Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagiert, Rückenstärkend, das freundliche Miteinander, ich fühlte mich immer sehr wohl
Für mich ist der hohe Grad an Eigenorganisation und selbständigem Arbeiten perfekt.
Ich bin lange genug dabei um Unterstützung im Arbeitsalltag zu finden, wenn ich sie benötige.
Ich kann mich einbringen und mitgestalten.
Die Möglichkeit von Mobilem Arbeiten, Workation und die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit sind ein absoluter Pluspunkt!
Die Kommunikation an sich ist besser geworden, aber es ist noch ein langer Weg.
Den Zusammenhalt. Die Erfahrung und den Teamgeist.
Die Kollegen, interne Absprachen, das familiäre Verhältnis!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Unflexibilität. Es wird einiges erwartet und die MA sind bereit dafür und gehen noch die Extrameile, aber umgekehrt werden oft Steine in den Weg gelegt (plötzlich geht es nicht am MTV vorbeizuplanen oder oder) und vieles nicht möglich gemacht. Das kann besser laufen. Es sollte keine Einbahnstraße sein.
Das Misstrauen der letzten Jahre ist einfach noch nicht zu 100% „weg“, es ist noch ein langer Weg. Aber es wird, ganz sicher.
Den Umgang mit Kollegen, die aufgrund der Umstrukturierung zur TUI Airline de facto "abgebaut" werden, ohne diesen Stellenabbau auch klar als solchen zu bezeichnen. Das erzeugt ein Klima des Mißtrauens und der Angst, der nächsten betroffenen Abteilung anzugehören und lässt engagierte Mitarbeitende unter Umständen Spannendweit hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.
Manchmal erdrückt mich der Neid und der toxische Ton von der Verwaltung. Wir sitzen am Ende alle im selben Boot.
Das grundsätzliche Mindset und die Vetternwirtschaft, die in meinen Augen nur Piloten (und hier hauptsächlich Männer) begünstigt. Und die TUI AG sieht tatenlos zu.
Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt wäre nicht schlecht
Es wird nicht alles möglich sein, aber gewisse Wünsche für Arbeitszeiten (frühe oder späte Abflüge), Urlaubsvergabe dürfen von den Abteilungen gerne mehr berücksichtigt werden. Hin und wieder
kommt noch der Eindruck der Missgunst auf, gegenüber dem fliegenden Personal.
Manchmal kommt aus der Administration ein toxischer Ton. Vollkommen unnötig.
Hören Sie doch endlich mal auf Ihre Mitarbeiter! Egal ob am Boden oder in der Luft! Hören Sie doch bitte endlich auf uns mit „fast nichts“ um die Ecke zu kommen! Wenn wir (Boden und Flieger) nicht wären, gäbe es auch keine so hohen Posten! Sie als Manager haben den Blick auf die Mitarbeiter verloren und wären ohne uns einfach nichts! ! Wirtschaft ist wichtig, das ist klar! aber nicht um jeden Preis! Andere Airline schaffen es auch, ihren Mitarbeitern ...
Weniger Strategiewechsel, weniger überflüssige, dafür mehr KLARE Kommunikation!
Organigramme leicht zugänglich, um Mitarbeitenden das Finden notwendiger Ansprechpartner zu ermöglichen.
Siehe auch Arbeitsathmosphäre & Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TUIfly ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das einzige was richtig gut ist, kommt allerdings noch aus Hapag Lloyd Zeiten!
Kollegen waren super! Ohne die wäre ich nicht dort geblieben.
Großartig! In schlechten Zeiten steht man fest zusammen.
Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen
Dieser Zusammenhalt ist immens.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUIfly ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kaum vorhanden - es findet kein Wachstum statt, daher auch kein berufliches Weiterkommen … man lässt den Laden buchstäblich ausbluten
Es wird aber vielleicht besser
Keinerlei. Stagnation innerhalb der Firma ä.
Schwierig, nur dann möglich wenn es interne Ausschreibungen gibt!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, kein Wachstum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUIfly wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TUIfly schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUIfly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUIfly als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TUIfly
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TUIfly
Branchendurchschnitt: Tourismus