TUIfly 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt wäre nicht schlecht

Arbeitsatmosphäre

Im Flugzeug

Image

Gut

Work-Life-Balance

In Winter eh besser als Sommer

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durf Benefits gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark

Umgang mit älteren Kollegen

Mal gut mal schlecht

Vorgesetztenverhalten

Mal gut mal schlecht

Arbeitsbedingungen

Im Flugzeug

Kommunikation

Muss funktionieren und sehr gut

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Viel mit unterschiedlichen Leuten zu tun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich ist der hohe Grad an Eigenorganisation und selbständigem Arbeiten perfekt.

Ich bin lange genug dabei um Unterstützung im Arbeitsalltag zu finden, wenn ich sie benötige.

Ich kann mich einbringen und mitgestalten.

Die Möglichkeit von Mobilem Arbeiten, Workation und die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit sind ein absoluter Pluspunkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Kollegen, die aufgrund der Umstrukturierung zur TUI Airline de facto "abgebaut" werden, ohne diesen Stellenabbau auch klar als solchen zu bezeichnen. Das erzeugt ein Klima des Mißtrauens und der Angst, der nächsten betroffenen Abteilung anzugehören und lässt engagierte Mitarbeitende unter Umständen Spannendweit hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Strategiewechsel, weniger überflüssige, dafür mehr KLARE Kommunikation!
Organigramme leicht zugänglich, um Mitarbeitenden das Finden notwendiger Ansprechpartner zu ermöglichen.
Siehe auch Arbeitsathmosphäre & Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von tiefgreifender Verunsicherung. Ständige Strategiewechsel, die Einschränkung der Tuifly-Handlungsfähigkeit durch den Mutterkonzern und häufige Managementwechsel erzeugen das Gefühl, dass das Unternehmen zwar formal weiterbestehen soll, aber gleichzeitig Stück für Stück abgewickelt wird.

Seit der Pandemie hat der Restrukturierungsdruck weiter zugenommen: Sozialpläne, „Freiwilligen“-Programme und organisatorische Umbauten hinterlassen den Eindruck eines kontrollierten Rückzugs.

Für viele Mitarbeitende fühlt es sich an, als stünde man auf der Brücke der Titanic – man sieht den Kurs, man spürt die Gefahr, aber niemand weiß, ob das Schiff wirklich sinken wird. Gleichzeitig ist allen bewusst, dass die Plätze in den Rettungsbooten begrenzt sind. Dieses Gefühl der Hilflosigkeit prägt die Atmosphäre nachhaltig.

Image

Leider abnehmend.

Work-Life-Balance

Perfekt! Diverse, oft sehr individuelle Teilzeit-Modelle (am Boden) inklusive Altersteilzeit. Gleitzeit. Workation.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Reisen sind begrenzt durch den Steuerfreibetrag, aber grundsätzlich sehr gute Möglichkeiten. Jobrad, Deutschlandticket, Urban Sports, etc.
Gehälter pünktlich, Haustarifvertrag mit regelmässigen Stufen. Altersvorsorge über Gehaltsumwandlung möglich. Vermögensbildende Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Airline kann auf Greenwashing verzichten, wenn sie am Markt bestehen will. Aber das Bewusstsein ist definitiv da und es werden innovative Ideen nicht nur entwickelt, sondern auch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Großartig! In schlechten Zeiten steht man fest zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer etwas kann und will, darf auch. Allerdings werden "Altgediente" oft zu schnell in den Topf der "Ewig-Gestrigen" geworfen und dann nicht mehr gehört, was regelmäßig zum Verlust wertvoller Expertise führt.

Vorgesetztenverhalten

Depends on...

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude am Flughafen könnte man wohlwollend überwiegend als "shabby-chic" bezeichnen. Klimaregulierung, Beschattung und Ambiente sind deutlich ausbaufähig.

Die extern vergebene Kantinenbewirtschaftung hat ebenfalls deutlich Luft nach oben, sowohl preislich als auch qualitativ.

Wer mobil arbeiten kann und darf, bleibt zuhause oder weicht gern auf den wirklich schönen TUI Campus aus.

Das technische Equipment ist ok, leidet aber deutlich am Cost Containement. Etliche Mitarbeitende rüsten auf eigene Kosten auf.

Kommunikation

Die Kommunikation des Mutterkonzerns und der TUI Airline sind überbordend und zunehmend schwer greifbar. Strategien, Ergebnisse und Initiativen werden in einer Flut aus Newslettern, Intranet-Beiträgen, E-Mails, Teams-Kanälen und Meetings vermittelt – inzwischen überwiegend auf Englisch.

Viele dieser Inhalte wirken wie austauschbares BlaBla und feiern sich selbst für operative Ergebnisse, die intern als unterdurchschnittlich wahrgenommen werden. Gleichzeitig wird permanent betont, dass Cost Containment der entscheidende Erfolgsfaktor sei.

Im Arbeitsalltag führt diese Kommunikationsflut dazu, dass wirklich relevante Informationen oft nicht klar, rechtzeitig oder strukturiert bei den Mitarbeitenden ankommen. Vieles muss man sich über externe Quellen oder den Flurfunk selbst zusammensuchen – inklusive arbeitsrelevanter Inhalte, die zunehmend zur Hol-Schuld geworden sind.

Die Situation erinnert an Apps, deren ständig geänderte Geschäftsbedingungen man nur noch wegklickt, weil niemand die Zeit oder die Kapazität hat, alles zu lesen. Formal ist man informiert, praktisch bleibt man es nicht.

Zusammengefasst: Unterinformation durch Überkommunikation.

Gleichberechtigung

Bunt und divers. Sei wie du bist ist wirklich ein gelebtes Motto.

Interessante Aufgaben

Im Bereich Flugbetrieb auf jeden Fall. Wer etwas zusätzlich außerhalb seines regulären Bereichs machen WILL, wird mit offenen Armen empfangen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt. Die Erfahrung und den Teamgeist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal erdrückt mich der Neid und der toxische Ton von der Verwaltung. Wir sitzen am Ende alle im selben Boot.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal kommt aus der Administration ein toxischer Ton. Vollkommen unnötig.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen. Sehr erfahren.

Image

Es wird viel gemeckert. Aber oft auf hohem Niveau

Work-Life-Balance

Die Dienstpläne sind oft chaotisch

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut was man kann

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark. Alte Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Man erkennt leider keinen roten Faden

Arbeitsbedingungen

Schichtwechseldienst

Kommunikation

Es werden viele Kanäle genutzt.

Gleichberechtigung

Wir sind ein diverser, bunter und toleranter Haufen

Interessante Aufgaben

Fliegen ist einfach ein Traum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, interne Absprachen, das familiäre Verhältnis!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung, kein geben und nehmen sondern eher neumen

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie doch endlich mal auf Ihre Mitarbeiter! Egal ob am Boden oder in der Luft! Hören Sie doch bitte endlich auf uns mit „fast nichts“ um die Ecke zu kommen! Wenn wir (Boden und Flieger) nicht wären, gäbe es auch keine so hohen Posten! Sie als Manager haben den Blick auf die Mitarbeiter verloren und wären ohne uns einfach nichts! ! Wirtschaft ist wichtig, das ist klar! aber nicht um jeden Preis! Andere Airline schaffen es auch, ihren Mitarbeitern gerechte/soziale Löhne zu zahlen!!! Warum ist es bei uns nicht möglich und wir sprechen von einem weltweiten Unternehmen!!!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb unserer Abteilung ist sehr kollegial und angenehm

Image

Nach außen super, aber die Mitarbeiter haben einfach so viel mehr verdient! Denn durch Engangement jedes einzelnen, in den Abläufen, ist es nach außen super!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Irre toll!

Vorgesetztenverhalten

Hmm, die „Big ones“ welche wirklich etwas entscheiden können, wertschätzen es nicht ausreichnend! Die direkten Vorgesetzen sind top, sind aber in Entscheidungen auch eingeschränkt und federn viel ab!

Kommunikation

Wir unterstützen uns gegenseitig und sind ein Team

Gehalt/Benefits

Steht in keinem Verhältnis! Das Gehalt entspricht noch nicht mal im Ansatz, den ganzen Herausforderungen und der ganzen Mühe! Unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Vollkommen egal ob Boden, Kabine oder Cockpit!

Interessante Aufgaben

Herausfordernd und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr. TUI AG = hui, TUIfly = Pfui.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das grundsätzliche Mindset und die Vetternwirtschaft, die in meinen Augen nur Piloten (und hier hauptsächlich Männer) begünstigt. Und die TUI AG sieht tatenlos zu.

Verbesserungsvorschläge

Wachstum!!!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten.

Gleichberechtigung

Kein Pilot - keine Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es sehr gut, dass zu ca. 80% jeder in der Firma die Arbeitszeiten, Schichten, Urlaubstage sowie freien Tage bekommt, die er sich auch beim Vorgesetzten wünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Klima (Lästereien etc.) und, dass Vorgesetzte nicht besonders vertrauenswürdig sind.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte sich auf das Allgemeinwohl der Mitarbeiter konzentrieren und, dass Wünsche, wenn möglich und begründet, umgesetzt werden. Je mehr Angestellte zufrieden sind, desto besser wird auch die gesamte Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten sind größtenteils sehr human und zuvorkommend. Allerdings sind die Umstände teilweise nicht fair und auch nach mehreren persönlichen Gespräch, in Gruppen, mit den Vorgesetzten, wird wenig bis nichts daran verbessert. Auch die Vertraulichkeit ist fragwürdig, da es viele Ehen innerhalb der Firma zwischen Vorgesetzten und Angestellten gibt.

