Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte sind schon geil.
Bei Mitarbeitern die gehen mal wirklich prüfen ob die nicht wirklich gute Arbeit machen und was dafür tun das sie bleiben.
Gerne auch mal von 40h Wochen weggehen. Hallo wir haben 2026 verdammt nochmal.
Es geht nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Passiert nix. HR sitzt quasi nur in der Zentrale, ist so bisschen der Elfenbeinturm. Merkt man deutlich. Nicht nur im Punkt Weiterentwicklung.
Lächerlich für die Branche. Der normale Mitarbeiter wird "angemessen" bezahlt. Ich weis nur nicht mit wem sich die Firma da messen will. Wahrscheinlich mit Max Mustermann der nächsten Frittenbude. Da muss wesentlich mehr drin sein...Stichwort Tarif aber will man ja nichts von höhren.
Nur innerhalb der Abteilung oder bestimmte, alt eingesenne. Man merkt aber das jede Abteilung nur bis zum eigenen Tellerand schaut. Langfristig wird das nur schlimmer.
Kommt ganz drauf an. Es gibt bei Tunap sehr gute Vorgesetzte. Aber das sind die neuen Leute, die "alten Hasen" sind schwierig.
Pro Kopf zu hohes Pensum. Wer viel weis macht vieö.
Wird versucht, ist ausbaufähig. Gerade das Townhall Meeting ist ein guter Ansatz, erreicht aber nicht viele.
Wird vorgelebt, finde ich aber bei den Kollegen teilweise nicht wieder (ist halt Ostdeutschland)
Vorallem pro Kopf viel zu viele. Interessiert aber niemanden
Früher ja ,jetzt nichts mehr
Arroganz, egal was der Abeitgerber hier schreibt ,glaubt es nicht !Das ist nicht die Warheit.
Langjährigen mitarbeiter mal schätzen lernen. Und die Arroganz aus der Führung nehmen.
Sehr schlecht , man hört nicht zumissera
Schlecht
Schlecht
Sehr schlecht
Null, jeder für sich
Miserabel
Kein Thema, sagt alles
Unter aller Grenzen, Hauptsache das Material ist fertig
Miserabel
Null
Keine
Zukunftsorientiert ohne die gegenwärtigen Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.
Es wird angeregt, stärker auf interne Expertise zu setzen und interdisziplinäre Teams zu fördern, bevor externe Berater hinzugezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht durchgehend gleichbleibend, wird aber insgesamt als angenehm und positiv wahrgenommen.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv und von einem familiären Charakter geprägt.
Flexible Gleitzeitmodelle, die Möglichkeit zur kurzfristigen Urlaubsnahme und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Angelegenheiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung sind ausbaufähig, insbesondere klarer Kommunikation und einheitlicher Orientierungshilfen.
Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, ergänzend sind Sozialleistungen im Unternehmen vorhanden.
Durch interne Vorgaben wird ein umweltbewusstes Handeln gefördert, ebenso wird bei der Produktentwicklung darauf geachtet, möglichst umweltschonende Lösungen anzubieten.
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang aus.
Die Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gegeben, kann jedoch je nach Bereich variieren.
Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeitenden überwiegend auf Augenhöhe und fördern einen offenen sowie konstruktiven Austausch.
Die Arbeitsumgebung ist modern gestaltet und mit einer guten technischen Infrastruktur ausgestattet, was effizientes Arbeiten unterstützt.
Wichtige Informationen werden über verschiedene Newsletter und monatliche Townhall-Meetings transparent an die Mitarbeitenden kommuniziert.
Karriere- und Entwicklungschancen wirken teilweise stärker von internen Kontakten und persönlichen Beziehungen abhängig als von objektiven Kriterien.
Vielfältige Aufgaben und kontinuierlich neue Herausforderungen sorgen für eine abwechslungsreiche und fachlich interessante Tätigkeit.
