SPANNEND, in jeder Beziehung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist der hohe Grad an Eigenorganisation und selbständigem Arbeiten perfekt.
Ich bin lange genug dabei um Unterstützung im Arbeitsalltag zu finden, wenn ich sie benötige.
Ich kann mich einbringen und mitgestalten.
Die Möglichkeit von Mobilem Arbeiten, Workation und die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit sind ein absoluter Pluspunkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Kollegen, die aufgrund der Umstrukturierung zur TUI Airline de facto "abgebaut" werden, ohne diesen Stellenabbau auch klar als solchen zu bezeichnen. Das erzeugt ein Klima des Mißtrauens und der Angst, der nächsten betroffenen Abteilung anzugehören und lässt engagierte Mitarbeitende unter Umständen Spannendweit hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Strategiewechsel, weniger überflüssige, dafür mehr KLARE Kommunikation!
Organigramme leicht zugänglich, um Mitarbeitenden das Finden notwendiger Ansprechpartner zu ermöglichen.
Siehe auch Arbeitsathmosphäre & Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von tiefgreifender Verunsicherung. Ständige Strategiewechsel, die Einschränkung der Tuifly-Handlungsfähigkeit durch den Mutterkonzern und häufige Managementwechsel erzeugen das Gefühl, dass das Unternehmen zwar formal weiterbestehen soll, aber gleichzeitig Stück für Stück abgewickelt wird.
Seit der Pandemie hat der Restrukturierungsdruck weiter zugenommen: Sozialpläne, „Freiwilligen“-Programme und organisatorische Umbauten hinterlassen den Eindruck eines kontrollierten Rückzugs.
Für viele Mitarbeitende fühlt es sich an, als stünde man auf der Brücke der Titanic – man sieht den Kurs, man spürt die Gefahr, aber niemand weiß, ob das Schiff wirklich sinken wird. Gleichzeitig ist allen bewusst, dass die Plätze in den Rettungsbooten begrenzt sind. Dieses Gefühl der Hilflosigkeit prägt die Atmosphäre nachhaltig.
Image
Leider abnehmend.
Work-Life-Balance
Perfekt! Diverse, oft sehr individuelle Teilzeit-Modelle (am Boden) inklusive Altersteilzeit. Gleitzeit. Workation.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut, sowohl für berufliche als auch persönliche Weiterbildung. Bildungsurlaub selbstverständlich. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
Gehalt/Benefits
Reisen sind begrenzt durch den Steuerfreibetrag, aber grundsätzlich sehr gute Möglichkeiten. Jobrad, Deutschlandticket, Urban Sports, etc.
Gehälter pünktlich, Haustarifvertrag mit regelmässigen Stufen. Altersvorsorge über Gehaltsumwandlung möglich. Vermögensbildende Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Airline kann auf Greenwashing verzichten, wenn sie am Markt bestehen will. Aber das Bewusstsein ist definitiv da und es werden innovative Ideen nicht nur entwickelt, sondern auch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Großartig! In schlechten Zeiten steht man fest zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer etwas kann und will, darf auch. Allerdings werden "Altgediente" oft zu schnell in den Topf der "Ewig-Gestrigen" geworfen und dann nicht mehr gehört, was regelmäßig zum Verlust wertvoller Expertise führt.
Vorgesetztenverhalten
Depends on...
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude am Flughafen könnte man wohlwollend überwiegend als "shabby-chic" bezeichnen. Klimaregulierung, Beschattung und Ambiente sind deutlich ausbaufähig.
Die extern vergebene Kantinenbewirtschaftung hat ebenfalls deutlich Luft nach oben, sowohl preislich als auch qualitativ.
Wer mobil arbeiten kann und darf, bleibt zuhause oder weicht gern auf den wirklich schönen TUI Campus aus.
Das technische Equipment ist ok, leidet aber deutlich am Cost Containement. Etliche Mitarbeitende rüsten auf eigene Kosten auf.
Kommunikation
Die Kommunikation des Mutterkonzerns und der TUI Airline sind überbordend und zunehmend schwer greifbar. Strategien, Ergebnisse und Initiativen werden in einer Flut aus Newslettern, Intranet-Beiträgen, E-Mails, Teams-Kanälen und Meetings vermittelt – inzwischen überwiegend auf Englisch.
Viele dieser Inhalte wirken wie austauschbares BlaBla und feiern sich selbst für operative Ergebnisse, die intern als unterdurchschnittlich wahrgenommen werden. Gleichzeitig wird permanent betont, dass Cost Containment der entscheidende Erfolgsfaktor sei.
Im Arbeitsalltag führt diese Kommunikationsflut dazu, dass wirklich relevante Informationen oft nicht klar, rechtzeitig oder strukturiert bei den Mitarbeitenden ankommen. Vieles muss man sich über externe Quellen oder den Flurfunk selbst zusammensuchen – inklusive arbeitsrelevanter Inhalte, die zunehmend zur Hol-Schuld geworden sind.
Die Situation erinnert an Apps, deren ständig geänderte Geschäftsbedingungen man nur noch wegklickt, weil niemand die Zeit oder die Kapazität hat, alles zu lesen. Formal ist man informiert, praktisch bleibt man es nicht.
Zusammengefasst: Unterinformation durch Überkommunikation.
Gleichberechtigung
Bunt und divers. Sei wie du bist ist wirklich ein gelebtes Motto.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Flugbetrieb auf jeden Fall. Wer etwas zusätzlich außerhalb seines regulären Bereichs machen WILL, wird mit offenen Armen empfangen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort.