93 von 187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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93 von 187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 52%
Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei tunap in Wolfratshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist bei Tunap das größte Problem, es wird zu wenig bezahlt, die Wertschätzung ist auch nicht da egal wie man sie Zeigt. Solange die Leute das alles noch mitmachen wird keiner was sagen und machen seitens HR oder GF. Wir brauchen auch nichts schön reden mit irgendwelche Mitarbeiter befragung ect. Man weiß die Probleme, aber so wie Tunap ist, dauert das alles viel zu Lange oder es interessiert keinem. Weder habe ich die GF oder die HR gesehen, die kommen, wenn überhaupt, nur wenn die abteilungen im Mittag sind, das ja die Probleme nicht gesehen werden.
Es dauert nicht mehr lange dann sind alle guten Leute weg.
Hört auf alles schön zu reden,
Verbesserungsvorschläge
Hört doch einfach mal auf die Leute die auch in den Abteilungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist einfach nur angespannt, man schleppt sich nur noch in die arbeit weil man muss, leute haben einfach keinen bock mehr.
Image
Habe nichts positives gehört bis jetzt
Work-Life-Balance
Der Urlaub sollte früh geplant werden da es Schichtarbeit gibt. Ist es was wirklich wichtiges, ist es kein Thema normalerweise.
Karriere/Weiterbildung
Was willst du noch Weiterbilden in der Produktion, wechseln geht ja auch nicht, da viele Abteilung einfach unterbesetzt sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt, da kannst du nur weinen, und alleine von Benefitz kann man nicht leben bei den Preisen heutzutage. Aber ja man reden immer nur um den heißen brei......
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist das einzige Positive
Kollegenzusammenhalt
Es interessiert keinen mehr,
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt für die Älteren Kollegen keine Wertschätzung, Jahrelang dabei und passieren tut nichts
Vorgesetztenverhalten
Oft können Entscheidungen nicht getroffen werden von Führungskräften, wegen Unwissenheit oder sie wollen das nicht entscheiden
Arbeitsbedingungen
In der Produktion im Sommer schwitz du dir einen ab, es gibt keine Klimaanlage und wenn dir Toren offen sind hat man keinen Durchzug das es Entlastung gibt. Im Winter ist es auch keine Besserung.
Kommunikation
1 mal im monat gibt es ein Meeting über zahlen, bist du in der Spätschicht, hast eh keine chance das man was mitbekommt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag läuft gleich ab,
Gleichberechtigung
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Sehr ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TUNAP GmbH & Co. KG in Lichtenau bei Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind schon geil.
Verbesserungsvorschläge
Bei Mitarbeitern die gehen mal wirklich prüfen ob die nicht wirklich gute Arbeit machen und was dafür tun das sie bleiben.
Gerne auch mal von 40h Wochen weggehen. Hallo wir haben 2026 verdammt nochmal.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Zahlen, Zahlen, Zahlen, Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Passiert nix. HR sitzt quasi nur in der Zentrale, ist so bisschen der Elfenbeinturm. Merkt man deutlich. Nicht nur im Punkt Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Lächerlich für die Branche. Der normale Mitarbeiter wird "angemessen" bezahlt. Ich weis nur nicht mit wem sich die Firma da messen will. Wahrscheinlich mit Max Mustermann der nächsten Frittenbude. Da muss wesentlich mehr drin sein...Stichwort Tarif aber will man ja nichts von höhren.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilung oder bestimmte, alt eingesenne. Man merkt aber das jede Abteilung nur bis zum eigenen Tellerand schaut. Langfristig wird das nur schlimmer.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an. Es gibt bei Tunap sehr gute Vorgesetzte. Aber das sind die neuen Leute, die "alten Hasen" sind schwierig.
Arbeitsbedingungen
Pro Kopf zu hohes Pensum. Wer viel weis macht vieö.
Kommunikation
Wird versucht, ist ausbaufähig. Gerade das Townhall Meeting ist ein guter Ansatz, erreicht aber nicht viele.
Gleichberechtigung
Wird vorgelebt, finde ich aber bei den Kollegen teilweise nicht wieder (ist halt Ostdeutschland)
Interessante Aufgaben
Vorallem pro Kopf viel zu viele. Interessiert aber niemanden
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
TUNAP investiert seit Jahren gezielt in Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Mitarbeiterangebote. Die von Ihnen kritisierte 40-Stunden-Woche entspricht nach wie vor dem Standard vieler Unternehmen in Deutschland. Gleichzeitig bieten wir flexible Arbeitsmodelle und Rahmenbedingungen.
