Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUM FRM II die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch mehr Digitalisierung an der TUM würde mobiles Arbeiten erleichtern.
Alle Angestellten in meinem Umfeld sind durch die Forschung motiviert und sehr hilfsbereit.
Austausch und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Gruppen ist gängige Praxis.
Flache Hierarchien und interessierte, hilfsbereite, für Gespräche verfügbare Vorgesetzte.
Arbeiten in der Wissenschaft bedingt meiner Meinung nach per Definition interessante Aufgaben. Dieser Abwechslungsreichtum und die Relevanz der Aufgaben sind der Grund warum für mich das im Vergleich zur freien Wirtschaft niedrigere Gehalt kein Problem ist.
Administrative Tätigkeiten beschränken sich aus meiner Sicht meist auf das (nicht vernachlässigbare, aber) notwendige Minimum.
Innerhalb des FRM II gut. Von den Schnittstellen an der TUM oft sehr langsame und unvolKommunikation. Wird hoffentlich besser mit zunehmender Digitalisierung