Für ein Unternehmen des WÜRTH KONZERN beinlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktqualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung keine Mitarbeiterorientierung
BR- ist unterstützer der GL kein verbesserer!
Verbesserungsvorschläge
Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern verbessern!
Mitarbeitererfahrung mit in Prozesse integrieren
Vorgesetzte nicht zur Führung machen wenn diese nicht führen können
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter (ADM)
Kommunikation
Keine Regeltermine für Austausch. Keine Informationen zum aktuellen Stand in der Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen tauschen sich offen aus und motivieren sich gegenseitig. Informationen werden so leider oft missverständlich aber von Kollege zu Kollege weitergeleitet. Vertriebsleiter -- wo???
Work-Life-Balance
DRUCK macht die Freizeit leider unfreizeitlich
Vorgesetztenverhalten
Faktisch nie präsent!
Interessante Aufgaben
Produkte und Kunden sind Super!
Gleichberechtigung
Im Vertrieb nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Unangemessen- Erfahrung -kein Interesse. Trotz über 25 Jahre dabei einfach abgeschoben
Arbeitsbedingungen
Im Vertrieb- Alte Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen und Versand 70er Jahre
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt
Image
Produkt Image Super! Tolle Produkte Produktentwicklung TOP
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung für Stärken und Talente-Nur auf dem Papier
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, aus Ihrer Bewertung lesen wir heraus, dass Sie von der derzeitigen Reorganisation unseres Außendienst Automotive betroffen sind. Wir verstehen Ihre Enttäuschung und Emotionen. Durch Assessmentcenter, die alle interessierten Mitarbeiter:innen durchlaufen haben, haben wir sichergestellt, dass unsere Entscheidung fundiert ist und möglichst fair. Leider werden nicht alle Mitarbeiter:innen den Weg mit uns gehen können. Wir bedauern diese Entscheidung sehr. Bei sämtlichen Schritten sind unser Betriebsrat und die HR Abteilung, die Sie ebenfalls kritisieren, eng eingebunden. Dennoch ist es auch unsere Aufgabe an das Gesamtwohl des Unternehmens zu denken und dementsprechende Entscheidungen mit zu tragen und möglichst menschenorientiert umzusetzen.