TUNAP 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind schon geil.

Verbesserungsvorschläge

Bei Mitarbeitern die gehen mal wirklich prüfen ob die nicht wirklich gute Arbeit machen und was dafür tun das sie bleiben.

Gerne auch mal von 40h Wochen weggehen. Hallo wir haben 2026 verdammt nochmal.

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen, Zahlen.

Karriere/Weiterbildung

Passiert nix. HR sitzt quasi nur in der Zentrale, ist so bisschen der Elfenbeinturm. Merkt man deutlich. Nicht nur im Punkt Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Lächerlich für die Branche. Der normale Mitarbeiter wird "angemessen" bezahlt. Ich weis nur nicht mit wem sich die Firma da messen will. Wahrscheinlich mit Max Mustermann der nächsten Frittenbude. Da muss wesentlich mehr drin sein...Stichwort Tarif aber will man ja nichts von höhren.

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb der Abteilung oder bestimmte, alt eingesenne. Man merkt aber das jede Abteilung nur bis zum eigenen Tellerand schaut. Langfristig wird das nur schlimmer.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz drauf an. Es gibt bei Tunap sehr gute Vorgesetzte. Aber das sind die neuen Leute, die "alten Hasen" sind schwierig.

Arbeitsbedingungen

Pro Kopf zu hohes Pensum. Wer viel weis macht vieö.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wird vorgelebt, finde ich aber bei den Kollegen teilweise nicht wieder (ist halt Ostdeutschland)

Interessante Aufgaben

Vorallem pro Kopf viel zu viele. Interessiert aber niemanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher ja ,jetzt nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arroganz, egal was der Abeitgerber hier schreibt ,glaubt es nicht !Das ist nicht die Warheit.

Verbesserungsvorschläge

Langjährigen mitarbeiter mal schätzen lernen. Und die Arroganz aus der Führung nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht , man hört nicht zumissera

Image

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Null, jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel

Vorgesetztenverhalten

Kein Thema, sagt alles

Arbeitsbedingungen

Unter aller Grenzen, Hauptsache das Material ist fertig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsorientiert ohne die gegenwärtigen Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Es wird angeregt, stärker auf interne Expertise zu setzen und interdisziplinäre Teams zu fördern, bevor externe Berater hinzugezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht durchgehend gleichbleibend, wird aber insgesamt als angenehm und positiv wahrgenommen.

Image

Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv und von einem familiären Charakter geprägt.

Work-Life-Balance

Flexible Gleitzeitmodelle, die Möglichkeit zur kurzfristigen Urlaubsnahme und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Angelegenheiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung sind ausbaufähig, insbesondere klarer Kommunikation und einheitlicher Orientierungshilfen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, ergänzend sind Sozialleistungen im Unternehmen vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch interne Vorgaben wird ein umweltbewusstes Handeln gefördert, ebenso wird bei der Produktentwicklung darauf geachtet, möglichst umweltschonende Lösungen anzubieten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gegeben, kann jedoch je nach Bereich variieren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeitenden überwiegend auf Augenhöhe und fördern einen offenen sowie konstruktiven Austausch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist modern gestaltet und mit einer guten technischen Infrastruktur ausgestattet, was effizientes Arbeiten unterstützt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Karriere- und Entwicklungschancen wirken teilweise stärker von internen Kontakten und persönlichen Beziehungen abhängig als von objektiven Kriterien.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und kontinuierlich neue Herausforderungen sorgen für eine abwechslungsreiche und fachlich interessante Tätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zukunftsfähige Strategie, nette Kollegen in allen Abteilungen, flache Hierarchien, viele Vorteile (Wellpass, super Kantine,...), Weiterbildungs-Möglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Im Vergleich zu ähnlichen Rollen in vergleichbaren Unternehmen ist das Gehalt etwas niedriger. Da ich ansonsten wirklich sehr zufrieden bin, wäre das der einzige Punkt, an dem ich mir perspektivisch eine Anpassung wünschen würde.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und produktiv.

Work-Life-Balance

Kann mir meine Stunden sehr flexibel einplanen, mit Urlaub gabs bisher auch überhaupt keine Probleme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da tut sich einiges, kürzlich wurde z.B. erst die EMAS Zertifizierung erreicht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Türen stehen offen, es gibt zahlreiche Angebote – und auch eigeninitiativ ist einiges möglich.

