47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tupperware Deutschland GmbH Bewertungen
Tupperware
Deutschland
GmbH
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchtegern professionell.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tupperware Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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viel heiße Luft...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tupperware Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschenke zu Geburtstagen, viele kleine Aufmerksamkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte einstellen!!! nicht jeder der gut Reden kann, kann auch wirklich etwas!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren nett, viele Projekte landen jedoch im nirgendwo...
Work-Life-Balance
...der Versuch ist da, Teilzeitarbeit wird genehmigt, Vorgesetzte/Kollegen waren jedoch immer verwundert wenn man dann auch wirklich früher geht. Es gibt viel zu tun! HomeOffice keine Option
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man gute Connections zu "oben" hat
Gehalt/Benefits
schlecht
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
naja
Arbeitsbedingungen
moderne Schreibtische, gute Infrastruktur, iPhones
Kommunikation
man hört viel über den Flurfunkt wenn man kommunikativ ist, sonst bekam man wichtige Infos leider gar nicht oder viel zu spät.
Interessante Aufgaben
ja, gab immer was Neues zu entdecken
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeiten im Einklang mit Familie und Freizeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tupperware Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Form von Anerkennung ist mehr als löblich und treibt zu besseren Leistungen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit negativer Kritik sollte besser werden. Diese wird nicht gewünscht und verschwiegen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Anerkennung für erbrachte Leistungen, vor allem materielle
Image
Qualitativ sehr hochwertige Produkte in Kombination mit einem netten Service, das wird von den Kunden sehr geschätzt
Work-Life-Balance
Urlaub, Freizeit, Arbeitszeit mit freier Zeiteinteilung. Ich arbeite dann, wann ich Zeit dafür habe.
Karriere/Weiterbildung
Jedem stehen alle Möglichkeiten offen
Gehalt/Benefits
Ich bestimme mein Gehalt durch meine Leistung.
Bei entsprechender Leistung wird mir ein Firmenwagen kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltbewusst in Produktion und Entwicklung
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen besser, mit dem anderen schlechter. Wie überall
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Obergrenze beim Alter. Jeder ist willkommen!
Vorgesetztenverhalten
Konflikten geht man besser aus dem Weg, was bei diesem Job aber hervorragend möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Home-Office und Kundenbetreuung in deren Zuhause ... alles perfekt so!
Kommunikation
Wöchentliche Präsenz-Meetings plus Informations-Austausch über digitale Kanäle
Gleichberechtigung
Absolute Frauen-Domäne, aber Männer sind herzlich willkommen
Interessante Aufgaben
Ständig wechselnde Herausforderungen
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Der beste Arbeitgeber ever
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tupperware Deutschland GmbH in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle Menschen gleiche Chancen haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts alles ist super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder sollte es mal probieren!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tupperware Deutschland GmbH in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann so arbeiten wie es in meinen Alltag passt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Festanstellung als Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Die Gesundheits- und Alters Absicherung sollte für die Führungskraft besser sein!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tupperware Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Geschenke und Reisen, die die schlechte Performance des Managements ein wenig kompensiert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäftsmodell und die Strukturen überdenken sowie das Management durch professionell ausgebildete Führungskräfte mit Expertise und Know-How ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für Ambitionierte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tupperware Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial der Mitarbeiter erkennen und auch nutzen. Es gibt so viele ambitionierte Mitarbeiter, die sich einbringen wollen, Bock auf ihren Job haben und dann an Vorgesetzten mit Profilneurose scheitern.
Weg von der Bürokratie, es gibt so viel unnötige Administration, die einem die Zeit raubt. Dinge nicht nur tun, weil man sie schon immer so getan hat.
Nachvollziehbare Entscheidungen treffen und kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang empfindet man alles als sehr nett, da der Empfang neuer Mitarbeiter sehr herzlich ist. Leider änderte sich das dann doch, wenn die Vorgesetzten unter Stress und Druck standen. Ich hatte das Gefühl, dass für jeden ein anderes Maß galt, von fair kann man nicht reden. Man war irgendwann immer erleichtert, wenn die Vorgesetzte Urlaub hatte.
Image
Man gibt sich nach außen gerne als Gute-Laune-Firma. Die Realität sieht da doch anders aus. Die Mitarbeiter reden eher schlecht über Tupperware. Viele neue Kollegen haben sich innerhalb der ersten Jahre wieder einen anderen Job gesucht, die langjährigen waren oftmals trotzdem unzufriedene Dauernörgler. Leider schienen die Vorgesetzten nicht wirklich interessiert daran zusammen mit den Mitarbeitern etwas zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen in Form von beispielsweise Sprachkursen gibt es.
Ich war noch nie in einer Firma, in der das Weiterkommen so davon abhängig war, ob man zu dem "Geklüngel" gehört. Man hat den Eindruck, dass man fast nur in die hohen Positionen kommt, wenn man mit der Geschäftsführung verwandt und/oder befreundet ist.
Aber auch im untersten Management ist das Geklüngel aus dem Kreis der Damen um die Mitte 50 groß.
Gehalt/Benefits
Ich würde das Gehalt als Durchschnitt bezeichnen. Es wurde immer pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt fand ich immer gut. Der Empfang als neuer Mitarbeiter ist äußerst nett, in meiner Abteilung war die Unterstützung wirklich toll.
Vorgesetztenverhalten
Tja, schwierig. Es ist sehr davon abhängig bei welchem Vorgesetzten man ist. Leider fehlte die Selbstkritik, Fehler wurden wo immer es ging auf andere geschoben. Junge, ambitionierte Mitarbeiter wurden dann doch gerne klein gehalten. Ich hatte immer den Eindruck, dass die Teamleiter Angst vor Konkurrenz hatten. Mit Druck und Stress können die meisten Vorgesetzten nicht umgehen. Es wird gerne nach unten ausgetreten. Die schlechte Stimmung hat schon hier ihren Ursprung.
Kommunikation
Verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Gab es wenige. Die wirklich interessanten Aufgaben haben die Teamleiter nicht abgegeben. Einbezogen wurde man auch wenig, aber immer viel darüber gesprochen, dass das geändert wird. Man erstickt in Administration.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Beginn, schwaches Ende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tupperware Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Image, das selbstständige Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise unprofessionelles Verhalten bei Vorgesetzten, mangelhafte Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, mehr Zeit, um in die Tupperware-Welt einzutauchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber der auf die Bedürfnisse der MA eingeht
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Tupperware Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die gleichen Chancen und kann alles(!!!!) Erreichen wenn er will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt etwas schlechteres
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tupperware Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer neue Angebote und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man denkt zu wenig oder gar nicht an die Party-Manger
Verbesserungsvorschläge
Man sollte von unten nach oben arbeiten, Zuerst den Stamm dann die Krone
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.