Ein Forschungsreaktor im öffentlichen Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TV-L
Verbesserungsvorschläge
versuchen die Kleinstaaterei zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. In der Wissenschaft gut. Im Betrieb ein Kündigungsgrund. In der Verwaltung gut.
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
Dies ist wieder von Bereich und Vorgesetzten abhänig. Es gibt grundsätzliche Unterweisungen, die jeder bekommt. Die Geschäftsleitung würde Schulungen und Weiterbildungen unterstützen, wenn einen der direkte Vorgesetzte lässt.
Gehalt/Benefits
Work-Life-Balance muss einem wichtiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine merkbaren Bestrebungen in diese Richtungen, aber auch keine Ausrutscher nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur aus persönlicher Erfahrung meinen Vorgesetzten bewerten. In anderen Bereichen kann es anders aussehen.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an. Wer Pech hat dem regnet schon mal ins Büro, das im Sommer auf 34 °C kommt ohne Aussicht auf Besserung. Wer Glück hat, der bekommt eine solide Ausstattung und ein gutes Büro.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr aufschlussreiches feedback. Als Teil der Technischen Universität München sind wir an den Tarifvertrag der Länder gebunden, weshalb wir bei den Gehältern der Mitarbeiter wenig Spelraum haben. Den Kritikpunkt der Gehaltsstruktur läßt sich nicht wegdiskutieren. Die arbeitende Bevölkerung verdient weniger als Finanzjongleure oder Industriemanager. Vergleicht man jedoch Mittelwerte unserer Beschäftigten mit Statistiken der Gehälten im Großraum München, wie sie beispielsweise auf kununu oder von Jobvermittleragenturen veröffentlicht werden, so liegen wir bei uns am FRM II durchaus im Mittelfeld. Die betriebliche Altervorsorge im öffentlichen Dienst bleibt zudem auf längere Sicht immer noch ein deutlicher Pluspunkt, wenn man sich rechtzeitig damit befasst (VBL, VBL-extra).
Das sich die angesprochene Kommunikation in der letzten Zeit verbessert hat freut uns, auch hier sind aber noch Defizite aufzuholen an denen wir aktiv arbeiten. Die Arbeitsbedingungen, was die direkten Arbeitsplätze in älteren oder neueren Gebäuden betrifft stellt schon eine Herausforderung dar. Renovierungen oder sogar Neubauten sind bei der aktuellen Haushaltslage mehr als schwierig. Wir verfolgen dass aber sehr aktiv gegenüber unseren Geldgebern.
Ein schlechtes Verhalten eines Vorgesetzten sollten Sie jedoch nicht hinnehmen. Wir haben eine flache Hirachie, gehen Sie eine Ebene höher oder wenden Si sich an mich als Verwaltungsdirektor. Meine Tür steht für alle Mitarbeiter offen. Vertauliche Kommunikationswege sind insbesondere in Ihrem Bereich etabliert. Die Vertraulichkeit is auch bei mir selbstverständlich.
Ihr Verbesserungsvorschlag, die "Kleinstaaterei" zu überwinden kann ich (leider) gut nachvollziehen. Organisatorisch sind hier keine Mauern aufgebaut, aber die Abgrenzungen existieren doch stark in Köpfen der MItarbeiter. Dieses Problem können wir nur alle gemeinsam angehen.