Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMittlerweile wieder ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftspotential. Wenn der Mutterkonzern denn möchte. Kolleg/innen halten untereinander zusammen und sind ein starkes Team. Zumindest im Flugzeug. Große Hoffnung in die neue Führung der TUI (Mutterkonzern)
Sehr viele Benefits!
Multi-Kulti wird gelebt und nette Benefits wie Freiflüge.
Leider nichts mehr
Ich glaube, der AG hat die Situation langsam verstanden und nähert sich an
Zwischenmenschliche soziale Kompetenzen gibt es nicht
Befremdliches Miteinander
Hohe Frustration der mitarbeiter intern
Respektlosigkeit
Professionalität nur nach aussen hin
Zu viel Gerede um Strategie, zu wenig Pragmatismus, zu viele Söldner, zu wenig gute Führungskräfte
Festhalten an alten Prozessen und Privilegien. Fliegendes und Boden ziehen nicht an einem Strang. Deprimierendes Büro-Umfeld. Grausige Kantine. Kaum offene und ehrliche Kommunikation. Es ist viel Politik, ob zwischen den Abteilungen, den Konzern-Teilen, den Regionen, und selbst mit dem Betriebsrat.
Umgang mit den Mitarbeitern
Hierbei handelt es sich inzwischen um eine ICH-Kultur; sowohl bei Vorgesetzten, als auch bei Angestellten. In Gremien oder bei bevorzugten Kollegen hat eine Selbstbedienungsmentalität Einzug gehalten. Man findet kaum Gehör.
MA mehr wertschätzen
Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Klare Kommunikation: Lieber weniger Newsletter, dafür klare Fakten
Offene Stellen nachbesetzen und nicht am Geld sparen. Der Fachkräftemangel ist auch bei uns spürbar.
Wertschätzung der Arbeitnehmer,
Mitarbeitermotivation
Dringend Management inkl. diverser Abteilungsleiterinnen austauschen. Das ist das einzige was die Stimmung in diesem Unternehmen noch retten kann.
Mehr geistige Flexibilität, weniger Organigramm-Denken. Bessere Trainings für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von TUIfly ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr individuell. Intern solide,insgesamt von der jüngsten Sparkampagne sehr negativ beeinflusst.
Untereinander gut.
im fliegenden Bereich ist dieser groß, Rivalitäten mit Boden/Verwaltung
Zusammengeschweißt durch Restrukturierung und mieses Management
Kommt sehr auf die Abteilung an, die auch gerne einmal gegeneinander arbeiten. Andererseits gibt es auch durchaus Kollegen, die die Extra-Meile gehen und das Unmögliche möglich machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUIfly ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich - man steht auf der Stelle, weshalb viele gute MA zu einer anderen Airline wechseln!
Kein Wachstum. Kaum Förderung. Engagierte und gute Mitarbeiter sind gegangen.
Nur wenn die „ Nase“ passt
BU wird zumeist problemlos gewährt. Intern wenig Perspektive.
Betriebsurlaub wird unkompliziert genehmigt. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt (war früher mal mehr) und deren Genehmigung stark vom eigenen Vorgesetzten und dessen Budget abhängig. Eigeninitiative und Hartnäckigkeit ist unerlässlich. Karriere eher über Verbindungen als nach Können und Leistung. Der Weg nach oben führt über den Wechsel.
