kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Atmosphäre, spannende Projekte, hohe Eigenverantwortung
Die hohe Eigenverantwortung wird ab und an etwas zuviel. Manchmal wären feste Prozesse einfacher für alle
s.o.
Das neue Gebäude bietet helle Räume mit sehr gutem Klima. Der Umgang mit Kollegen ist sehr kollegial. Jeder wird stets mit Respekt behandelt.
Nach allem was man so mitbekommt, hat TUP in der Branche einen guten bis sehr guten Ruf. Leider ist TUP unter Uni-Abgängeern nicht sehr bekannt. Sehr schade, da das Unternehmen wirklich ein Geheimtipp ist
Man kann sich seine Zeit im gewissen Rahmen frei einteilen. Mal eben zum Arzt, oder die Kleinen abholen ist überhaupt kein Problem.
Schulungen werden regelmäßig angeboten. Individuelle Schulungen können jederzeit beantragt werden und werden in der Regel genehmigt.
Bei TUP gibt es keine Tarifgruppen. Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Leistungen bezahlt. Das kann man gut oder schlecht finden, da auch immer mit rein spielt wie gut man sich verkauft. Im Grunde empfinde ich es als ziemlich fair. Wer mehr will, muss eben auch mehr tun.
Fleisch für Grillparties kommt vom regionalen Metzger, Kaffee von der Rösterei um die Ecke. Um nur zwei Punkt zu nennen.
Könnte kaum besser sein. Es gibt Gruppen für so ziemlich jeden Sport, den man in der Mittagspause ausüben kann. Falls die Mittagspause nicht reicht, trifft man sich abends oder am Wochenende zum Feiern oder zum Sport.
Bei TUP arbeiten einige Kollegen 45+. Diese sind das Kapital der Firma und verfügen über ein enormes Fachwissen bei den komplexen Abläufen der Logistik. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen könnte besser nicht sein. Ob im Projekt oder abends nach Feierabend auf der Terrasse - das Alter spielt keine Rolle
Bei den meisten Vorgesetzen merkt man im Gespräch nicht, dass man es mit einem "Chef" zu tun hat. Jeder ist (mit ein paar Ausnahmen) jederzeit per Du ansprechbar und nimmt sich Zeit für jedes Problem.
Tolles Gebäude mit schönen Räumen. Die Arbeitsplatzaustattung könnte besser auf die Wünsche der individuellen Mitarbeiter zugeschnitten sein
Ist bei sehr vielen Unternehmen ein Problem. Auch bei TUP kommt es bei 120 Mitarbeitern ab und zu zu Missverständnissen. Werden diese aber offen angesprochen, wird alles dafür getan, diese aus der Welt zu schaffen. Wichtig ist nur, dass man sie anspricht.
Wenn eine Partei sich im Stillen über etwas ärgert, das der anderen Partei gegenüber aber nie anspricht, kann sich auch nichts ändern. Das ist überall so und TUP ist da keine Ausnahme. Trotzdem sind mir sowohl die Kollegen, als auch die Geschäftsleitung bei Unmutsäußerungen immer entgegengekommen.
In der Geschäftsleitung sind leider keine Frauen vertreten. Woran das liegt, mag ich nicht beurteilen. Unter Kollegen ist der Umgang sowohl mit Männern, als auch mit Frauen vorbildlich.
Bei TUP kann man, wenn die Arbeitslast das zu lässt, zwischen den Projekten springen, wenn man das möchte. So kann man selbst dafür sorgen, dass die Aufgaben spannend und abwechslungsreich bleiben. Vom Wühlen in Datenbanken, bis zum Bauen von (Web)-GUIs ist alles dabei, was die IT so anbietet.
Arbeitsklima
Erhöhte Flexibilität für neue Technologien
Ausgezeichnetes Betriebsklima geprägt von gute Zusammenarbeit und Kollegialität
weil wir locker und manchmal etwas hemdsärmlig vorgehen, aber trotzdem klare Ziele verfolgen
es ist mir einfach nichts eingefallen
wir müssen noch internationaler präsent werden
vielfältige Angebote, schöne Firmenevents
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familiär, interessanter und breitgefächerter Aufgabenbereich, tolle Teams, regelmäßige teamübergreifende Firmenevents, flache Hierarchien
Mir wird meine Freiheit gelassen, ich habe Verantwortung und Spass. Und morgens komme ich gerne wieder!
Wir haben immer eine Menge zu tun, mit wirklich vielen verschiedenen Themen
Das Weihnachtsessen
Es wird in mehren Bereichen an der Software jahrelang mit dem geringsten Aufwand nur genau das geändert was der Kund will. Keine Koordination der einzelnen Entwikckler. Wie auch, wenn der Vorgesetzte selbst keine Erfahrung als Softwareentwickler hat. Das Ergebnis ist unwartbarer Legacy-Code. Im Java-Bereich mag das (noch) anders aussehen, aber bei älteren Software-Technolgien dürfte das übererall so sein. Weder Re-Factoring in bestehender Technologie noch Umstellung in Neue ist geplant.
Man hat auch kaum eine Chance in einen Bereich zu wechseln in der modernere Technologien zum Einsatz kommen.
Stelle eines Softwarequalitätsbeauftragen schaffen.
Bei TUP wird Mitarbeiterbindung groß geschrieben. Interessante Projekte, viele gemeinsame Events, gemeinsame Kaffeepausen, Koch- und Laufgruppen und eine eigene Nachwuchs-Ausbildung sind nur einige der Dinge, die in vielen anderen Firmen dieser Größe nicht selbstverständlich sind. Dabei werden die alten Hasen ebenso eingebunden, wie die jungen Wilden.
Ausrichtung der Aufgaben nach den eigenen Interessen, Unterstützung in Studium, Fortbildung und Weiterbildung (Zeit, Finanzen etc.), Work-Life-Balance ist wirklich TOP - Verständnis für Familie, Motivation der Mitarbeiter durch diverse Events.
Man arbeitet wirklich gerne bei TUP, diese Firma funktioniert wie eine große Familie.
Viele Freiheiten wie z.B Mittags joggen gehen und anschliessend in den Sanitärräumen duschen ist nicht selbstverständlich. Sehr guter Teamgeist und zusammenhalt zwischen den Kollegen, die auch privat viel miteinander unternehmen. Grosszügige Sozialräume die auch für Feiern und Veranstaltungen für die Mitarbeiter genutzt werden.
So verdient kununu Geld.