Grau Eminenz ruinieren das Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Position. Verschieden Bereiche die auch sehr gut sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern sind oft als "Nummern" gesehen und dafür alle sind ersatzbar. Nicht das beste Personalmanagemente werde ich sagen
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Das Betrieb muss laufen und dafür muss man sparen. Sparen und gute und zufrieden Mitarbeiter sind leider oft nicht kompatibel. Es gibt paar Personen im sehr wichtigen Stellen die eigentlich gaar night geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist nicht schlecht, aber das Hauptproblem ist, dass es von Bereich zu Bereich völlig unterschiedlich ist. Es gibt keine echte, strukturierte Arbeitsphilosophie. Wo es gut läuft, ist das eher einzelnen Talenten zu verdanken als dem Arbeitgeber und dessen Vorstand.
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Sehr bekannt
Work-Life-Balance
Abgesehen von einer bestimmten Gruppe von Mitarbeitern, die ihre Arbeitsschichten buchstäblich selbst festlegen können, wird die Work-Life-Balance im Übrigen kaum berücksichtigt – vor allem aufgrund des chronischen Personalmangels. Insbesondere in jüngster Zeit wird versucht, Kosten zu senken, weniger Personal einzustellen und Verträge nicht zu verlängern. Auch wenn Kostensenkungen wichtig sind: Eine Einsparung ist noch lange kein Gewinn.
Karriere/Weiterbildung
Relativ gut
Gehalt/Benefits
Relativ gut wenn du Talent hast
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unspektakulär
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hängt vieles von der jeweiligen Abteilung ab. Der Arbeitgeber hat daran keinen besonderen Anteil; wenn ein gutes Verhältnis zwischen den Kollegen herrscht, ist das entweder Zufall oder dem Engagement weniger Einzelner zu verdanken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die es ist ok, nicht besonders zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Als Arbeitgeber mit einer großen Belegschaft gibt es hier zahlreiche Führungskräfte. Viele von ihnen sind hervorragend, modern und talentiert... Bei anderen hingegen fragt man sich, wie sie überhaupt in diese Position gekommen sind. Auch hier zeigen sich enorme Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Besonders problematisch ist die Situation auf den oberen Hierarchieebenen. Mangelnder Stil, fehlendes Talent, eine völlig veraltete Einstellung gegenüber den Mitarbeitern und vor allem die allgemeine Unverschämtheit mancher Personen verschlimmern die Lage noch. Sie sind für einen so großen und bedeutenden Arbeitgeber absolut ungeeignet; für einige dieser höchst unangenehmen Zeitgenossen wäre wohl eher ein Obst- und Gemüseladen der passende Ort.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gibt es einen Schwachpunkt: Viele Aspekte, insbesondere im technischen Bereich, sind veraltet. Ein Großteil der Belegschaft – wenn nicht sogar fast alle – ist gezwungen, die Arbeitsstunden monatlich manuell zu erfassen, und die Vorgesetzten müssen diese von Hand überprüfen (sofern sie die Zeit dazu haben). Es gibt nur wenige Zusatzleistungen, und auch diese sind wenig attraktiv. Dieser Arbeitgeber ist in vielerlei Hinsicht rückständig, behauptet sich aber dank seines historischen Renommees und seiner Marktposition gut.
Kommunikation
Die Kommunikation – insbesondere der E-Mail-Verkehr – leidet oft unter der „Weiterleitungskultur“. Häufig ist man mit identischen E-Mails überhäuft, die mehrfach verschickt wurden. Insgesamt ist die interne Kommunikation mittelmäßig.
Gleichberechtigung
Es könnte es besser sein