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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette Kollegen und ein guter Zusammenhalt untereinander. Gerade im Service hat es immer viel Spaß gemacht mit den Kollegen zusammen. Waren ein Top Team
Man musste nie hungrig nach Hause. Viele Kollegen untereinander sind sehr solidarisch, wie ne kleine Familie.
- individuelle Förderung von Interessen und Talenten
- hier wird die Platinregel in der Mitarbeiterentwicklung gelebt
- spannende und sehr abwechslungsreiche Events & Aufgabenfelder
- Möglichkeit in ruhigen Phasen auch in die Aufgabenfelder anderer Abteilungen einzutauchen und sich immer weiter zu entwickeln
- Teamgefühl & familiärer Zusammenhalt
- Benefits wie betriebliche Zusatzkrankenversicherung und Weihnachten/Silvester frei
Peronalessen, Pünktliche Bezahlung, Abwechslung, Aufstiegsmögluchkeiten
Dass man das Hotel als ein Ganzes kennenlernt und nicht nur die eigene Abteilung, sondern auch den Prozess, die Durchführung und die ganze Vorbereitung die beispielsweise mit der Planung einer Veranstaltung zusammenhängt.
Auf jeden Azubi wird idividuell geguckt wo Stärken und Schwächen liegen und wie man diese am Besten weiterentwickeln oder stärken kann.
Natürlich ist der Standort mit der Arena und der Messe auch was ganz besonderes, bei dem man gerne ein Teil von ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird versucht so ein künstliches Image aufrechtzuerhalten und viel geworben damit dass es in der Arena ist, dass man damit aber 0 Zutun hat, wird gekonnt ausgelassen.
Die Schwankungen im Geschäft sind schon extrem, wenn man bei den Messen und Konzerten richtig ackert.
Teilweise herabschauende Blicke der Abteilungsleiter . Leerlauf wird nicht geduldet. Es muss immer und immer gearbeitet werden
bereits beschrieben
das Verhalten vom GM
Verbesserungsvorschläge
Man muss das einfach einmal beim Namen nennen. Die sog. Führungskraft in dem Unternehmen versteht sein Job wirklich als oben genannte . Unter solch einer Person werden gestandenen Menschen nicht arbeiten. Es wird eine Art Regierung aufgebaut in der es nur eine Person gibt die das Sagen hat. Narzisstisch und ein völliger Kontrollzwang begleitet diese Person die Menschlich nicht dahin gehört. Fachlich absolut Top und für das Unternehmen ein Gewinn
Irgendwie mehr Auszubildende in allen Abteilungen, das wäre wichtig das junge Kräfte mehr nachkommen.
Es sollte mal die Position vom GM überdacht werden.
Eine Schulung in Sachen Personalführung könnte da weiterhelfen!
Menschlichkeit kann man leider nicht schulen!
Die Rezensionen hier ernster nehmen
- Entscheidungsstärke fördern und Kontrolle in Vertrauen umwandeln
- Work Life Balance fördern und respektieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tulip Inn Düsseldorf Arena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
alle Abteilungen auch untereinander
Es gab nette Kollegen.
Es wird eng zusammengearbeitet und auch Abteilungsübergreifend geholfen.
Sehr freundlicher Umgang. Gegenseitige Unterstützung
innerhalb der Teams hält man zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tulip Inn Düsseldorf Arena ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Je nach Gäste Anzahl im Haus.
In ruhigen Phasen herrscht die Angst das keiner Arbeitet.
leider ausgesprochen hierarchisch geprägt
Ausbaufähig!!!
Keine Worte.
GM führt eine absolutistische Herrschaft , mit einer guten Portion Kontrollzwang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ja, es wird auf interne Weiterbildung geachtet, wirkt aber eher so als ob es darauf rausziehst das Gehalt klein zuhalten
gute Möglichkeiten.
Wenn man selbst das Interesse hat weiter zu wachsen und das auch zeigt, stehen hier einem alle Türen offen.
Hier kannst du dein Tempo und deine Richtung einschlagen, dabei wirst du ganz individuell gefördert
durch mein Traineeprogramm (ich hab als Quereinsteiger angefangen) wurde ich viel unterstützt durch Schulungen, persönlichen Gesprächen und viel learning by doing. Dementsprechend wurde ein Individuelles Programm für mich erarbeitet. Ich konnte innerhalb der 2 Jahre mindestens 3 Abteilungen gut kennenlernen und in 2 davon top ausgebildet werden. Ich habe in der Zeit nicht nur mein fachliches Wissen erweitert, auch auf meine Persönlichkeitsentwicklung wurde geachtet und diese unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tulip Inn Düsseldorf Arena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tulip Inn Düsseldorf Arena besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tulip Inn Düsseldorf Arena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tulip Inn Düsseldorf Arena als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tulip Inn Düsseldorf Arena
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tulip Inn Düsseldorf Arena
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung