Ich würde euch abraten dort anzufangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man dort wieder kündigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte besser auf die hören die an der Basis sind und wissen von was sie reden anstatt noch einen überbezahlt im Büro anzustellen der noch nie an einer Anlage oder im Transport war.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt sehr oft zu spühren das man nur ein kleiner Arbeiter ist der nichts zu sagen hat und nur Befehle befolgen soll.
Image
Keine Ahnung, niemand kennt die Firma so wirklich.
Work-Life-Balance
Bei drei Schichtsystem, fast unmöglich sowas hin zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenn du kräftig schleimst
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche ganz gut, gänge aber auch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da versuchen sie etwas zu ändern
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht an in der man ist aber überwiegend ist da jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, viele der älteren Kollegen sagen ihren vorgeszdas sie es nicht mehr alleine an der Schnellläufer Anlage schaffen und werden trotzdem dort wieder und wieder eingeteilt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Es wird dir immer wieder gezeigt das du dort nix wert bist und nix zu sagen hast.
Arbeitsbedingungen
Eher so meh
Kommunikation
Die gibt es einfach nicht, man erfährt oft Sachen nur durch Zufall die aber für einen gut zu wissen wären.
Gleichberechtigung
Nur wenn dein Kopf braun ist
Interessante Aufgaben
Das empfindet jeder anders für sich
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung. Einzelne geschilderte Punkte können wir an dieser Stelle nicht verifizieren; wir nehmen sie jedoch zum Anlass, die Situation in den betreffenden Bereichen strukturiert zu prüfen und – wo erforderlich – konkret nachzusteuern.
Umgang & Führung: Respektvoller Umgang ist für uns verbindlich. Verstöße gegen unsere Verhaltensstandards und die Konzernrichtlinie zum Schutz vor Diskriminierung und Belästigung werden nicht toleriert. Entsprechende Hinweise prüfen wir konsequent.
Schichtarbeit & Einsatzplanung: Im Rahmen der geltenden Arbeitszeit‑ und Schichtregelungen schauen wir uns Planbarkeit, Tauschprozesse und Belastungsspitzen an und leiten – wo geboten – Anpassungen ein. Auch haben wir aktiv am Programm der Bundesregierung teilgenommen "Shift Life Balance" um wertvolle Impulse zu bekommen wie wir trotz Schichtbetrieb die Work Life Balance verbessern können.
Einsatz älterer Mitarbeitender: Die Aufgabenverteilung an belastungsintensiven Anlagen wird arbeitsplatzbezogen überprüft (Ergonomie, Rotation, Doppelbesetzungen in Spitzen).
Zur Aussage „Gleichberechtigung“: Die verwendete Formulierung überschreitet für uns die sachliche Ebene. Wir distanzieren uns von Diskriminierung jeder Art und lassen die betreffende Äußerung prüfen, ob sie eine Löschung des Kununukommentars zur Folge hat. Gleichzeitig gelten bei uns klare Meldewege mit Vertraulichkeit und Schutz für Hinweisgebende.
Wer konkrete Beispiele teilen möchte, kann dies vertraulich über unsere bekannten Kanäle tun – nur mit konkreten Hinweisen können wir zielgenau handeln.