Die zukunftsfähige Strategie, nette Kollegen in allen Abteilungen, flache Hierarchien, viele Vorteile (Wellpass, super Kantine,...), Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Im Vergleich zu ähnlichen Rollen in vergleichbaren Unternehmen ist das Gehalt etwas niedriger. Da ich ansonsten wirklich sehr zufrieden bin, wäre das der einzige Punkt, an dem ich mir perspektivisch eine Anpassung wünschen würde.
Angenehm und produktiv.
Kann mir meine Stunden sehr flexibel einplanen, mit Urlaub gabs bisher auch überhaupt keine Probleme.
Da tut sich einiges, kürzlich wurde z.B. erst die EMAS Zertifizierung erreicht.
Viele Türen stehen offen, es gibt zahlreiche Angebote – und auch eigeninitiativ ist einiges möglich.
Alles Bestens. Man wird gesehen und geschätzt.
Hier und da könnte man ein bisschen nachrüsten, speziell bei der Klimatisierung im Sommer.
Sicherheitstechnisch passt im Labor alles.
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Ergebnissen.
Man kann sich kreativ ausleben und hat spannende Projekte.
Weiterbidungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Eigenverantwortliche Tätigkeit
Nichts
Alles so beibehalten.
Herzlichen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Sie die Freiräume zur persönlichen Entfaltung und das aktive Mitgestalten bei uns so positiv erleben.
Den Neubau und die kostenlosen Parkplätze.
Das die Mitarbeiter nicht mehr geschätzt werden und nur noch Zahlen und Geld wichtig ist. Sehr Misstrauische Vorgesetzte.
Nicht immer nur reden sondern Taten folgen lassen und vor allem zu dem gesagten auch stehen sonst verliert man ganz schnell die Glaubwürdigkeit. Lasst doch den Leuten ihren Job machen und kontrolliert nicht immer hinterher und stellt nicht immer alles in Frage. Wie heisst das alte Sprichwort: "So schlecht wie der Schelm denkt, so schlecht ist er".
Sehr schlechte Stimmung, die teilweise auch durch Führungskräfte verbreitet wird.
Baut von Jahr zu Jahr mehr ab.
Die Arbeitszeiten im Außendienst und Büroaktivitäten nach Dienstschluß oder am Wochenende sind nicht gerade Familienfreundlich.
Wenn es brennt wird auch mal schnell der Bock zum Gärtner gemacht.
Als Alleinverdiener kann man sich absolut keine Familie mit Kindern leisten, geschweige Rücklagen bilden.
Ich denke sie arbeiten daran.
Von der einstig großen motivierten Vertriebsmannschaft sind nur noch zwei Dutzend übrig, die letztendlich dafür verantwortlich sind, da man mit denen alles machen kann und nicht kapieren, dass sie eigentlich gar nicht mehr gebraucht werden. Der Onlineverkauf fängt hoffentlich die dann fehlenden Umsätze auf!
Respektlos, unmenschlich, anmaßend und teilweise Rotzfrech!
Man spürt deutlich wer der Vorgesetzte ist, aber leider nicht durch Wissen oder know how, sondern durch Improvisation oder Versuchsstrategien, die dann meistens scheitern. Schuld diese umzusetzen sind dann immer die anderen.
Man kann sich nicht entfalten oder sich auf seinen Job konzentrieren, da immer wieder umstrukturiert wird. Dies überträgt sich mittlerweile auch auf die Kunden, die allmählich die Lust und die Nerven auf eine Zusammenarbeit verlieren.
Wenn man Druck und Demoralisierung als Kommunikation bezeichnen kann, dann gibt es sehr sehr viel davon.
Gleiberechtigung gibt es, bis es einer wieder besser weiß!
Es gibt nur Vorgaben die man zu akzeptieren hat, andernfalls wird gedroht oder man muss mit Konsequenz rechnen.
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Veränderungen und unternehmerische Entscheidungen sind notwendig, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern – auch wenn sie nicht von allen gleich wahrgenommen werden. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Kommunikation gelebt werden.
Unterschiedliche Einschätzungen gehören jedoch dazu. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR‑Team
Katine kann sich sehen lassen, essen ist immer Top. Immer frisches Obst und Getränke. Samstagsarbeit wird belohnt.
Aufgrund von Personalengpässen kommt es zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, da Aufgaben häufig eigenständig für eigenlich mehrere Personen erledigt werden müssen. Die Verfügbarkeit von Mechanikern in der Frühschicht ist erst ab 7:30-8:00 uhr vorhanden, in der Spätschichten, unzureichend. Zudem werden neue Mitarbeiter aufgrund von Personalmangel oder Krankheitsausfällen in andere Abteilungen versetzt, was die Einarbeitung erschwert..
Ich empfehlen eine anonyme Mitarbeiterbefragung zur Ermittlung des aktuellen Arbeitsklima.
Kollegen die noch nicht lange dabei sind reden schon wieder von Beendigung des Arbeitsvertrag.
Die Einhaltung der Arbeitszeit wird gewährleistet, wobei Überstunden nicht möglich sind, jedoch ein Minusausgleich zulässig ist..
Unzureichend
Auf die Umwelt wird sehr geachtet.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen gewährleistet eine professionelle Ausführung der Arbeitsaufgaben.
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, Einbindung der Mitarbeiter, und nicht das man Themen 100 mal ansprechen muss.
Im Sommer schwitzt man schon richtig, keine Klimaanlage vorhanden.
Gute Kantine
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter der reproduktion oder ähnlicher Arbeiten
Riesiger wasserkopf der keine Entscheidungen treffen will/kann
Teilweise komplett falsche Priorisierung von Problemen
Oftmals fast schon gefährlicher Umgang bzgl. Gefahrenstoffen mit Mitarbeiter (schlechte bis gar keine Ausrüstung)
Vor großen notwendigen Investitionen wird geschaut und damit zum teil die Gesundheit der Mitarbeiter aufs Spiel gesetzt
Wichtige Entscheidungen bzgl Produktion oder Wirkstoff Herstellung entscheiden alleine die oberen Schichten und nicht etwa die wo wirklich damit arbeiten müssen
Man sollte wenen man unbedingt neue Leute braucht diese auch richtig einarbeiten und kur vor Ende der Probezeit dann nich als Begründung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine schlechte Einarbeitung angeben...
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die offene Kritik. Wir schätzen Ihre Hinweise sehr, da sie uns helfen, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Ein Punkt ist besonders wichtig: Die Gesundheit der Mitarbeitenden steht an erster Stelle. Im Umgang mit Gefahrstoffen nehmen wir die Sicherheit unserer Mitarbeitenden äußerst ernst. Wir legen großen Wert auf einen hohen Sicherheitsstandard und eine entsprechende Ausrüstung. Uns ist bewusst, dass diese Ausstattung manchmal nicht in vollem Umfang genutzt wird, und wir sind offen für Vorschläge, wie wir hier noch besser unterstützen können.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Entscheidungsfindung und Priorisierung möchten wir betonen, dass wir uns bemühen, alle Mitarbeitenden in unsere Prozesse einzubeziehen. Dennoch erkennen wir, dass hier Verbesserungsbedarf besteht, um eine transparentere und inklusivere Kultur zu fördern. Daher auch an dieser Stelle eine etwas ausführlichere Erläuterung, um Missverständnisse zu vermeiden:
Investitionen sind der Schlüssel für ein zukunftsfähiges Unternehmen und sichere Arbeitsplätze mit vielfältigen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. In den vergangenen fünf Jahren haben wir rund 70 % unseres erwirtschafteten Ergebnisses in das Unternehmen reinvestiert. Das übrige Ergebnis wird nicht entnommen, sondern verbleibt in der Regel vollständig als Liquidität im Unternehmen. Bisherige und geplante Investitionen konzentrieren sich im Wesentlichen im Produktionsbereich auf die neue Aerosolabfüllanlage: Diese erweitert unsere Produktionskapazitäten und stärkt unsere Wettbewerbsfähigkeit. Ein weiterer Fokus liegt auf der Modernisierung bestehender Anlagen: Zur Effizienzsteigerung und Erweiterung unserer Abfüllkapazitäten.
Wir sind offen für Gespräche, um gemeinsam Wege zu finden, das Onboarding sowie die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren, um einen persönlichen Austausch zu ermöglichen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, ein sicheres, wertschätzendes und transparentes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die familiäre Atmosphäre, die hier herrscht. Diese schafft ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und offen miteinander kommunizieren kann. Der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen fördert die Teamarbeit und motiviert immer sein Bestes zu geben.
Ich finde es großartig, dass jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und innovative Ideen zu teilen. Es wird aktiv gefördert, dass Mitarbeiter ihre Vorschläge einbringen können, was dazu führt, dass wir gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten und einen echten Unterschied machen können.
Die HR-Abteilung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Sie bringt immer wieder neue Ideen und Initiativen auf den Weg, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Wenn man engagiert ist und etwas erreichen möchte, wird man durch verschiedene Programme unterstützt, sei es durch Schulungen oder Mentoring-Programme.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Viele Mitarbeiter haben die Chance genutzt, sich in neuen Positionen weiterzuentwickeln. Es wird aktiv auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, was zeigt, dass das Unternehmen an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist und bereit ist, in das Potenzial seiner Mitarbeiter zu investieren. All diese Faktoren tragen dazu bei, dass ich mich hier sehr gut aufgehoben fühle und motiviert bin, meinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg zu leisten.
Grundsätzlich bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die vielen positiven Aspekte, die das Arbeitsumfeld prägen. Wie in jedem Unternehmen gibt es jedoch immer Verbesserungspotenzial zur Weiterentwicklung. In diesem Fall betrifft es insbesondere die Bereiche Kommunikation und die Vermittlung unserer Unternehmenswerte. Eine klarere und konsistentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Verständnis und die Identifikation der Mitarbeiter mit diesen Werten zu stärken.
Aus meiner Sicht könnte die Kommunikation optimiert werden, sowohl innerhalb als auch nach außen.
Eine regelmäßige Gehaltsüberprüfung und transparente Informationen zur Gehaltsstruktur würden die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Vergütung erhöhen und ein Gefühl von Fairness fördern.
Leider ist der Wertekompass des Unternehmens manchmal nicht ganz klar. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, dies zu verbessern, was positiv zu bewerten ist.
Die Prozesse sind noch nicht immer optimal strukturiert, was gelegentlich zu Doppelarbeit führt. Dies ist jedoch in einem gewissen Rahmen verständlich für ein wachsendes mittelständisches Unternehmen.
Die familiäre Atmosphäre im Unternehmen ist ein großer Pluspunkt. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und die Unterstützung unter den Kollegen ist bemerkenswert
Leider ist das Unternehmen in der Öffentlichkeit nicht so bekannt, wie es sein sollte. Trotz seiner tollen innovativen Ideen und Produkte sowie der zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bleibt die Sichtbarkeit eher gering, was aber vermutlich auch an dem großen Anteil des B2B Geschäfts liegt. Es wäre wünschenswert, die positiven Aspekte und Erfolge besser zu kommunizieren, um das Potenzial des Unternehmens hervorzuheben und mehr Aufmerksamkeit zu gewinnen.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen wird ernst genommen und aktiv gefördert. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, was sich in verschiedenen Angeboten und Initiativen widerspiegelt. Natürlich gibt es auch stressigere Phasen, die in einem dynamischen Arbeitsumfeld nicht ausbleiben können. Doch gerade in diesen Zeiten zeigt sich der starke Zusammenhalt im Team, der es ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam zu meistern und dabei auch Spaß zu haben.
