Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWeiterbidungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Eigenverantwortliche Tätigkeit
Nichts denken nur an sich
Die zukunftsfähige Strategie, nette Kollegen in allen Abteilungen, flache Hierarchien, viele Vorteile (Wellpass, super Kantine,...), Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Zukunftsorientiert ohne die gegenwärtigen Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die familiäre Atmosphäre, die hier herrscht. Diese schafft ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und offen miteinander kommunizieren kann. Der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen fördert die Teamarbeit und motiviert immer sein Bestes zu geben.
Ich finde es großartig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und innovative Ideen zu teilen. Es wird aktiv gefördert, dass Mitarbeiter ihre Vorschläge einbringen können, was dazu führt, dass wir gemeinsam an spannenden Projekten ...
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter der reproduktion oder ähnlicher Arbeiten
Riesiger wasserkopf der keine Entscheidungen treffen will/kann
Teilweise komplett falsche Priorisierung von Problemen
Oftmals fast schon gefährlicher Umgang bzgl. Gefahrenstoffen mit Mitarbeiter (schlechte bis gar keine Ausrüstung)
Vor großen notwendigen Investitionen wird geschaut und damit zum teil die Gesundheit der Mitarbeiter aufs Spiel gesetzt
Wichtige Entscheidungen bzgl Produktion oder Wirkstoff Herstellung entscheiden alleine die oberen Schichten und nicht etwa die wo wirklich damit arbeiten müssen
Aufgrund von Personalengpässen kommt es zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, da Aufgaben häufig eigenständig für eigenlich mehrere Personen erledigt werden müssen. Die Verfügbarkeit von Mechanikern in der Frühschicht ist erst ab 7:30-8:00 uhr vorhanden, in der Spätschichten, unzureichend. Zudem werden neue Mitarbeiter aufgrund von Personalmangel oder Krankheitsausfällen in andere Abteilungen versetzt, was die Einarbeitung erschwert..
Das man dort wieder kündigen kann.
aufgrund des starken Wachstums müssen Prozesse implementiert werden - das kostet ab und zu Zeit und Nerven - muss aber sein wenn man sich weiterentwickelt. Also Jammern auf hohem Niveau.
Durch die Beteiligung der Würth sind Prozesse manchmal langsamer. Dafür können aber auch auf Ressourcen, Schulungen und Co aus dem Konzern zugegriffen werden.
Im Vergleich zu ähnlichen Rollen in vergleichbaren Unternehmen ist das Gehalt etwas niedriger. Da ich ansonsten wirklich sehr zufrieden bin, wäre das der einzige Punkt, an dem ich mir perspektivisch eine Anpassung wünschen würde.
Das Unternehmen sollte besser auf die hören die an der Basis sind und wissen von was sie reden anstatt noch einen überbezahlt im Büro anzustellen der noch nie an einer Anlage oder im Transport war.
Es wird angeregt, stärker auf interne Expertise zu setzen und interdisziplinäre Teams zu fördern, bevor externe Berater hinzugezogen werden.
Mehr Transparenz hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich schätze die gute Arbeitsatmosphäre und die bereits bestehenden Homeoffice-Möglichkeiten. Derzeit sind 40 % Homeoffice möglich, was schon eine tolle Flexibilität bietet. Allerdings wäre es wünschenswert, diese Option auf 60 % oder sogar mehr zu erhöhen. So könnte die Work-Life-Balance noch weiter optimiert und die Produktivität gesteigert werden, da Mitarbeitende mehr Freiraum für ihre persönliche Gestaltung hätten. Eine größere Flexibilität im Arbeitsmodell würde nicht nur die Zufriedenheit steigern, sondern auch die langfristige Bindung ans Unternehmen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von TUNAP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang aus.
Es macht wirklich Spaß, mit den Kollegen zu arbeiten. Man kommt gerne mit einem Lächeln ins Gesicht in die Firma
Abhängig von der Division und auch der Führungskraft. In meiner Division ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen gewährleistet eine professionelle Ausführung der Arbeitsaufgaben.
super Zusammenarbeit und Kommunikation mit anderen Abteilungen, super Teamarbeit innerhalb des Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUNAP ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die gibt es einfach nicht, man erfährt oft Sachen nur durch Zufall die aber für einen gut zu wissen wären.
Die Bemühungen, sich in diesem Bereich zu verbessern, sind da, zeigen aber nur langsam Wirkung. Das Intranet wird kaum genutzt, im monatlichen Townhall könnte abseits der Zahlen noch viel mehr spannendes präsentiert werden. Hier bleibt Luft nach oben.
Flurfunk ist schnell, aber man sollte manchmal schneller offiziell kommunizieren. Aber gute Initiativen wie Townhall Meetings monatlich, offene Türen bei den meisten Führungskräften und eine offene Personalabteilung.
Wenn man Druck und Demoralisierung als Kommunikation bezeichnen kann, dann gibt es sehr sehr viel davon.
Kommunikation ist abteilungsübergreifend vorhanden, nur die Art und Weise ist teilweise fraglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Über 10 Jahre dabei, keine einzige Fortbildung, auch auf Nachfrage tat sich nichts. Einzig als Würth ins Spiel kam, konnte man sich Online fortbilden.
TUNAP selber hat es in den Jahren nicht hinbekommen.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung sind ausbaufähig, insbesondere klarer Kommunikation und einheitlicher Orientierungshilfen.
Viele Türen stehen offen, es gibt zahlreiche Angebote – und auch eigeninitiativ ist einiges möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Viele Mitarbeiter haben bereits neue Positionen innerhalb der Firma übernommen, was zeigt, dass individuelle Wünsche ernst genommen werden. Wenn man engagiert ist und etwas erreichen möchte, wird man durch verschiedene Programme unterstützt. Das motiviert ungemein und zeigt, dass das Unternehmen an seinen Mitarbeitern interessiert ist.
Gibt es nur wenn du kräftig schleimst
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
