15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Interessanter Arbeitsplatz im Forschungsumfeld an der TUM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Garching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnittstellen zur TUM verlangsamen manchmal wichtige Erneuerungen.
Work-Life-Balance
Noch mehr Digitalisierung an der TUM würde mobiles Arbeiten erleichtern.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag der Länder, Öffentlicher Dienst
Arbeitsbedingungen
Alte Bürogebäude werden so gut es geht saniert. Leider viele Baustellen.
Kommunikation
Innerhalb des FRM II gut. Von den Schnittstellen an der TUM oft sehr langsame und unvolKommunikation. Wird hoffentlich besser mit zunehmender Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die detaillierte Bewertung unseres Arbeitsplatzes.
Die Sanierung unseres Betriebsgebäudes im Bestand bringt leider unvermeidliche Beeinträchtigungen in der Bauphase mit. Diese dauert bei uns aufgrund zahlreicher Gewerke und der damit verbundenen Abhängigkeiten leider noch an. Die Erneuerung von Sanitäranlagen, Schaffung zusätzlicher Büroarbeitsflächen und energetischer Sanierung, soll neben der erforderlichen Ertüchtigung von Brandschutzeinrichtungen zu insgesamt verbesserten Arbeitsbedingungen führen.
Bei der Digitalisierung von Arbeitsabläufen sind wir in der letzten Zeit ja schon einen nennenswerten Schritt weitergekommen. Die Schnittstellen zur Zentralverwaltung im Rahmen der Erneuerung des TUM SAP-System werden noch Herausforderungen in nächster Zukunft ergeben. Gerne nehmen wir jederzeit auch Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter auf.
Neutronen für Wissenschaft und Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich sehr wohl und schätze, dass die wissenschaftlichen Fragestellungen im Fokus stehen. Aus meiner Sicht zieht sich das durch alle hierarchischen Ebenen. Ich habe das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es ist sinnvoll die Bemühungen zu verstärken Finanzierung für mehr permanente Stellen, besonders im wissenschaftlichen Bereich, zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Alle Angestellten in meinem Umfeld sind durch die Forschung motiviert und sehr hilfsbereit.
Image
Der FRM II ist eine weltweit führende Großforschungseinrichtung und wird in der internationalen wissenschaftlichen Community als solche wahrgenommen und respektiert. Das gleiche gilt für die Wissenschaftler:innen am Institut.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele unterschiedliche Kurse und Workshops angeboten um sich selbstständig weiterzubilden.
Ich schätze, dass man verhältnismässig gute Chancen auf Festanstellung im Vergleich zu anderen wissenschaftlichen Einrichtungen hat. Trotzdem sind im wissenschaftlichen Bereich am FRM II befristete Verträge die Norm.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst mit allen Vor- und Nachteilen. zB keine Kurzarbeit während Coronapandemie, aber etwas weniger Gehalt als in Privatwirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einrichtung versteht sich als Dienstleister für die Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Austausch und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Gruppen ist gängige Praxis.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kolleg:innen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und interessierte, hilfsbereite, für Gespräche verfügbare Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass hier aussschliesslich die Qualifikation einer Person über Einstellung und Aufstieg entscheiden.
Interessante Aufgaben
Arbeiten in der Wissenschaft bedingt meiner Meinung nach per Definition interessante Aufgaben. Dieser Abwechslungsreichtum und die Relevanz der Aufgaben sind der Grund warum für mich das im Vergleich zur freien Wirtschaft niedrigere Gehalt kein Problem ist.
Administrative Tätigkeiten beschränken sich aus meiner Sicht meist auf das (nicht vernachlässigbare, aber) notwendige Minimum.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die umfangreiche Bewertung. Besonders freut uns, dass die Aufgaben und das Arbeitsumfeld zu einer positiven Einschätzung geführt hat. Die Stellensituation an unserer Universität und insbesondere am FRM II ist eine andauernde Herausforderung. Als Serviceeinrichtung für die Wissenschaft haben wir eine vergleichsweise hohe Anzahl an unbefristeten Beschäftigten, insbesondere im technischen und administrativen Bereich. Bei den eher wissenschaftlich tätigen Kolleginnen und Kollegen sind wir jedoch oft auch an eine Projektförderung gebunden, die generell nur befristete Arbeitsverträge ermöglicht.
Ein Forschungsreaktor im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TV-L
Verbesserungsvorschläge
versuchen die Kleinstaaterei zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Bereich an. In der Wissenschaft gut. Im Betrieb ein Kündigungsgrund. In der Verwaltung gut.
Image
Viele Besucher
Work-Life-Balance
top
Karriere/Weiterbildung
Dies ist wieder von Bereich und Vorgesetzten abhänig. Es gibt grundsätzliche Unterweisungen, die jeder bekommt. Die Geschäftsleitung würde Schulungen und Weiterbildungen unterstützen, wenn einen der direkte Vorgesetzte lässt.