Die Flexibilität, die uns geboten wird, trägt dazu bei, dass wir unsere beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können. Letztendlich liegt es jedoch auch in der eigenen Verantwortung jedes Einzelnen, diese Balance aktiv umzusetzen und darauf zu achten, dass man nicht aus dem Gleichgewicht gerät.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen. Viele Mitarbeiter haben bereits neue Positionen innerhalb der Firma übernommen, was zeigt, dass individuelle Wünsche ernst genommen werden. Wenn man engagiert ist und etwas erreichen möchte, wird man durch verschiedene Programme unterstützt. Das motiviert ungemein und zeigt, dass das Unternehmen an seinen Mitarbeitern interessiert ist.
Die Personalabteilung arbeitet kontinuierlich daran, die Gehälter marktgerecht zu gestalten und sicherzustellen, dass es keine Geschlechterunterschiede gibt. Es wird großer Wert auf faire Bezahlung gelegt, was ein positives Zeichen für das Engagement des Unternehmens in Bezug auf Gleichheit und Gerechtigkeit ist. Natürlich ist das Thema Gehalt oft subjektiv und kann zu unterschiedlichen Vorstellungen führen, aber insgesamt vermittelt das Unternehmen den Eindruck, dass es sich um eine faire und transparente Vergütung bemüht. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter könnte dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern.
Als Chemieunternehmen ist es wichtig, sich der Umweltauswirkungen bewusst zu sein. Innerhalb der Möglichkeiten des Unternehmens wird jedoch ein starkes Augenmerk auf Umweltthemen gelegt. Dies zeigt sich sowohl in der Produktentwicklung als auch im Arbeitsalltag, beispielsweise durch Initiativen wie das Recup-System und die Teilnahme an "Too Good To Go". Diese Maßnahmen fördern ein verantwortungsvolles Handeln und tragen dazu bei, das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen zu stärken. Es wäre wünschenswert, wenn noch mehr solcher Initiativen umgesetzt werden könnten, um das Engagement weiter zu intensivieren.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Jeder hilft jedem, und das fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Das Vorgesetztenverhalten kann ich natürlich nur für die eigenen Vorgesetzten bewerten. Meine Erfahrung ist durchweg positiv. Die Führungskräfte fördern die Stärken ihrer Mitarbeiter und legen großen Wert auf offene Kommunikation sowie regelmäßiges Feedback. Diese Unterstützung schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre und trägt entscheidend zur Zufriedenheit im Team bei.
Das Büro ist ansprechend gestaltet, und die kürzlich renovierten Besprechungsräume sind modern ausgestattet. Die hellen, offenen Büros fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv hervorzuheben ist die hohe Qualität des Essens im Betriebsrestaurant. Zwar kann es in den offenen Büros manchmal etwas laut werden, aber die verfügbaren Stillarbeitsräume bieten eine gute Alternative. Zudem ermöglicht die Flexibilität beim Homeoffice eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Mehr Transparenz in der Kommunikation wäre wünschenswert. Manchmal fehlt es an klaren Informationen, was zu Unsicherheiten führen kann.
Das dynamische Umfeld sorgt dafür, dass ständig neue Themen und spannende Aufgaben entstehen. Neben den klassischen Routinetätigkeiten gibt es zahlreiche interessante Projekte, bei denen man sich aktiv einbringen kann. Besonders positiv ist die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, wodurch die eigenen Aufgaben aktiv mitgestaltet werden können. Diese Vielfalt an Herausforderungen macht die Arbeit äußerst abwechslungsreich und motivierend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen und uns zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und sind glücklich, Kolleginnen und Kollegen an Bord zu haben, die uns mit Ihren Verbesserungsvorschlägen unterstützen.
Familiäres Unternehmen mit Sterne-Kantine
Klare Strukturen im gesamten Unternehmen einführen, damit man sich weiterentwickeln kann.
Sehr zufrieden! Man arbeitet mit coolen Menschen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Es macht wirklich Spaß, mit den Kollegen zu arbeiten. Man kommt gerne mit einem Lächeln ins Gesicht in die Firma
Der Vorgesetzte in unserer Abteilung ist sehr kompetent und hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
Die Kommunikation außerhalb unserer Abteilung könnte sich natürlich deutlich verbessern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und wir freuen uns Sie an Board zu haben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
So verdient kununu Geld.