Image

Viele Mitarbeiter sind zufrieden in der Firma, allerdings sind nicht wenige auch unzufrieden. Dies führt dazu, dass viele jährlich kündigen. Es kommen aber auch viele jedes Jahr neu dazu.

Work-Life-Balance

Zur Work-Life-Balance kann man sagen, dass eigentlich immer jeder den Urlaub bekommt, der er möchte. Auch freie Tage hat man viele, von denen man sich sogar einige auf bestimmte Wunschtage legen kann. Die Arbeitszeiten sind ebenso sehr human. An Freizeit wird es einem nicht mangeln. Auch auf Familien wird Rücksicht genommen. Und falls mal doch etwas nicht passt oder man spontan frei benötigt, gibt es eigentlich immer Möglichkeiten Schichten zu tauschen oder frei zu nehmen. Gruppenzwang gibt es innerhalb der Firma glücklicherweise keinen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt-Leistungsverhältnis ist im Grunde zufriedenstellend. Allerdings kann es je nach Saison etwas knapper werden mit dem Geld, wodurch viele einen Nebenjob ausüben. Sozialleistungen wie Sozialversicherung/ Rentenversicherung/ Pflegeversicherung/ Krankenversicherung/ Arbeitslosenversicherung sind eine Selbstverständlichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten an, den Klimaschutz zu unterstützen. Beispielsweise Produkte von kleinen Unternehmen, die die Weltmeere säubern. Das Unternehmen hat auch eigene Projekte, die Welt zu einem besseren Ort für Mensch und Tier zu machen (Beispielsweise eine Schildkröten Stiftung). Auch wiederverwendbare Becher und Besteck werden Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt um Plastikmüll in den Pausen zu reduzieren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele nette Kollegen, allerdings auch nicht wenige, die sehr frustriert über die Umstände innerhalb der Firma sind und Ihren Frust an Kollegen auslassen. Auch melden sich viele oft und sogar regelmäßig krank (z.B. jeden Freitag), wodurch Untereinander viel über andere gemunkelt und gelästert wird. Teilweise schwärzen sich Kollegen auch gegenseitig beim Vorgesetzten an, wenn z.B. einer auf einen kranken Kollegen auf der Straße trifft. Dies wird dann "verpetzt".

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt, erhalten Prämien und werden bei Problemen innerhalb der Firma immer angehört ohne, dass direkt ein Urteil fällt. Eine Förderung findet eher nicht statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für ein Gespräch. Allerdings werden die Ziele und Entscheidungen zum verbesserten Arbeitsklima in der Regel nicht durchgesetzt. Auch Anrufe im Urlaub oder Nachrichten an freien Tagen sind keine Seltenheit. Teilweise sogar mit "Drohungen" Arbeit zu leisten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und Räumlichkeiten weisen viele Mängel auf. Das Intranet stürzt häufig ab, die Geräte mit denen wir Arbeiten, haben oft Akkuprobleme und sind nicht mehr up to date. Im Sommer ist die Klima meist nicht funktionstüchtig und einige Räume weisen Schimmel auf. Der Lärmpegel ist normal.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und Angestellten ist vorhanden. Es gibt viele Meetings (teils Pflicht) und viele E-Mails über aktuelle Informationen.

Gleichberechtigung

Egal ob Frauen, Menschen mit Behinderungen oder Wiedereinsteiger, in der Firma werden alle mit dem selben Respekt behandelt und es haben alle zu jeder Zeit die selben Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich gut aufgeteilt, allerdings mangelt es auch an Aufgaben. Es gibt nicht viel, auf das man Einfluss hat. Im Grunde macht man jeden Tag genau die selbe Arbeit, immer und immer wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Multi-Kulti wird gelebt und nette Benefits wie Freiflüge.

Verbesserungsvorschläge

Offene Stellen nachbesetzen und nicht am Geld sparen. Der Fachkräftemangel ist auch bei uns spürbar.

Arbeitsatmosphäre

absolut in Ordnung, alles per Du und freundlich

Work-Life-Balance

dank homeoffice und freier Zeiteinteilung wirklich praktisch

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Der Sozialabbau hat hier Spuren hinterlassen

Kommunikation

Zwischen den fünf Airlines ausbaufähig, lokal in Ordnung

Gleichberechtigung

im Vergleich zu anderen Branchen gibt es hier eine hohe Frauenquote, auch in den Führungsetagen.

Interessante Aufgaben

Mit Eigeninitiative bekommt man sehr interessante Aufgaben. Man muss ich halt selber bewegen.