Wir respektieren persönliche Meinungen, teilen jedoch die Gesamtbewertung von TUNAP nicht.
Geht nicht zu Tunap
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TUNAP Deutschland Vertriebs- GmbH & Co. Betriebs-KG in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher ja ,jetzt nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz, egal was der Abeitgerber hier schreibt ,glaubt es nicht !Das ist nicht die Warheit.
Verbesserungsvorschläge
Langjährigen mitarbeiter mal schätzen lernen. Und die Arroganz aus der Führung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht , man hört nicht zumissera
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Null, jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel
Vorgesetztenverhalten
Kein Thema, sagt alles
Arbeitsbedingungen
Unter aller Grenzen, Hauptsache das Material ist fertig
Kommunikation
Miserabel
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Kritische Rückmeldungen sind wichtig. Voraussetzung ist jedoch, dass Kritik konkret und nachvollziehbar formuliert ist. Die Bewertung enthält pauschale Aussagen sowie die Aufforderung, unseren Antworten keinen Glauben zu schenken. Wir sind überzeugt, dass ein offener & fairer Dialog von unterschiedlichen Perspektiven lebt und nicht von der pauschalen Infragestellung der Glaubwürdigkeit anderer.
Mehrfachbewertung
Modernes Unternehmen mit kollegialem Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TUNAP Industrie Chemie GmbH in Wolfratshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend angenehm
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.
Es freut uns, dass Sie das kollegiale Miteinander, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance bei TUNAP positiv erleben.
Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zu mehr Transparenz bei den Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir nehmen dieses Feedback gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran.
Zwischen Alltag und Entwicklung – meine Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TUNAP Industrie Chemie Verwaltungs GmbH in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientiert ohne die gegenwärtigen Rahmenbedingungen aus dem Blick zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wird angeregt, stärker auf interne Expertise zu setzen und interdisziplinäre Teams zu fördern, bevor externe Berater hinzugezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht durchgehend gleichbleibend, wird aber insgesamt als angenehm und positiv wahrgenommen.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv und von einem familiären Charakter geprägt.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeitmodelle, die Möglichkeit zur kurzfristigen Urlaubsnahme und ein verständnisvoller Umgang mit privaten Angelegenheiten tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung sind ausbaufähig, insbesondere klarer Kommunikation und einheitlicher Orientierungshilfen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich, ergänzend sind Sozialleistungen im Unternehmen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch interne Vorgaben wird ein umweltbewusstes Handeln gefördert, ebenso wird bei der Produktentwicklung darauf geachtet, möglichst umweltschonende Lösungen anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend gegeben, kann jedoch je nach Bereich variieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen ihren Mitarbeitenden überwiegend auf Augenhöhe und fördern einen offenen sowie konstruktiven Austausch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern gestaltet und mit einer guten technischen Infrastruktur ausgestattet, was effizientes Arbeiten unterstützt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden über verschiedene Newsletter und monatliche Townhall-Meetings transparent an die Mitarbeitenden kommuniziert.
Gleichberechtigung
Karriere- und Entwicklungschancen wirken teilweise stärker von internen Kontakten und persönlichen Beziehungen abhängig als von objektiven Kriterien.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und kontinuierlich neue Herausforderungen sorgen für eine abwechslungsreiche und fachlich interessante Tätigkeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Empfehlung. Es freut uns, dass Sie viele Aspekte wie Kommunikation, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Ihre Hinweise zur stärkeren Nutzung interner Expertise sowie zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf und nutzen sie für unsere Weiterentwicklung.
Sehr zufrieden – angenehme Unternehmenskultur & starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei tunap in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsfähige Strategie, nette Kollegen in allen Abteilungen, flache Hierarchien, viele Vorteile (Wellpass, super Kantine,...), Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu ähnlichen Rollen in vergleichbaren Unternehmen ist das Gehalt etwas niedriger. Da ich ansonsten wirklich sehr zufrieden bin, wäre das der einzige Punkt, an dem ich mir perspektivisch eine Anpassung wünschen würde.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und produktiv.
Work-Life-Balance
Kann mir meine Stunden sehr flexibel einplanen, mit Urlaub gabs bisher auch überhaupt keine Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut sich einiges, kürzlich wurde z.B. erst die EMAS Zertifizierung erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Viele Türen stehen offen, es gibt zahlreiche Angebote – und auch eigeninitiativ ist einiges möglich.
Vorgesetztenverhalten
Alles Bestens. Man wird gesehen und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hier und da könnte man ein bisschen nachrüsten, speziell bei der Klimatisierung im Sommer.
Sicherheitstechnisch passt im Labor alles.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings zu aktuellen Ergebnissen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich kreativ ausleben und hat spannende Projekte.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Unternehmenskultur sowie die spannenden Aufgaben so positiv wahrnehmen. Ihren Hinweis zum Thema Vergütung nehmen wir gerne auf. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr wertvolles Feedback.
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit der Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen und sich voll einzubringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TUNAP Industrie Chemie Verwaltungs GmbH in Wolfratshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbidungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Eigenverantwortliche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles so beibehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Herzlichen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Sie die Freiräume zur persönlichen Entfaltung und das aktive Mitgestalten bei uns so positiv erleben.
Ich würde euch abraten dort anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TUNAP GmbH & Co. KG in Lichtenau bei Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man dort wieder kündigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte besser auf die hören die an der Basis sind und wissen von was sie reden anstatt noch einen überbezahlt im Büro anzustellen der noch nie an einer Anlage oder im Transport war.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt sehr oft zu spühren das man nur ein kleiner Arbeiter ist der nichts zu sagen hat und nur Befehle befolgen soll.
Image
Keine Ahnung, niemand kennt die Firma so wirklich.
Work-Life-Balance
Bei drei Schichtsystem, fast unmöglich sowas hin zu bekommen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenn du kräftig schleimst
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche ganz gut, gänge aber auch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da versuchen sie etwas zu ändern
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht an in der man ist aber überwiegend ist da jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, viele der älteren Kollegen sagen ihren vorgeszdas sie es nicht mehr alleine an der Schnellläufer Anlage schaffen und werden trotzdem dort wieder und wieder eingeteilt
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Es wird dir immer wieder gezeigt das du dort nix wert bist und nix zu sagen hast.
Arbeitsbedingungen
Eher so meh
Kommunikation
Die gibt es einfach nicht, man erfährt oft Sachen nur durch Zufall die aber für einen gut zu wissen wären.
Gleichberechtigung
Nur wenn dein Kopf braun ist
Interessante Aufgaben
Das empfindet jeder anders für sich
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Vielen Dank für die Rückmeldung. Einzelne geschilderte Punkte können wir an dieser Stelle nicht verifizieren; wir nehmen sie jedoch zum Anlass, die Situation in den betreffenden Bereichen strukturiert zu prüfen und – wo erforderlich – konkret nachzusteuern.
Umgang & Führung: Respektvoller Umgang ist für uns verbindlich. Verstöße gegen unsere Verhaltensstandards und die Konzernrichtlinie zum Schutz vor Diskriminierung und Belästigung werden nicht toleriert. Entsprechende Hinweise prüfen wir konsequent.
Schichtarbeit & Einsatzplanung: Im Rahmen der geltenden Arbeitszeit‑ und Schichtregelungen schauen wir uns Planbarkeit, Tauschprozesse und Belastungsspitzen an und leiten – wo geboten – Anpassungen ein. Auch haben wir aktiv am Programm der Bundesregierung teilgenommen "Shift Life Balance" um wertvolle Impulse zu bekommen wie wir trotz Schichtbetrieb die Work Life Balance verbessern können.
Einsatz älterer Mitarbeitender: Die Aufgabenverteilung an belastungsintensiven Anlagen wird arbeitsplatzbezogen überprüft (Ergonomie, Rotation, Doppelbesetzungen in Spitzen).
Zur Aussage „Gleichberechtigung“: Die verwendete Formulierung überschreitet für uns die sachliche Ebene. Wir distanzieren uns von Diskriminierung jeder Art und lassen die betreffende Äußerung prüfen, ob sie eine Löschung des Kununukommentars zur Folge hat. Gleichzeitig gelten bei uns klare Meldewege mit Vertraulichkeit und Schutz für Hinweisgebende.
Wer konkrete Beispiele teilen möchte, kann dies vertraulich über unsere bekannten Kanäle tun – nur mit konkreten Hinweisen können wir zielgenau handeln.
