terminvorschläge erfolgte keine Rückmeldung. Weder per Mail noch per Telefon erhielt man eine qualifizierte Rückmeldung. Fast 4 Wochen nach dem letzten Kontakt erhielt man endlich eine Rückmeldung in Form einer 08/15-Absage ohne jeglichen individuellen Bezug zur Person oder einer Entschuldigung für den äußert schleppenden Prozess sowie für die fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Home Office ausbauen!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

An dem Bewerbungsgespräch nahmen Marketingleiterin und Personalleiterin teil. In dem ca. 1,5 stündigen Gespräch wurde ein 4-seitiger Fragebogen abgearbeitet und Notizen gemacht. Bei den teilweise lächerlichen Fragen hatte ich nicht das Gefühl, dass hier großartig herausgefunden werden kann, wie ein Bewerber in ein Team passt. Nach Beendigung dieser standardisierten Rekruitingmethode hatte ich noch so viele offene Fragen (bevorstehende Projekte, Teamzusammensetzung, Einarbeitung etc.) wie noch nach keinem anderen Vorstellungsgespräch, wo sich viele Fragen während des Gesprächs schon beantworten. Daher startete dann die Fragerunde meinerseits.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Diese Stelle wird seit mehreren Monaten/Jahren im regelmäßigen Turnus ausgeschrieben. Leider werden relevante, wichtige Informationen erst im Gespräch mitgeteilt. Wenn diese bereits in der Stellenausschreibung erwähnt würden, würde sich sicherlich der ein oder andere Bewerber überlegen seine Bewerbung abzuschicken.- z.B. wurden "mehrere" Mitarbeiter lt. Stellenausschreibung gesucht - im Gespräch jedoch darauf hingewiesen das diese Stelle aktuell bereits besetzt wurde und somit erst wieder in 4 Monaten vakant wird (update Dezember 2013: die Stelle wurde nach Standardabsage bereits wieder seit November mehrfach ausgeschrieben ohne Hinweis auf Befristung). Zudem erhält man erst im Gespräch die Information das es sich um eine "befristete" Stelle handelt, und einen Einblick in die Gehaltsstruktur. Darüber hinaus erhielt ich im Gespräch den Eindruck dass überwiegend Berufseinsteiger für diese Stelle gesucht wurden und wunderte mich entsprechend trotz Gehaltsangabe im Bewerbungsanschreiben über eine Einladung zu diesem Gespräch. Ich denke folgende Informationen wären in der Stellenausschreibung hilfreich um tatsächlich auf den gewünschten Bewerberkreis einzuschränken: 1. das es sich zunächst um ein befristetes Angestelltenverhältnis handelt. 2. Grundlage des DRV Tarifes gilt 3. den Zusatz "Spezialist" herauslassen, da es sich um eine reine Call Center Tätigkeit handelt, wie mir im Gespräch erläutert wurde. Bewerber mit jahrelanger Berufserfahrung sind für diese Stelle eher uninteressant da der "bewegliche" Rahmen der Gehaltsstruktur doch sehr eng ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Hochschulabsolvent für das Praktikum beworben, um mehr Praxiserfahrung sammeln zu können. Ich bekam ich schnell einen Termin für ein persönliches Gespräch. Die Marketingleitung und ein/e Personalmitarbeiter/in führten mit mir das Gespräch. Alles lief gut, bis mich der/ die Personaler/in mich fragte, ob ich noch immatrikuliert sei. Ich verneinte es. Danach war das Gespräch beendet.
Die Rückmeldung ( oh Wunder eine vorgefertigte Absage) kam eine Woche später als versprochen. Ich hatte das Gefühl, dass ich die Stelle nicht bekam, aufgrund von versicherungstechnischen Details.

Positiv: Die Fahrtkosten wurden übernommen.
Tipp: Als Absolvent kann ich eine Bewerbung nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen