Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei TUNAP eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Das inspirierende, teamorientierte Arbeitsklima, die offene Kommunikation und der gegenseitige Respekt
Tolle Mitarbeiter und ein angenehmes Teamgefühl. Man kommt jeden morgen gerne in die Arbeit und freut sich auf den Tag. Außerdem hat man das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und geschätzt zu werden.
Tunap ermöglicht tolle Weiterbildungsmöglichkeiten in individuellen Bereichen.
Die flexiblen Arbeitszeiten bei Tunap ermöglichen es den Arbeitsalltag optimal an individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände anzupassen.
Die Ausbildungsvergütung könnte höher sein, wird aber durch ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Zukunftsperspektiven ausgeglichen.
Die Ausbilder zeigen jederzeit Geduld und Verständnis. Außerdem haben sie immer ein offenes Ohr für anliegen, fragen ect.
Ein Arbeitsumfeld, in dem ein offener, humorvoller Umgangston herrscht und Mitarbeiter sich auf Augenhöhe begegnen
In der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen um den gesamten Prozess innerhalb des Unternehmens kennenzulernen und zu verstehen. Auch dies klappt bei Tunap perfekt!
Bei Tunap herrscht ein respektvoller Austausch, bei dem konstruktives Feedback und unterschiedliche Meinungen willkommen sind. Dis schafft ein Klima des Vertrauens.
Wir sind wie eine Familie
Vorgesetzte bleiben in der Rolle trotz schlechter Führung.
Versprechen einhalten.
In der Ausbildung sind es zum Glück nur 40 Stunden die Woche, nicht wie üblich 4235!
Meinen Ausbilder habe ich in der Zeit meiner Ausbildung nur zu Gesicht bekommen, wenn Zeugnisse gesehen werden wollten.
Dank der Kollegen einermaßen erträglich.
Wie schon erwähnt, die Kollegen haben sich gut um mich gekümmert in der Hinsicht.
Nirgends anders sammelt man so viele berfliche Erfahrungen als in einem Unternehmen mit einer Führung die der, der Vorkriegszeit gleicht.
Die Geschäftsführung, regiert nach allen Formen der Würth Unternehmensstrategie diese Firma. Und dieser Einfluss hat das Unternehmen auch so unbeliebt gemacht. Ein Mitarbeiter wird auf eine Zahl reduziert und muss für minimalen Lohn maximale Effizients bringen. Dabei reizt man sowohl die gesetzlichen Grenzen, als auch die mentalen Grenzen der Mitarbeiter voll aus. Die Mitarbeiter fangen langsam an ein Zeichen zu setzen und verlassen TUNAP. Leider ist man in der Führungsebene nur zu arrogant dies zu erkennen und macht fröhlich weiter so. Ab das wird nicht mehr lange gut gehen. Meine Prognose: Trotz guter Produkte an Missmanagement scheiternde Firma!
Zeichen der Mitarbeiter deuten. Es reicht die Peitsche weg zu legen und mit Motivation zu arbeiten. Auch die Gehälter sind sehr bescheiden und sollten angepasst werden. Begreift man das nicht rechtzeitig, wird TUNAP so bald sein Ende finden.
Allgemein herscht hier leider schlechte Stimmung jedoch war die EInstellung innerhalb unseres Teams sehr gut.
Wer seine Arbeit hier gut macht und clever ist, bekommt eine Chance. Diese zu Nutzen ist hier wenig ratsam, da die Chance auch schnell wieder verbaut werden kann.
Maximale gesetzliche Arbeitszeiten werden ausgereitzt. Zumindest gibts es Gleitzeit. Diese wird zwar ausgenutzt um zu bestimmen wann man zu kommen und zu gehen hat und Überstunden verfallen, aber dennoch war der Grundgedanke ein Guter.
Genau wie alle anderen Azubis bei TUNAP war ich in unserer Berufsschulklasse der mit dem niedrigsten Lohn.
Ausgebildet hat dieser nicht. Man bekam Aufgaben und war damit ziemlich auf sich allein gestellt.
"Das ist Arbeit! Das muss keinen Spaß machen" bekam ich in der ersten Woche zu hören. Ich denke das sagt alles.
Ausgelastet waren wir immer. Die Aufgaben waren nicht so umfangreich wie beschrieben aber dennoch vorhanden.