Gehalt/Benefits
Work-Life-Balance muss einem wichtiger sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine merkbaren Bestrebungen in diese Richtungen, aber auch keine Ausrutscher nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Kann nur aus persönlicher Erfahrung meinen Vorgesetzten bewerten. In anderen Bereichen kann es anders aussehen.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an. Wer Pech hat dem regnet schon mal ins Büro, das im Sommer auf 34 °C kommt ohne Aussicht auf Besserung. Wer Glück hat, der bekommt eine solide Ausstattung und ein gutes Büro.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für Ihr aufschlussreiches feedback. Als Teil der Technischen Universität München sind wir an den Tarifvertrag der Länder gebunden, weshalb wir bei den Gehältern der Mitarbeiter wenig Spelraum haben. Den Kritikpunkt der Gehaltsstruktur läßt sich nicht wegdiskutieren. Die arbeitende Bevölkerung verdient weniger als Finanzjongleure oder Industriemanager. Vergleicht man jedoch Mittelwerte unserer Beschäftigten mit Statistiken der Gehälten im Großraum München, wie sie beispielsweise auf kununu oder von Jobvermittleragenturen veröffentlicht werden, so liegen wir bei uns am FRM II durchaus im Mittelfeld. Die betriebliche Altervorsorge im öffentlichen Dienst bleibt zudem auf längere Sicht immer noch ein deutlicher Pluspunkt, wenn man sich rechtzeitig damit befasst (VBL, VBL-extra).
Das sich die angesprochene Kommunikation in der letzten Zeit verbessert hat freut uns, auch hier sind aber noch Defizite aufzuholen an denen wir aktiv arbeiten. Die Arbeitsbedingungen, was die direkten Arbeitsplätze in älteren oder neueren Gebäuden betrifft stellt schon eine Herausforderung dar. Renovierungen oder sogar Neubauten sind bei der aktuellen Haushaltslage mehr als schwierig. Wir verfolgen dass aber sehr aktiv gegenüber unseren Geldgebern.
Ein schlechtes Verhalten eines Vorgesetzten sollten Sie jedoch nicht hinnehmen. Wir haben eine flache Hirachie, gehen Sie eine Ebene höher oder wenden Si sich an mich als Verwaltungsdirektor. Meine Tür steht für alle Mitarbeiter offen. Vertauliche Kommunikationswege sind insbesondere in Ihrem Bereich etabliert. Die Vertraulichkeit is auch bei mir selbstverständlich.
Ihr Verbesserungsvorschlag, die "Kleinstaaterei" zu überwinden kann ich (leider) gut nachvollziehen. Organisatorisch sind hier keine Mauern aufgebaut, aber die Abgrenzungen existieren doch stark in Köpfen der MItarbeiter. Dieses Problem können wir nur alle gemeinsam angehen.
Vielseitige, anspruchsvolle Arbeit mit netten Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Herausvorderungen in der Wissenschaft lassen einen schnell im Wissen und Können wachsen. Die Projekte gehen von der ersten Skizze bis zur letzten Schraube. Prototypenbau auf einem höheren Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Lohn als in der Wirtschaft. Was aber mit einem guten Arbeitsklima und flexiblen Arbeitszeiten gut wett gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ingenieure oder Techniker einstellen, damit die wissenschaftlichen Projekte besser und schneller durchgeführt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Fragen hat, werden die immer beantwortet. Gerne auch öfter und ausführlicher.
Image
Wir wissen, dass Wissenschaft für das Land und die Menschheit essentiell ist und sind auch sehr stolz darauf einen Beitrag dazu leisten zu dürfen. Von der Bevölkerung gibt es dazu natürlich unterschiedliche Meinungen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit erfordert eine gewisse Passion. Dafür ist Gleitzeitausgleich oder Urlaub sehr leicht und auch kurzfristig planbar.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist Karriere relativ. Für Weiterbildung wird einem kein Stein in den Weg gelegt, aber man muss sich selbst darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TVL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind sehr darauf bedacht unserer Umwelt nicht zu schaden. Es wird in dieser Richtung auch für unsere Gesellschaft geforscht an unserem Institut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt ist der Zusammenhalt und die Unterstützung groß. Man wird definitiv nicht hängen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist hier von hoher Bedeutung. Hier geht es oft nicht um Schnelligkeit sondern mehr um Präzision.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind definitiv für einen da, wenn was anliegt. Und sie gehen mit gutem und sehr engagierten Beispiel vorraus. Haben auch keine Scheu selbst Hand anzulegen, wenn es nötig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel. Wenn man einen neuen Computer braucht, eine andere Beleuchtung oder zum Beispiel einen höhenverstellbaren Tisch. Ist das kein Problem.
Kommunikation
Kommunikation muss man sehr wohl einfordern und pflegen.
Was sehr gut ist - es gibt wenig und sehr effiziente Besprechungen. Kurz und knapp.
Gleichberechtigung
In der Wissenschaft ist Religion, Politik und Geschlecht völlig egal. Deshalb sind wir auch ein sehr bunter Haufen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet in der Wissenschaft für experimentelle Atomphysik. Abgefahrener geht es fast nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung und überwiegend positive Bewertung. Die Randbedingungen des Tarivvertrags der Länder TV-L ist eine tägliche Herausforderung für uns als Arbeitgeber. Mit speziellen Dienstvereinbarungen haben am FRM II den anspruchsvollen Herausvorderungen unserer wissenschaftlichen Serviceeinrichtung Rechnung getragen und für unsere Mitarbeiter ein hohes Maß an Flexibitlität erreicht.
Eine hohe Eigenmotivation bei der Weiterbildung halten wir für einen großen Erfolgsfaktor, bemühen uns jedoch auch Mitarbeiter in diesem Bereich zu unterstützen und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Innerhalb unseres Instituts sind wir mit unseren ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aber auch nicht so groß, um systematisch Karrierewege anzubieten.
Internationale Spitzenforschung in Garching, Universitäres Umfeld TUM
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spitzenforschung auf höchstem internationalem Niveau, internationales Kollegium und offene Diskussionkultur. Grosse persönliche Freiheit, akademisches Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltung ist zT. unterbesetzt und die Zusammenarbeit mit der Zentralen Verwaltung der TUM manchmal kompliziert und ineffizient.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales und freundliches Umfeld
Work-Life-Balance
Was der öffentliche Dienst ermöglicht wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Die TUM bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Was der öffentliche Dienst ermöglicht wird zum Vorteil der Mitarbeiter möglichst umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, universitäres Umfeld und offene Diskussionskultur
Kommunikation
Klarer Trend zum Besseren im letzten Jahr!
Interessante Aufgaben
Spitzenforschung auf höchstem internationalem Niveau
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die ausführliche und positive Rückmeldung. Insbesondere der Kommentar zu unserer Verwaltung, die ich seit September letzten Jahres übernommen habe ist sehr hilfreich. Wir haben das Ziel hier besseren und umfangreicheren Service zu bieten und entsprechende personelle Verstärkung zu bekommen. Unser team ist hoch motiviert, wird aber auch von der Menge der Arbeitsvorgänge sehr in Anspruch genommen.
Der "Dampfer" Zentrale Verwaltung unserer Universität bewegt sich auch (oder ist zumindest bemüht) durch die Digitalisierung von Verwaltungsabläufen hier Verbesserungen für alle Mitarbeiter zu erzielen. Erfahrungsgemäß braucht man hierfür bei über 10.000 Mitarbeitern aber auch Geduld und Verständnis, da hier viele Stellen fehlen bzw. nicht besetzt sind.
Mehrfachbewertung
Gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Garching bei München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und engagierte Vorgesetzte. Sehr guter Zusammenhalt und Unterstützung durch Kollegen. Spannendes Umfeld Forschung und Entwicklung. Sehr international.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr alte Bürogebäude.
Verbesserungsvorschläge
Alte Bürogebäude sanieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die positive Rückmeldung, insbesondere zu den Tätigkeiten und der positiv eingeschätzten Arbeitsumgebung. Die angesprochenen Gebäude sind in der Tat eine Herausforderung. Der Bauunterhalt ist leider im letzten Jahr nicht wie erforderlich umgesetzt worden, wir bemühen uns hier um eine Verbesserung dieses Jahr. Die bereits des öfteren geäußerte begrenzte Zufriedenheit im Bereich Gehalt und Sozialleistungen liegen wesntlich im aktuellen Tarifvertrag TV-L begründet auf den wir als Institut wenig Einfluß haben.
Sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der FRM II ist ein Arbeitgeber, der sich sehr bewusst ist, dass die Mitarbeiter sein Kapital sind und kümmert sich entsprechend nach Möglichkeiten um sie. Als renommierte internationale Forschungseinrichtung bietet der FRM II darüber hinaus sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten in einem diversen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zustand der Infrastruktur variiert. Teile der Gebäude sind neu und modern gestaltet, andere Teile dagegen merklich von der Zeit gezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die positive Rückmeldung, insbesondere zu den Tätigkeiten und der positiv eingeschätzten Arbeitsumgebung. Die angesprochenen Gebäude sind in der Tat eine Herausforderung. Nach dem Neubau zweier Büro- und Werkstattgebäude haben wir es nicht geschafft sofort weiter zu bauen um die in die Jahre gekommenen Gebäude aus den 1960er Jahren zu ersetzten. Die Bautätigkeit auf dem Campus Garching ist sehr hoch und unsere Universität hat noch 17 weitere Projekte (Stand 2024) in der Planung am Standort Garching. Nichtsdestotrotz bemühen wir uns hier absehbar Verbesserungen zu erzielen.
