Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungMein Arbeitgeber zeigt Interesse an meiner Person und geht individuell und flexibel auf meine persönlichen Umstände als berufstätige Mutter ein. Mütter werden als Organisationstalente geschätzt.
Tolles Team, lockeres Miteinander und ich fühlte mich so richtig wohl. Die Gäste lassen viel Tip weil ganz viele Business Gäste ...
Eine Arbeitsatmosphäre und ein Team in dem jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin gesehen und gefördert wird
War sehr transparent. Gab jährliche entwicklungsgespräche. Finde ich sehr gut
Für Speis und Trank ist den ganzen Tag gesorgt.
Pausenzeiten werden eingehalten.
Überstunden werden aufgeschrieben.
die Tatsache, dass man seine Mitarbeiter durch Angst, Arroganz und Herabsetzung der Menschen und ihrer Fähigkeiten erzieht. Kein Wunder dass so viele Leute heulend/schreiend in den Jahren gegangen sind.
Bei Krankheiten gab es immer ein Rückführungsgespräch. Was bei einer Erkältung total schwachsinnig ist
Alte Führungsriege - kein Platz für neue Ideen.
Als Auszubildender wird man als billige Arbeitskraft gesehen und auch so eingesetzt. Immer da wo es grade brennt, da durch leidet aber vor allem die Hauptaufgabe des Ausbilders: das Ausbilden.
das es ein bisschen außerhalb ist, dafür super U-Bahn Anbindung vor der Tür.
Dienstpläne sollten 4 Wochen vorab möglich sein, nicht nur 2 Wochen
die ganze Geschäftsführung zu wechseln, vielleicht ändert sich was.
Offene Ideenbox
Bitte nochmal über die Hotelfahrräder nachdenken - der Umwelt zur Liebe.
Mehr Feedbackgespräche einführen
Der am besten bewertete Faktor von Tulip Inn Düsseldorf Arena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mitarbeitende jeden Alters bekommen Chancen, Know How der Kolleg:innen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen oder generell der Branche sind wird sehr geschätzt
Hier gibt es alle Altersgruppen und viele, die schon über 10 Jahre dabei sind. Die jüngere Generation ist ausgesprochen höflich und besonders bei den Digitalisierungsmassnahmen sehr hilfreich.
Das Team ist sehr gemischt und verschiedene Generationen arbeiten eng zusammen, um auch voneinander zu lernen.
Jeder wird hier wertgeschätzt und wird immer weiter gefördert egal wie lange der Mitarbeiter schon dabei ist oder wie alt derjenige ist.
Der Mix aus Erfahrung und Spirit der jungen Mitarbeiter und Auszubildenen macht doch erst das Ganze aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tulip Inn Düsseldorf Arena ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
unprofessionell, beängstigend
Tagesformabhängig - mal huuiii mal pfuiii.
Das verhalten der VORGESETZTEN gegenüber der Arbeitnehmer ist mal so mal so.
Man weis nie genau wo man dran ist, denn das hängt von der Laune ab welche die/ der Vorgesetzte/r grade hat. zudem wird man behandelt als wäre man ein Dienstmädchen und kein/e Angestellte/r oder Auszubildende/r. Zudem lässt der Umgangston teilweise sehr zu wünschen übrig. Dazu kommt noch, dass alles sehr scheinheilig ist. Undankbarkeit ist auch ein sehr großes Thema!
Das Verhalten der ABTEILUNGSLEITER ist ein relativ ausgewogenes Arbeitsverhältnis ...
Unterdrückung von oben. Es wurden Dinge versprochen, die von Tag eins an wie weggewischt waren und nie wieder zur Sprache kamen.
Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden völlig ignoriert genauso wie „erwünschte eigene Kreativität und Entfaltung“, die bei Ausführung sofort kritisiert wurde.
Auf Mitarbeiter Belange wird quasi gar nicht eingegangen und auch gesetzliche Regelungen werden eher als Vorschläge behandelt.
Man weiß wo man steht und wird von oben hinab angesehen... Lehrjahre sind keine Herrenjahre aber sowas habe ich noch nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Für alle Mitarbeitenden gibt es individuelle Karrierechancen, welche aktiv von der Geschäftsführung gefördert werden; Weiterbildung wird für alle Mitarbeitenden nicht nur fachlich sondern auch für die Persönlichkeitsentwicklung angeboten
Es werden Fach- und Persönlichkeitstrainings für jeden Mitarbeiter angeboten.
Nach der Ausbildung sind die Chancen sehr groß, im Betrieb übernommen zu werden.
Aufsteigsmöglichkeiten sehr hoch.
Wenn man interessiert und engagiert ist, wird man gerne gefördert.
Ich wurde stets gefördert in meinem Berufsleben weiter zu kommen.
Die Geschäftsführung fördert jeden Mitarbeiter der sich aktiv einbringt und weiter kommen möchte. In jeder Abteilung sind die Aufstiegsmöglichkeiten und die Weiterbildungen hervorragend.
