TUM Klinikum als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWissen schafft Heilung
Wer wir sind
Das TUM Klinikum entstand im August 2024 aus dem Zusammenschluss des Klinikums rechts der Isar und des Deutschen Herzzentrums München. Es steht für exzellente, individuell ausgerichtete Medizin und Pflege, unterstützt durch modernste Technik und innovative Therapien.
Als Teil der Technischen Universität München und in enger Zusammenarbeit mit der TUM School of Medicine and Health vereint das Klinikum Krankenversorgung, Forschung und Lehre zu einem zukunftsorientierten Zentrum, das Innovation und Menschlichkeit verbindet.
Gleichzeitig bietet das TUM Klinikum hervorragende Karrieremöglichkeiten: ein dynamisches, interdisziplinäres Umfeld, enge Verzahnung von Praxis und Wissenschaft sowie vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven machen es zu einem attraktiven Arbeitgeber für Fachkräfte aus Medizin, Pflege, Forschung und Verwaltung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Was TUM Klinikum über Benefits sagt
Als Universitätsklinikum bieten wir nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst, sondern auch vielfältige Berufsbilder. Umfangreiche Informationen zu den Benefits und weiteren Rahmenbedingungen bei uns findest Du auf unserer Karriereseite.
- Tarifliche Vergütung
Für uns am TUM Klinikum gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Egal ob Arbeitszeit, ausreichend Erholungsurlaub oder die Eingruppierung, alles ist transparent und verlässlich geregelt.
- Chancengleichheit
Am TUM Klinikum arbeiten mehr als 8.000 Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Berufen. Welche Herkunft, welche Religion, welches Geschlecht, welche sexuelle Orientierung oder welches Alter jemand hat, spielt dabei keine Rolle. Damit Chancengleichheit bestmöglichst gelingt, arbeiten wir vertrauensvoll mit unserem Personalrat, unserer Schwerbehindertenvertretung sowie unser Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zusammen.
- Krisensicher und zukunftsorientiert
Alle Beschäftigten des TUM Klinikums leisten einen unverzichtbaren Beitrag für unsere Gesellschaft. Als Universitätsklinikum bieten wir Ihnen einen zukunftssicher und systemrelevanten Arbeitsplatz.
- Sport und Wellness mit dem EGYM Wellpass
Nutzen Sie das umfangreiche Fitness- und Wellnessangebot bei über 2.000 Partnern bayernweit, darunter Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder, Kletter- und Boulderhallen sowie Crossfit Boxen.
- JobBike Bayern
Viele unserer Mitarbeitenden kommen mit dem Rad zur Arbeit. Nutzen Sie das Dienstradleasing-Angebot "JobBike Bayern" um mit Ihrem Traumfahrrad beruflich und privat mobil zu sein.
- Ermäßigungen am TUM Klinikum
Mit den Online-Rabattportalen Corporate Benefits und Beneftis.me sichern Sie sich attraktive Angebote von starken Marken. Einlösbar in bekannten Onlineshops und je nach Marke auch in den Filialen.
Profitieren Sie von unseren Vergünstigungen im Klinikum. Alle Mitarbeitenden erhalten z. B. Rabatt bei Käfer, unserer Mensa oder der Mitarbeitendenapotheke.
Immer wieder gibt es auch weitere Ermäßigungen wie zum Beispiel Sonderkonditionen des GOP Varieté Theaters München.
- Individuelle Förderung und Weiterenticklung
Ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Deshalb fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen.
- Betriebskindergarten
Für den Nachwuchs unserer Mitarbeitenden bieten wir aktuell vier Krippengruppen und eine Kindergartengruppe zur Betreuung an. Um ab 2027 doppelt so viele Betreuungsplätze anbieten zu können, erweitern wir derzeit unseren Betriebskindergarten.
- Ferienbetreuung
An acht Wochen im Jahr sowie am Buß- und Bettag bieten wir für die Kinder von Mitarbeitenden des TUM Klinikums und der TUM School of Medicine and Health Betreuunsplätze für alle Zwei- bis Zwölfjährigen an.
- Familienzimmer und Kids-Box-Verleih
Alternativ können unsere Mitarbeitenden ein Familienzimmer zur Selbst- oder Fremdbetreuung Ihrer Kinder buchen oder eine KidsBox ausleihen. Diese macht den Arbeitsplatz im Handumdrehen zum Eltern-Kind-Zimmer. Die abschließbare Box enthält viele hochwertige Spielsachen für Babys und Kinder bis ins Grundschulalter und bietet Schlaf- und Wickelmöglichkeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Am TUM Klinikum zu arbeiten bedeutet, Spitzenmedizin, Forschung und Lehre in einem innovationsgetriebenen Umfeld aktiv mitzugestalten und sich dabei fachlich wie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln – getragen von einer offenen, wertschätzenden Kultur, die den Austausch und die Zusammenarbeit über alle Berufsgruppen hinweg fördert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TUM Klinikum.
