Denk ich an TUNAP in der Nacht, bin ich um den Schlaf gebracht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeite!
Verbesserungsvorschläge
Die Beantwortung dieser Frage ist vollkommen sinnlos, das Unternehmen funktioniert seit Jahrzehnten nach dem Schema der Ausbeutung von Berufseinsteigern, und solange jedes Jahr Millionen für die Eigentümer hängenbleiben, wird auch in der Zukunft nichts anders gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe! Es herrscht eine permanente Stimmung aus Angst, Resignation und Mistrauen.
Untermahlt wird das Ganze durch die grenzenlose Arroganz der Geschäftsleitung und der fleißig JA-sagenden Führungskräfte.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend über und nicht mit den Mitarbeitern statt. Es gilt der Grundsatz: "Wen es betrifft, der wird (wenn überhaupt) als letztes Informiert."
Kollegenzusammenhalt
der gemeinsame Leidensweg wird hochstilisiert, da dieses Zusammenhalts-Gefühl das Einzige ist wofür viele zur Arbeit kommen.
Work-Life-Balance
Es gibt gratis Obst und Kaffee?
Vorgesetztenverhalten
Die Meisten Führungskräfte sind schon sehr lange dabei und kennen nichts anderes, dementsprechend fehlt neuer Input.
Diese Führungskräfte haben aber auch schon realisiert, dass sie aus dem System TUNAP nicht mehr herauskommen. Denn durch den gelebten Führungsstiel aus den 1960ern besitzen sie zu wenig Qualifikation um zu einem anderen Unternehmen auf gleiches Gehaltsniveau zu wechseln.
Also tun sie alles dafür ihre Position zu verteidigen und treten fleißig nach unten.
Für alle Mitarbeiter empfiehlt sich in jedem Fall der Abschluss einer Arbeits-Rechtsschutzversicherung.
Interessante Aufgaben
kann man sich teilweise selber suchen, besonders wertgeschätzt wird das allerdings in den meisten Fällen nicht.
Gleichberechtigung
kann ich nichts dazu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei TÜNAP arbeiten vor allem Junge Kollegen, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Zum Glück erkennen viele recht schnell dass sie hier keine Zukunft haben und gehen neue Wege.
Statistisch gesehen wechselt die Belegschaft alle drei Jahre komplett.
Arbeitsbedingungen
Ein recht neues Bürogebäude, allerdings sehr laut. Arbeitsmittel wie Laptop und Handy sind soweit in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist noch lange nicht alles "grün" was ein grünes Etikett hat.
Es geht primär darum die Produktionskapazitäten der Aerosolabfüllung möglichst auszulasten, ob es bessere und nachhaltigere Verpackungsmöglichkeiten gibt spielt in der Produktstrategie eine drittrangige Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Oft ließt man hier: "Das Gehalt kommt pünktlich" - WOW was für eine Leistung!
Generell ähnelt die Gehaltsverhandlung bei TUNAP einem Glücksspiel: "Kopf" das Unternehmen gewinnt, "Zahl" du verlierst!
- Absolut unrealistische Steigerungen jedes Jahr-
Image
Die Kunden amüsieren sich über ständig wechselnde Ansprechpartner
Karriere/Weiterbildung
Ja, man kann hier was für seinen weiteren Berufsweg lernen, da man permanent in kaltes Wasser geworfen wird und versucht eigene Lösungen zu finden. Allerdings gibt es niemanden von dem man was lernen kann.
Externe Schulungen und Weiterbildungen nur in homöopathischen Dosen.