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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tulip Inn Düsseldorf Arena die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
WIr arbeiten abteilungsübergreifend und unterstützen uns tatkräftig
Wir arbeiten auf Augenhöhe. Unsere Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Teams
Kunterbuntes Gästeambiente: hier trifft der Sport auf Messe und Tagung. Mit vielen großen Events im Hotel und der Arena
Psychoterror, ist das Schlüsselwort. Durch Angst vor den Konsequenzen werden Mitarbeiter "erzogen", keine Fehler zu machen, und vor allem sich nicht zu äußern.
Auf Augenhöhe , respektvoll, mit viel Humor