FAQs
Auf unserer Karriereseite veröffentlichen wir regelmäßig unsere offenen Stellen. Du kannst nach verschiedenen Kategorien filtern (Berufsgruppe, Einstiegslevel, Einsatzbereich), um eine für Dich passende Stelle zu finden. Für den Fall das Du keine Stelle findest, kannst Du dich auch über die Initiativausschreibung bei uns bewerben.
Vollständige Bewerbungsunterlagen errleichtern den Bewerbungsprozess. In der Regel ist ein Lebenslauf sowie relevante (Berufs-)Zeugnisse ausreichend. Bei einem Quereinstieg oder zur Darlegung Deiner Motivation empfehlen wir ein Anschreiben bzw. ein Motivationsschreiben.
Ihre Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Wir haben dafür eine passende Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Bewirb Dich gerne direkt darauf unter Angabe Deines gewünschten Einsatzbereichs bzw. Deiner gewünschten Tätigkeit.
Gerne kannst Du Dich auf mehrer Stellen bewerben. Wir empfehlen Dir jedoch, gezielt nach spannenden Positionen zu suchen und dich zielgerichtet zu bewerben.
In jeder Stellenausschreibung ist eine Kontaktperson inklusive Telefonnummer angegeben. Wende Dich gern an diesen Ansprechpartner, wenn Du weitere Fragen zu Ausschreibung hast. Alternativ ist in der Eingangsbestätigung ein Kontakt angegeben, an den Du Dich für Rückfragen im Bewerbungsprozess melden kannst.
Standorte
Unser TUM Universitätsklinikum Klinikum rechts der Isar ist an vielen Standorten in München vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die entspannte Arbeitsatmosphäre. Als Mitarbeitende fühlen wir uns gut geschützt und haben zudem die Möglichkeit, eine vom Arbeitgeber bzw. von der Stadt bereitgestellte Unterkunft zu nutzen.
Die Betreuung der Patient*innen. Die Rückmeldung der Patient*innen ist meistens positiv.
Gute Position. Verschieden Bereiche die auch sehr gut sind.
Zwischenmenschlicher Umgang und Atmosphäre
man kann pünktlich Feierabend machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten: Willkürlich, autoritär und manipulativ.
Umgang mit Kollegen: Förderung von gegenseitigem Ausspionieren statt Teamgeist.
Arbeitsbedingungen: Massiver psychischer Druck durch die Angst vor Sabotage.
Hinter der glänzenden Fassade einer Uniklinik verbirgt sich eine starre Hierarchie und eine gefährliche Günstlingswirtschaft. Das Management agiert rein zahlengetrieben und nimmt die psychische Zerstörung von Mitarbeitern durch konstruierte Vorwürfe billigend in Kauf.
Schwächen sehe ich vor allem in strukturellen Themen wie den Karriereperspektiven außerhalb des ärztlichen Bereichs, dem Gehaltsniveau im Verhältnis zu den Münchner Lebenshaltungskosten sowie bei Investitionen in wichtige Rahmenbedingungen wie Kantine, Parkplätze und Wohnraum. Auch Kommunikation und Zuständigkeiten könnten an manchen Stellen im Haus klarer geregelt und von oben nach unten gelebt werden.
wenig klimatisiert
Kommunikation: top down: wenig; Leitung entscheidet wenig Rückfragen ins 'Team; Bereichsleitung bei paar Kollegen kaum bekannt; Kommunikation mit manch anderer Berufsgruppe
nur 1 Kantine am anderen Campusende
Personalverwaltung: bei Wechsel teilweise falsche Eingruppierung MA (Kosten sparen??) und mäßige Tel-Erreichbarkeit
Strukturen veraltet, Führung überfordert.
Es spricht für sich, dass das Klinikum anwaltlich gegen diese Bewertung vorgegangen ist - aus meiner Sicht kein wirklich reflektierter Weg, um mit Kritik umzugehen.
Intransparenz, die linke Hand weiß nicht, was die Rechte macht. Die Probleme in der Verwaltung sind seit Jahren bekannt, aber es passiert nichts
Verbesserungsvorschläge
Die kfm. Direktion und der Leiter des Geschäftsbereiches der IT, sollten mal die Führungsweise des betreffenden Abteilungsleiters durchleuchten und die IT-Basiskollegen in den betreffenden (Vor-ORT)-Support-Teams - um die Meinung, Sorgen, Ideen befragen (anonym?). Viele haben Angst, Sorgen, oder haben schon "innerlich gekündigt", machen strickt Dienst nach Vorschrift. Einige fragen nach Zeugnissen und / oder schauen sich am Arbeitsmarkt um, andere wiederum klären klar definierte Arbeitsplatzbeschreibungen mit dem Betriebsrat, melden Arbeitsüberlastungen, sowie organisieren sich auch Kollegen in die aktuelle Betriebsratswahl (zum ...
