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Klinikum
Bewertung

Medizintechnik unter neuer Leitung

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TUM Klinikum in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider führten leichtfertige Entscheidungen zu erheblichem Durcheinander.
Es werden funktionierende Abläufe abgeändert wie z.B. Logistik ohne die Folgen zu beachten.

Work-Life-Balance

Die aktuelle Urlaubsplanung wird von vielen Mitarbeitenden als unausgewogen wahrgenommen. Während einzelne Kolleginnen und Kollegen Urlaub flexibel nehmen können, müssen andere strengere Vertretungsregelungen einhalten. Diese unterschiedliche Behandlung führt zu Unzufriedenheit und beeinträchtigt das Gefühl von Fairness im Team.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht eine Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, weil Weiterbildungsanfragen einiger Beschäftigter nicht beantwortet werden.

Kollegenzusammenhalt

Durch teilweise nicht nachvollziehbare Gehaltsanpassungen ist innerhalb der Abteilung eine spürbare Ungleichheit entstanden, sodass der Eindruck einer „Zwei‑Klassen‑Medizintechnik“ entsteht. Zudem wirkt das Auftreten einiger höhergruppierter Mitarbeitender zunehmend distanziert und teilweise überheblich, was das Arbeitsklima merklich beeinträchtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Interne Bewerbungen bleiben unbeantwortet. Das hat bereits dazu geführt, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird (aktiv gekündigt).

Vorgesetztenverhalten

Das Anschreien von Mitarbeitenden ist mit einer wertschätzenden und professionellen Mitarbeiterführung nicht vereinbar.

Arbeitsbedingungen

Negativ: Die Situation in der Geräteannahme ist unzumutbar, Die Kollegin und Kollegen müssen auf engstem Raum arbeiten, was weder ergonomisch noch organisatorisch vertretbar ist.
Positiv: Es wurden höhenverstellbare Arbeitstische angeschafft und eine neue Schrankwand für bessere Staumöglichkeiten aufgestellt.

Kommunikation

Gibt es, eine Antwort auf Anfragen ist nicht sicher!

Gehalt/Benefits

Am Standort Herzzentrum München ist das Gehalt für denselben Arbeitsbereich höher, obwohl beide Unternehmen bereits seit 2025 zusammengelegt wurden und daher eine Angleichung hätte erfolgen müssen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts auszusetzen!

Interessante Aufgaben

Täglich andere Aufgaben, immer wieder etwas neues!


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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmarketing & -recruiting

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback! Es ist uns wichtig zu verstehen, wo wir stehen.

Es freut uns, dass du die Vielfalt deiner Aufgaben schätzt und die Gleichberechtigung in deinem Bereich positiv bewertest.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Besonders das von dir beschriebene Führungsverhalten ist inakzeptabel, ein respektvoller Umgang ist für uns ein Grundprinzip, das wir konsequent leben wollen. Auch die Punkte zu ungleicher Behandlung bei der Urlaubsplanung sowie die Kommunikationsprobleme zeigen uns deutlich, wo wir dringend nachbessern müssen.

Dein Feedback hilft uns dabei, konkrete Verbesserungen anzugehen. Falls du bereit bist, das Gespräch zu vertiefen, melde dich gern unter jobs@mri.tum.de - auch anonym. Nur so können wir die Situation richtig verstehen und nachhaltige Veränderungen für alle Kolleginnen und Kollegen bewirken.

Vielen Dank, dass Du Teil des TUM Klinikums bist.

Dein Personalmarketing Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.