Vorsicht erfundene Fehler um Auszusortieren, hier ist das Gehalt nur geringes Schmerzensgeld für toxische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage in München ist ein Pluspunkt. Der öffentliche Dienst (TV-L) bietet eine pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: Willkürlich, autoritär und manipulativ.
Umgang mit Kollegen: Förderung von gegenseitigem Ausspionieren statt Teamgeist.
Arbeitsbedingungen: Massiver psychischer Druck durch die Angst vor Sabotage.
Hinter der glänzenden Fassade einer Uniklinik verbirgt sich eine starre Hierarchie und eine gefährliche Günstlingswirtschaft. Das Management agiert rein zahlengetrieben und nimmt die psychische Zerstörung von Mitarbeitern durch konstruierte Vorwürfe billigend in Kauf.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte-Training ist hier nicht genug – es braucht einen kompletten Kulturwandel. Hören Sie auf, kritische Mitarbeiter durch konstruierte Vorwürfe loszuwerden. Fördern Sie Transparenz statt Intrigen. Führungskräfte nach ihrer sozialen Kompetenz und Integrität auswählen, nicht nach ihrer Bereitschaft, unbequeme Mitarbeiter zu eliminieren. Etablieren Sie ein echtes Whistleblower-System, das Mitarbeiter vor Willkür schützt.
Arbeitsatmosphäre
chronische Unterbesetzung Patientenversorgung wird gerade noch so aufrechterhalten eigene Gesundheit bleibt auf der Strecke. Eine echte Wertschätzung durch die Führungsebene fehlt, Angst vor Mobbing und Denunziation.
Image
Ein Klinikum, das nach außen für Heilung steht, im Inneren aber die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter durch Mobbing und erfundene Vorwürfe gezielt zerstört, hat jegliches Sozialbewusstsein verloren.
Work-Life-Balance
chronische Unterbesetzung Patientenversorgung wird gerade noch so aufrechterhalten eigene Gesundheit bleibt auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Intrigen und Selbstschutz? 5 Sterne
Es findet keine echte Personalentwicklung statt, sondern eine Selektion nach dem Prinzip: Wer ist am bequemsten? Talentierte Leute werden klein gehalten, um die bestehenden Machtstrukturen nicht zu gefährden.
Wer Rückgrat beweist, landet auf dem Abstellgleis statt auf der nächsten Karrierestufe.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt nach TV-L kommt pünktlich und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes sind vorhanden, wirken aber angesichts der psychischen Belastung wie ein schlechtes Schmerzensgeld. Die finanzielle Sicherheit wiegt das toxische Umfeld nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hört beim Verschleiß von Menschen auf, eine enorme Verschwendung von personellen Ressourcen und Know-how. Das soziale Gefüge wird für Machtspiele geopfert, während man sich nach außen mit Nachhaltigkeit schmückt. Wahre Nachhaltigkeit beginnt bei der Wertschätzung der Mitarbeiter aber hier existiert das soziale Bewusstsein nur in den Hochglanzbroschüren. Intern herrscht ein asoziales Klima, in dem Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt kaum bis gar nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt fast so, als wolle man teure, langjährige Mitarbeiter durch billigere, formbare Kräfte ersetzen. Ein respektvoller Umgang mit der Lebensleistung findet nicht statt. Wer sich gewerkschaftlich organisiert oder Hilfe beim Personalrat sucht, wird scheinbar als ,,unbequem'' markiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist absolut destruktiv. Es herrscht ein Klima, in dem Fehler gezielt erfunden oder Sachverhalte massiv verdreht werden, um unliebsame Mitarbeiter systematisch mürbe zu machen oder loszuwerden. Statt professioneller Personalentwicklung wird auf Intrigen und Denunziation gesetzt. Das Vorgesetztenverhalten ist von einem autoritären Führungsstil und Misstrauen geprägt. Statt Rückhalt zu bieten, wird eine Kultur der Denunziation aktiv gefördert. Fehler werden nicht konstruktiv besprochen, sondern als Druckmittel genutzt. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe findet schlichtweg nicht statt. Absolut nicht empfehlenswert.
Arbeitsbedingungen
Statt Mitarbeiter zu halten, wird eine ‚Hire-and-Fire‘-Mentalität gegenüber Unbequemen gelebt. Ressourcen werden eher in die Überwachung von Mitarbeitern gesteckt als in deren Unterstützung.
Wer sich bei ver.di engagiert oder Unterstützung beim Personalrat sucht, wird scheinbar intern als „Problemfall“ markiert.
Mitbestimmung ist hier ein Fremdwort.
Kommunikation
Starkes Misstrauen untereinander. Statt offenem Feedback herrscht eine Kultur der Denunziation, bei der Fehler direkt nach oben gemeldet werden, anstatt sie im Team zu klären. Das schafft ein Klima der Angst, in dem sich niemand mehr traut, offen die Meinung zu sagen oder Fragen zu stellen.
Gleichberechtigung
Beförderungen und Wertschätzung hängen nicht von Leistung ab, sondern davon, wie gut man im System der mitschwimmt. Wer kritisch hinterfragt oder nicht zum ,,inneren Zirkel'' gehört, wird durch erfundene Fehler systematisch benachteiligt. Fairness ist hier ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Wer Detektivarbeit und Intrigen mag, ist hier richtig. Man verbringt mehr Zeit damit, sich gegen erfundene Vorwürfe abzusichern und Rechtfertigungen/Gedächtnisprotokolle zu schreiben, als am Patienten zu arbeiten. Die eigentliche Kernaufgabe scheint die gegenseitige Überwachung und das Protokollieren von Fehlern anderer zu sein.