Turck-Gruppe

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung – wir freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte in der Arbeit bei Turck wahrnehmen. Auch Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir werden unternehmensintern darüber sprechen, möchten aber die Gelegenheit nutzen und Ihnen dazu eine Rückmeldung geben.

In Bezug auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter versuchen wir, das Angebot mit jährlichen Feedbackgesprächen bedarfsorientiert zu gestalten.
Wir schätzen und fördern es, wenn sich Mitarbeiter mit der eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung auseinandersetzen möchten. Dazu muss jeder bereit sein, den eigenen Entwicklungsprozess proaktiv und eigenverantwortlich voranzutreiben. Die Personalabteilung und der jeweilige Vorgesetzte agieren hier als Weichensteller, Sparringpartner oder Moderator, um Sie bei der Gestaltung Ihrer Karriere zu unterstützen. Kündigungssperren gibt es bei Turck nicht.
Wir haben aber natürlich ein Interesse daran, langfristig mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. In dem Zusammenhang sehen wir Weiterbildungen als gegenseitige Investition, von der beide Seiten profitieren.

Durch unser Arbeitszeitmodell versuchen wir, unseren Mitarbeitern eine möglichst große Flexibilität zu ermöglichen. Grundsätzlich sind Home-Office-Tage und Gleitzeit Angebote bei Turck, um den modernen Anforderungen nach Work-Life-Balance Rechnung zu tragen. Home-Office wird je nach Abteilung unterschiedlich stark gelebt. Beispielsweise gibt es Aufgaben, zu deren Erfolg eine Präsenz vor Ort erforderlich ist. Dass Sie diese Arbeitsbedingungen unflexibel empfinden, bedauern wir sehr. Bei Turck legen wir großen Wert auf eine offene Gesprächskultur. Gerne hätten wir mit Ihnen darüber gesprochen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu beleuchten.

Wir freuen uns dennoch sehr, dass Sie sich trotz Ihrer Kritikpunkte bei uns wohlgefühlt haben und wünschen Ihnen
für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!