Vorgesetztenverhalten

Alles Bestens. Man wird gesehen und geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Hier und da könnte man ein bisschen nachrüsten, speziell bei der Klimatisierung im Sommer.
Sicherheitstechnisch passt im Labor alles.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man kann sich kreativ ausleben und hat spannende Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man dort wieder kündigen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte besser auf die hören die an der Basis sind und wissen von was sie reden anstatt noch einen überbezahlt im Büro anzustellen der noch nie an einer Anlage oder im Transport war.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt sehr oft zu spühren das man nur ein kleiner Arbeiter ist der nichts zu sagen hat und nur Befehle befolgen soll.

Image

Keine Ahnung, niemand kennt die Firma so wirklich.

Work-Life-Balance

Bei drei Schichtsystem, fast unmöglich sowas hin zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur wenn du kräftig schleimst

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Branche ganz gut, gänge aber auch besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da versuchen sie etwas zu ändern

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Schicht an in der man ist aber überwiegend ist da jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, viele der älteren Kollegen sagen ihren vorgeszdas sie es nicht mehr alleine an der Schnellläufer Anlage schaffen und werden trotzdem dort wieder und wieder eingeteilt

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone. Es wird dir immer wieder gezeigt das du dort nix wert bist und nix zu sagen hast.

Arbeitsbedingungen

Eher so meh

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nur wenn dein Kopf braun ist

Interessante Aufgaben

Das empfindet jeder anders für sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Neubau und die kostenlosen Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter nicht mehr geschätzt werden und nur noch Zahlen und Geld wichtig ist. Sehr Misstrauische Vorgesetzte.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur reden sondern Taten folgen lassen und vor allem zu dem gesagten auch stehen sonst verliert man ganz schnell die Glaubwürdigkeit. Lasst doch den Leuten ihren Job machen und kontrolliert nicht immer hinterher und stellt nicht immer alles in Frage. Wie heisst das alte Sprichwort: "So schlecht wie der Schelm denkt, so schlecht ist er".

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung, die teilweise auch durch Führungskräfte verbreitet wird.

Image

Baut von Jahr zu Jahr mehr ab.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten im Außendienst und Büroaktivitäten nach Dienstschluß oder am Wochenende sind nicht gerade Familienfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es brennt wird auch mal schnell der Bock zum Gärtner gemacht.

Gehalt/Benefits

Als Alleinverdiener kann man sich absolut keine Familie mit Kindern leisten, geschweige Rücklagen bilden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke sie arbeiten daran.

Kollegenzusammenhalt

Von der einstig großen motivierten Vertriebsmannschaft sind nur noch zwei Dutzend übrig, die letztendlich dafür verantwortlich sind, da man mit denen alles machen kann und nicht kapieren, dass sie eigentlich gar nicht mehr gebraucht werden. Der Onlineverkauf fängt hoffentlich die dann fehlenden Umsätze auf!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos, unmenschlich, anmaßend und teilweise Rotzfrech!

Vorgesetztenverhalten

Man spürt deutlich wer der Vorgesetzte ist, aber leider nicht durch Wissen oder know how, sondern durch Improvisation oder Versuchsstrategien, die dann meistens scheitern. Schuld diese umzusetzen sind dann immer die anderen.

Arbeitsbedingungen

Man kann sich nicht entfalten oder sich auf seinen Job konzentrieren, da immer wieder umstrukturiert wird. Dies überträgt sich mittlerweile auch auf die Kunden, die allmählich die Lust und die Nerven auf eine Zusammenarbeit verlieren.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleiberechtigung gibt es, bis es einer wieder besser weiß!

Interessante Aufgaben

Es gibt nur Vorgaben die man zu akzeptieren hat, andernfalls wird gedroht oder man muss mit Konsequenz rechnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die familiäre Atmosphäre, die hier herrscht. Diese schafft ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und offen miteinander kommunizieren kann. Der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen fördert die Teamarbeit und motiviert immer sein Bestes zu geben.

Ich finde es großartig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und innovative Ideen zu teilen. Es wird aktiv gefördert, dass Mitarbeiter ihre Vorschläge einbringen können, was dazu führt, dass wir gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten und einen echten Unterschied machen können.

Die HR-Abteilung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Sie bringt immer wieder neue Ideen und Initiativen auf den Weg, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wenn man engagiert ist und etwas erreichen möchte, wird man durch verschiedene Programme unterstützt, sei es durch Schulungen oder Mentoring-Programme.

Ein weiterer positiver Aspekt ist die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Viele Mitarbeiter haben die Chance genutzt, sich in neuen Positionen weiterzuentwickeln. Es wird aktiv auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, was zeigt, dass das Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist und bereit ist, in das Potenzial seiner Mitarbeiter zu investieren. All diese Faktoren tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr gut aufgehoben fühle und motiviert bin, meinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die vielen positiven Aspekte, die das Arbeitsumfeld prägen. Wie in jedem Unternehmen gibt es jedoch immer Verbesserungspotenzial zur Weiterentwicklung. In diesem Fall betrifft es insbesondere die Bereiche Kommunikation und die Vermittlung unserer Unternehmenswerte. Eine klarere und konsistentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis und die Identifikation der Mitarbeiter mit diesen Werten zu stärken.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht könnte die Kommunikation optimiert werden, sowohl innerhalb als auch nach außen.
Eine regelmäßige Gehaltsüberprüfung und transparente Informationen zur Gehaltsstruktur würden die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Vergütung erhöhen und ein Gefühl von Fairness fördern.
Leider ist der Wertekompass des Unternehmens manchmal nicht ganz klar. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, dies zu verbessern, was positiv zu bewerten ist.
Die Prozesse sind noch nicht immer optimal strukturiert, was gelegentlich zu Doppelarbeit führt. Dies ist jedoch in einem gewissen Rahmen verständlich für ein wachsendes mittelständisches Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen ist ein großer Pluspunkt. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und die Unterstützung unter den Kollegen ist bemerkenswert

Image

Leider ist das Unternehmen in der Öffentlichkeit nicht so bekannt, wie es sein sollte. Trotz seiner tollen innovativen Ideen und Produkte sowie der zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bleibt die Sichtbarkeit eher gering, was aber vermutlich auch an dem großen Anteil des B2B Geschäfts liegt. Es wäre wünschenswert, die positiven Aspekte und Erfolge besser zu kommunizieren, um das Potenzial des Unternehmens hervorzuheben und mehr Aufmerksamkeit zu gewinnen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird ernst genommen und aktiv gefördert. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, was sich in verschiedenen Angeboten und Initiativen widerspiegelt. Natürlich gibt es auch stressigere Phasen, die in einem dynamischen Arbeitsumfeld nicht ausbleiben können. Doch gerade in diesen Zeiten zeigt sich der starke Zusammenhalt im Team, der es ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam zu meistern und dabei auch Spaß zu haben.
Die Flexibilität, die uns geboten wird, trägt dazu bei, dass wir unsere beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Letztendlich liegt es jedoch auch in der eigenen Verantwortung jedes Einzelnen, diese Balance aktiv umzusetzen und darauf zu achten, dass man nicht aus dem Gleichgewicht gerät.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Viele Mitarbeiter haben bereits neue Positionen innerhalb der Firma übernommen, was zeigt, dass individuelle Wünsche ernst genommen werden. Wenn man engagiert ist und etwas erreichen möchte, wird man durch verschiedene Programme unterstützt. Das motiviert ungemein und zeigt, dass das Unternehmen an seinen Mitarbeitern interessiert ist.