Aus Top wurde leider Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TUNAP Deutschland Vertriebs - GmbH in Wolfratshausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Neubau und die kostenlosen Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter nicht mehr geschätzt werden und nur noch Zahlen und Geld wichtig ist. Sehr Misstrauische Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur reden sondern Taten folgen lassen und vor allem zu dem gesagten auch stehen sonst verliert man ganz schnell die Glaubwürdigkeit. Lasst doch den Leuten ihren Job machen und kontrolliert nicht immer hinterher und stellt nicht immer alles in Frage. Wie heisst das alte Sprichwort: "So schlecht wie der Schelm denkt, so schlecht ist er".
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung, die teilweise auch durch Führungskräfte verbreitet wird.
Image
Baut von Jahr zu Jahr mehr ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten im Außendienst und Büroaktivitäten nach Dienstschluß oder am Wochenende sind nicht gerade Familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es brennt wird auch mal schnell der Bock zum Gärtner gemacht.
Gehalt/Benefits
Als Alleinverdiener kann man sich absolut keine Familie mit Kindern leisten, geschweige Rücklagen bilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke sie arbeiten daran.
Kollegenzusammenhalt
Von der einstig großen motivierten Vertriebsmannschaft sind nur noch zwei Dutzend übrig, die letztendlich dafür verantwortlich sind, da man mit denen alles machen kann und nicht kapieren, dass sie eigentlich gar nicht mehr gebraucht werden. Der Onlineverkauf fängt hoffentlich die dann fehlenden Umsätze auf!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, unmenschlich, anmaßend und teilweise Rotzfrech!
Vorgesetztenverhalten
Man spürt deutlich wer der Vorgesetzte ist, aber leider nicht durch Wissen oder know how, sondern durch Improvisation oder Versuchsstrategien, die dann meistens scheitern. Schuld diese umzusetzen sind dann immer die anderen.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich nicht entfalten oder sich auf seinen Job konzentrieren, da immer wieder umstrukturiert wird. Dies überträgt sich mittlerweile auch auf die Kunden, die allmählich die Lust und die Nerven auf eine Zusammenarbeit verlieren.
Kommunikation
Wenn man Druck und Demoralisierung als Kommunikation bezeichnen kann, dann gibt es sehr sehr viel davon.
Gleichberechtigung
Gleiberechtigung gibt es, bis es einer wieder besser weiß!
Interessante Aufgaben
Es gibt nur Vorgaben die man zu akzeptieren hat, andernfalls wird gedroht oder man muss mit Konsequenz rechnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara KreysaHead of HR
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Veränderungen und unternehmerische Entscheidungen sind notwendig, um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern – auch wenn sie nicht von allen gleich wahrgenommen werden. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Kommunikation gelebt werden.
Unterschiedliche Einschätzungen gehören jedoch dazu. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HR‑Team
Mehrfachbewertung
Wo soll man anfangen wo soll man aufhören.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TUNAP GmbH & Co. KG in Wolfratshausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Katine kann sich sehen lassen, essen ist immer Top. Immer frisches Obst und Getränke. Samstagsarbeit wird belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund von Personalengpässen kommt es zu einer erhöhten Arbeitsbelastung, da Aufgaben häufig eigenständig für eigenlich mehrere Personen erledigt werden müssen. Die Verfügbarkeit von Mechanikern in der Frühschicht ist erst ab 7:30-8:00 uhr vorhanden, in der Spätschichten, unzureichend. Zudem werden neue Mitarbeiter aufgrund von Personalmangel oder Krankheitsausfällen in andere Abteilungen versetzt, was die Einarbeitung erschwert..
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehlen eine anonyme Mitarbeiterbefragung zur Ermittlung des aktuellen Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen die noch nicht lange dabei sind reden schon wieder von Beendigung des Arbeitsvertrag.
Work-Life-Balance
Die Einhaltung der Arbeitszeit wird gewährleistet, wobei Überstunden nicht möglich sind, jedoch ein Minusausgleich zulässig ist..
Gehalt/Benefits
Unzureichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen gewährleistet eine professionelle Ausführung der Arbeitsaufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, Einbindung der Mitarbeiter, und nicht das man Themen 100 mal ansprechen muss.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer schwitzt man schon richtig, keine Klimaanlage vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.