Sehr ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind schon geil.
Verbesserungsvorschläge
Bei Mitarbeitern die gehen mal wirklich prüfen ob die nicht wirklich gute Arbeit machen und was dafür tun das sie bleiben.
Gerne auch mal von 40h Wochen weggehen. Hallo wir haben 2026 verdammt nochmal.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Kommunikation
Wird versucht, ist ausbaufähig. Gerade das Townhall Meeting ist ein guter Ansatz, erreicht aber nicht viele.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung oder bestimmte, alt eingesenne. Man merkt aber das jede Abteilung nur bis zum eigenen Tellerand schaut. Langfristig wird das nur schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an. Es gibt bei Tunap sehr gute Vorgesetzte. Aber das sind die neuen Leute, die "alten Hasen" sind schwierig.
Interessante Aufgaben
Vorallem pro Kopf viel zu viele. Interessiert aber niemanden
Gleichberechtigung
Wird vorgelebt, finde ich aber bei den Kollegen teilweise nicht wieder (ist halt Ostdeutschland)
Arbeitsbedingungen
Pro Kopf zu hohes Pensum. Wer viel weis macht vieö.
Gehalt/Benefits
Lächerlich für die Branche. Der normale Mitarbeiter wird "angemessen" bezahlt. Ich weis nur nicht mit wem sich die Firma da messen will. Wahrscheinlich mit Max Mustermann der nächsten Frittenbude. Da muss wesentlich mehr drin sein...Stichwort Tarif aber will man ja nichts von höhren.
Karriere/Weiterbildung
Passiert nix. HR sitzt quasi nur in der Zentrale, ist so bisschen der Elfenbeinturm. Merkt man deutlich. Nicht nur im Punkt Weiterentwicklung.