Gehalt/Benefits

Die Personalabteilung arbeitet kontinuierlich daran, die Gehälter marktgerecht zu gestalten und sicherzustellen, dass es keine Geschlechterunterschiede gibt. Es wird großer Wert auf faire Bezahlung gelegt, was ein positives Zeichen für das Engagement des Unternehmens in Bezug auf Gleichheit und Gerechtigkeit ist. Natürlich ist das Thema Gehalt oft subjektiv und kann zu unterschiedlichen Vorstellungen führen, aber insgesamt vermittelt das Unternehmen den Eindruck, dass es sich um eine faire und transparente Vergütung bemüht. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Chemieunternehmen ist es wichtig, sich der Umweltauswirkungen bewusst zu sein. Innerhalb der Möglichkeiten des Unternehmens wird jedoch ein starkes Augenmerk auf Umweltthemen gelegt. Dies zeigt sich sowohl in der Produktentwicklung als auch im Arbeitsalltag, beispielsweise durch Initiativen wie das Recup-System und die Teilnahme an "Too Good To Go". Diese Maßnahmen fördern ein verantwortungsvolles Handeln und tragen dazu bei, das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen zu stärken. Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr solcher Initiativen umgesetzt werden könnten, um das Engagement weiter zu intensivieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Jeder hilft jedem, und das fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten kann ich natürlich nur für die eigenen Vorgesetzten bewerten. Meine Erfahrung ist durchweg positiv. Die Führungskräfte fördern die Stärken ihrer Mitarbeiter und legen großen Wert auf offene Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback. Diese Unterstützung schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre und trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Team bei.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ansprechend gestaltet, und die kürzlich renovierten Besprechungsräume sind modern ausgestattet. Die hellen, offenen Büros fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv hervorzuheben ist die hohe Qualität des Essens im Betriebsrestaurant. Zwar kann es in den offenen Büros manchmal etwas laut werden, aber die verfügbaren Stillarbeitsräume bieten eine gute Alternative. Zudem ermöglicht die Flexibilität beim Homeoffice eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das dynamische Umfeld sorgt dafür, dass ständig neue Themen und spannende Aufgaben entstehen. Neben den klassischen Routinetätigkeiten gibt es zahlreiche interessante Projekte, bei denen man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, wodurch die eigenen Aufgaben aktiv mitgestaltet werden können. Diese Vielfalt an Herausforderungen macht die Arbeit äußerst abwechslungsreich und motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Unternehmen mit Sterne-Kantine

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen im gesamten Unternehmen einführen, damit man sich weiterentwickeln kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr zufrieden! Man arbeitet mit coolen Menschen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Kollegenzusammenhalt

Es macht wirklich Spaß, mit den Kollegen zu arbeiten. Man kommt gerne mit einem Lächeln ins Gesicht in die Firma

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte in unserer Abteilung ist sehr kompetent und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz in unruhigen Zeiten, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein angenehmes Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unternehmensinterne Kommunikation ist noch ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Gute Stimmung, angenehmes Miteinander. Lob und konstruktive Kritik sind Teil der Kultur.

Image

Im B2B-Bereich steht TUNAP für innovative und hochwertige Produkte. Im noch recht jungen B2C-Bereich besteht hier naturgemäß noch großer Aufholbedarf.

Work-Life-Balance

Sicherlich auch abteilungsabhängig, aber Home-Office-Regelungen, Gleitzeitkonto und eine gewisse Flexibilität der Führungskräfte ermöglichen eine sehr gute Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Chemieunternehmen natürlich ein relevantes Thema. Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensstrategie, was sich langsam auch in der Produktpalette widerspiegelt.

Karriere/Weiterbildung

Talentprogramm, Seminare, Weiterbildungskataloge & LinkedIn Learning. Dazu die Bereitschaft, engagierten Mitarbeitenden auch tatsächlich Möglichkeiten zu bieten: Zahlreiche Absolventen des unternehmensinternen Talentprogramms wurden in der jüngeren Vergangenheit in verantwortungsvollere Positionen entwickelt. Top.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hervorragend, nicht nur teamintern, sondern auch abteilungsübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Lobt, gibt Anregungen, befördert Eigenverantwortung, trifft im Zweifel aber klare Ansagen. Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattungen - auch für das Home Office - werden schnell und unbürokratisch zur Verfügung gestellt. Die Kantine ist wirklich hervorragend und dank Bezuschussung sehr erschwinglich. Und das firmeneigene Parkhaus verhindert eine nervtötende Parkplatzsuche am Morgen. Lediglich die Temperaturen in den Bürogebäuden können an manchen Sommertagen ein konzentriertes Arbeiten erschweren. Zum Glück bleibt da zumindest für die Büro-Arbeitenden noch das Home Office (siehe Work-Life-Balance).

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Nicht ganz auf dem Niveau der großen DAX-Unternehmen, aber absolut fair.

Gleichberechtigung

Meines Erachtens gut und zuletzt immer stärker im Fokus.

Interessante Aufgaben

Bei mir eine gute Mischung aus Routinetätigkeiten und Projektaufgaben. Es besteht auch immer die Möglichkeit, sich eigenverantwortlich Themen anzunehmen, falls die Zeit da ist.