Schade, dass sich die Thematik Patientenversorgung oder Pflegedienst bei der Abteilung nicht auswählen lässt, weil „Produktion“ trifft einfach nicht zu (alles andere aber noch weniger). Hier sind die Patienten nämlich definitiv keine Nummern, sondern in würdevoller Versorgung, egal in welchem Bereich.
Transparente und häufigere Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Besseres Anleiten von neuem ärztlichen Personal - die Devise "das haben wir schon immer so gemacht" und "da mussten alle durch" bringt absolut gar nichts außer unzufriedene Mitarbeitende und schlecht versorgte PatientInnen.
Klare und transparente Kommunikationsstruktur stärken, neue Mitarbeitende strukturiert einarbeiten, Erwartungen, Rollen, Zusammenarbeit und Kommunikation frühzeitig klar definieren, Unterschiedliche Arbeits- und Persönlichkeitsstile stärker akzeptieren und berücksichtigen,
- Den Gerüchten in München Glauben schenken, die über äußerst hohe Fluktuation ab einem gewissen Zeitpunkt am Klinikum berichten.
- Die Ursachen endlich erkennen, ernsthaft Konsequenzen (keine Tabuthemen!) ziehen
- nicht alles schön reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von TUM Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Naja, kommt drauf an, irgendwann überwiegt die Routine, aber das geht jedem so. Mit Glück bekommt man neue Aufgaben, aber nur mit viel Glück.
Absolut, hier tut sich sehr viel. Wer will hat gute Möglichkeiten nach vorwärts zu kommen und Verantwortung zu übernehmen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und haben mir viel Freude bereitet.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch das klinische Gesamtumfeld sinnstiftend. Je nach Bereich und Position unterscheiden sie sich jedoch deutlich. Gerade die Vielfalt im Haus sorgt dafür, dass die Arbeit selten monoton wird. Luft nach oben gibt es natürlich immer, insbesondere im Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege. Gerade in diesem Punkt würde ich mir an manchen Stellen Unterstützung und klarere Perspektiven wünschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUM Klinikum ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist insgesamt solide, unterscheidet sich jedoch stark zwischen einzelnen Abteilungen und Personen. In manchen Bereichen (Abteilungen, Kliniken oder intern) funktioniert sie sehr gut, in anderen fehlt es leider deutlich an Rückmeldungen. Besonders allgemein ist das kritisch, da sie in ihrer Kommunikation eine Vorbildfunktion haben sollten. Offene Anfragen oder Sachverhalte sollten daher nicht unbeantwortet bleiben. Kommunikation bleibt in einem großen Unternehmen immer ein Thema mit weiterem Entwicklungspotenzial, insgesamt ist sie aber noch im akzeptablen Bereich.
Die Kommunikation – insbesondere der E-Mail-Verkehr – leidet oft unter der „Weiterleitungskultur“. Häufig ist man mit identischen E-Mails überhäuft, die mehrfach verschickt wurden. Insgesamt ist die interne Kommunikation mittelmäßig.
Mein Chef redet grundsätzlich nicht mit mir. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt und es kommt Kohle rein. Der Mensch - Mitarbeiter*innen und Patient*innen - kommen erst nach Anerkennung und Profit in den Führungspositionen.
Ausschließlich Telefonisch im Alltag, emails mit outlook aus den 2000ern, zwischen Leitungen und Mitarbeitern katastrophal, Arbeitsabläufe und Organisation über zig Umwege und keiner weiß was der andere macht
teilweise hohe Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen und informellen Kommunikationswegen, nicht überall einheitliche Kommunikationskultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Im Bereich Intrigen und Selbstschutz? 5 Sterne
Es findet keine echte Personalentwicklung statt, sondern eine Selektion nach dem Prinzip: Wer ist am bequemsten? Talentierte Leute werden klein gehalten, um die bestehenden Machtstrukturen nicht zu gefährden.
Wer Rückgrat beweist, landet auf dem Abstellgleis statt auf der nächsten Karrierestufe.
Wenn man gute Beziehung zur "Vorgesetzten" hat, klappt beides.
Für Angestellte an der Basis (gerade ältere) nicht vorgesehen, trotz gegenteiliger Versprechungen bei der Einstellung.
Es besteht eine Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, weil Weiterbildungsanfragen einiger Beschäftigter nicht beantwortet werden.
Angebotene interne Fortbildungen meist ausgebucht. Externe Fortbildung nicht möglich bzw. gern gesehen.
Weiterbildungen zahlreich; jedoch keine Gehaltsauswirkungen; bedingte Karriereaufstiege möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUM Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet TUM Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUM Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUM Klinikum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.