Fehlende Prozesse, Innovationsangst und unfähige Vorgesetzte - noch nie habe ich mich so fehl am Platz gefühlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Ergreift endlich Maßnahmen, um Prozesse für den Produktlebenszyklus zu definieren und deren Teilaufgaben zu reporten. Nur so kann ein zeitgemäßer und erfolgreicher Arbeitsalltag in allen Abteilungen (R&D/ Produktmanagement/ Marketing/ Vertrieb) geschaffen werden. Überprüft bitte auch, welche Qualifikationen eure Führungskräfte haben sollten und handelt dementsprechend. Die oftmals unfähigen Vorgesetzten tragen zweifelsohne zur hohen Fluktuationsrate des Unternehmens bei. Demnach zu urteilen, wer allein in meiner Zeit bei Tunap alles freiwillig gegangen ist und wie lange Stellen unbesetzt waren (oder immer noch sind), hat Tunap den War of Talents bereits verloren.
Insgesamt besteht dringender Handlungsbedarf, um die strukturellen, kulturellen und kommunikativen Defizite anzugehen und eine zeitgemäße und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist geprägt von geringer Wertschätzung und Trägheit Themen voranzutreiben, was für mich besonders schlimm war.
Kommunikation
(nicht fachliche) Kommunikation fand allzu gerne an der Kaffeemaschine oder beim Mittagessen statt. Fachliche Kommunikation fand nicht oder zumindest nicht zielführend statt. Selbst die langen und ineffizienten Team JF trugen, oh wunder, nicht dazu bei. Des Weiteren behinderte die strikte Hierarchie, die in manchen Teams leider immer noch vorherrscht, die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
In der Unzufriedenheit stark vereint.
Work-Life-Balance
Da man nicht drumherum kam nur nach Schema F zu arbeiten, war die WLB gut. Nach 17:00 Uhr lassen die meisten Kollegen sowie so den Stift fallen, hier geht keiner (mehr) die extra Mile.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Vorgesetzte weder persönlich noch fachlich in der Lage ihre Mitarbeiter zu führen. Die Führungsetage zeigte zu meiner Zeit bei Tunap wenig Initiative zur Optimierung von Arbeitsabläufen (obwohl manche Mitarbeiter proaktiv Verbesserungsvorschläge angebracht und skizziert haben). Der geringe Wille zur Veränderung beeinträchtigte die Effizienz, führte oftmals zur allgemeinen Verwirrung und demotivierte. Obendrein konnte man oft genug Vorgesetze beim Lästern antreffen.
Interessante Aufgaben
Leider viel zu wenig und wenn ein Projekt mal interessant war oder mit besonderen Themen/Aufwänden verbunden war, wurde Micromanagement betrieben. Innovative Ideen wurden sowieso übergangen und durften demnach auch nicht umgesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es würde sich lohnen, die Frage mal andersrum zu stellen. Da würde die Bewertung anders ausfallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind nicht offengelegt und sehr gute Leistung oder extra Workload führen nicht unbedingt zu Gehaltserhöhungen, hier spielt eher die Anstellungsdauer eine Rolle. Die Kantine und das Sportprogramm, fand ich gut.
Image
Eher schlecht, siehe restliche Kununu Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Wertschätzung für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fehlte meines Erachtens durch die Bank. In meiner Abteilung gab es keine strukturierten Gespräche über berufliche Ziele und Weiterentwicklungsmaßnahmen.