International aufgestelltes Forschungsinstitut mit vielfältigen Forschungsgebieten. Gutes, kollegiales Arbeitsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Forschungseinrichtung stellt Wissenschaftlern aus der ganzen Welt Neutronen für ihre Forschungsprojekte im Bereich Biologie, Chemie, Physik & Medizin zur Verfügung. Daher ist die Arbeit im Bereich Wissenschaft/Betrieb sehr vielfältig & immer spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben begeistern und Sie sich engagiert unseren gemeinsamen Herusforderungen stellen. Wenn Sie Verbesserungspotential im Verhalten Ihres Vorgesetzten sehen, so nutzen Sie bitte unsere flachen Hirachien; die Direktoren aben immer eine offene Tür (und ein offenes Ohr) für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Thema Gehalt im öffentlichen Dienst ist leider oft herausfordernd, insbesondere im Tarifvertrag der Länder, TV-L und im Hinblick der hohen Lebenshaltungskosten im Großraum München. Die uns zur Verfügung stehenden Handlungsspielräume nutzen wir bestmöglichst für die unsere Beschäftigten aus.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Toller Start ins neue Jahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie dem Menschen dient.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiß ich noch nicht. Gerede über Kollegen gibt es überall. Da sind alle Menschen gleich. Egal ob Putzfrauen oder Direktor.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Standards bei der Einstellung. Mehr Verwaltungspersonal für HR bitte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv. Kollegen lieben was sie Tun und Teilen gerne ihr wissen.
Image
Internationales Forschungsinstitut
Work-Life-Balance
Guten Vereinbarkeit mit Beruf und Familie
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag der Länder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissensträger
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Sicher und aufgeräumt. Gute Standard.
Kommunikation
Sehr wertschätzend und aufmerksam.
Gleichberechtigung
Der Mensch ist im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
Spannende und erfüllende Aufgabe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für die positive Rückmeldung zum Start. Wir bemühen uns sehr die Besetzung in unserem Personalbüro auszubauen und damit beispielsweise den onboarding Prozess noch weiter zu verbessern.
nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird permanent von Seiten der Betriebsleitung nur gefordert, jedoch findet man so gut wie keine Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten oder Verbesserungen. Diese Vorhaben werden blockiert und in die Länge gezogen. Andere Projekte werden "von Oben" mit Druck und ohne Beteiligung der Fachabteilungen durchgedrückt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend notwendig wären Menschenführungskurse und Kurse über den Umgang mit Mitarbeitern für Vorgesetzte in den höheren Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Jürgen NeuhausVerwaltungsdirektor
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf kununu. Leider kommen wir erst jetzt dazu hier auch eine Rückmeldung zu geben. Die von Ihnen geäußerte Kritik kann ich leider sehr gut nachvollziehen. Seitdem haben wir mit Unterstützung unserer Hochschulleitung das von Ihnen geschilderte Problem angegangen und hoffentlich zum großen Teil gelöst. Auch Ihr Verbesserungsvorschlag trifft ein Problem, dass häufig im Bereich von Forschungseinrichtungen zu beobachten ist. Leitungspositionen werden nach Fachkenntnissen oder Erfolgen in Forschungsprojekten besetzt. Neben dieser fachlichen Qualifikation wird die erforderliche Personalführungsqualifikation oft nicht hinreichend berücksichtigt. Unsere Universität hat sich in den letztenJahren jedoch deutlich weiterenwickelt und bieten Professoren und Führungskräften gute Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch kommuniziert die TUM sehr unsere Ziele als verantwortungsvoller Arbeitgeber und gibt klare Vorgaben in dem "code of conduct" für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit an unserer Universität.
Die unzufriedene Bewertung in den Bereichen Gehalt und Karriere können wir auch nachvollziehen. Hier sind wir im Rahmen der uns zur Vefügung stehenden Mittel leider eingeschränkt und als "kleines Institut" in der Karriereentwicklung nicht mit industriellen Konzernen vergleichbar. Nicht desto Trotz bemühen wir uns Weiterbildungsangebote auf Institutsebene als auch im Rahmen der Universität unseren Mitarbeitern im weiten Umfeld zu ermöglichen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TUM FRM II durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 92% der Bewertenden würden TUM FRM II als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TUM FRM II als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.