325 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
221 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den ehrlichen Ruhrpott Charme der Kolleginnen und Kollegen
Intransparente Geschäftsführung welche Micromanagement betreibt und scheinbar das Wesentliche komplett aus den Augen verloren hat.
Keine Kantine!
Kurzarbeit und aktuell unsichere Jobs
Saubere Strukturen bilden und von den 90er Jahre Prozessen los lassen. Ggf. mal einen Techniker in die Geschäftsführung setzen, welcher auch wirklich in den Produkten steckt und nicht nur in Zahlen denkt.
Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils super
Wird aufgrund des Chaos immer schlechter und schlechter
40 Stundenwoche ist nicht mehr Zeitgemäß
Abteilungsabhängig
Man muss vor Einstellung richtig verhandeln, sonst ist es eher unter dem Durchschnitt
Ist ok
Viele sehen die Probleme, leider sagen nur die wenigsten etwas bzw. sprechen dies aus
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind wichtiger Bestandteil des Teams.
Auch hier gibt es Solche und Solche, aber im Großen und Ganzen ok
Teils sehr Chaotisch
Geschäftsführung sagt viel und eigentlich nichts
Alle werden gleich behandelt
Viel Abwechslung, kommt aber stark auf die Abteilung an
Kostenloser Kaffee, Tee, Wasser (ist das nicht normal heutzutage?)
Wenn man Termine o.ä. hat, kann man frei nehmen oder seine Arbeitszeit verschieben
Im Sommer gab es Eis und Obst, leider durch die aktuelle Situation ausgesetzt. Sommerfest und Weihnachtsfest
kein Interesse an den Mitarbeitern
Keine Kommunikation zu den "unteren Ebenen"
Vetternwirtschaft wird groß geschrieben
Es wurden Parkplätze für E-Autos gebaut. Damit werden die Leute noch gefördert die eh schon genug Geld haben, um sich einen solchen Wagern leisten zu können.
Ja hier wird geschrieben das man sich jederzeit an das HR-Team wenden kann. Und dann? Was soll sich ändern? Genau! Nichts! Es interessiert einfach nicht und es ändert nichts.
Ein offenes Ohr für die Arbeiter. Und auch wirklich mal Vorschläge annehmen. Eine Mitarbeiter-Befragung würde vielleicht die Schwachpunkte aufzeigen. Oder sich mit einzelnen Leuten aus den Abteilungen unterhalten. (Nicht mit SF!) Interesse an seinen Mitarbeitern zeigen.
Eine Karte, mit der man eine gewisse Summe im Monat hat (zB. für Tanken oder Einkauf) (Muss ja nicht in der Kurzarbeit sein, aber man hofft ja das es mal besser wird...)
Kindergartenzuschläge
Durch die Kurzarbeit ist die Lage angespannt. Die Vorgesetzen zucken die Schultern und wissen angeblich immer nichts. Es wird den Arbeitern nichts gesagt...wie sind die Pläne, wie geht es weiter? Es herrscht große Unsicherheit. Viele Gerüchte sind im Umlauf und leider wird dies durch die Geschäftsführung nicht unterbunden, in dem man den Mitarbeitern einfach mal mehr Informationen zukommen lässt. Es herrscht kein Vertrauen.
Wird immer schlechter. Und außer bei irgendwelchen Sportevents wird scheinbar nichts dagegen unternommen das es wieder besser wird.
Arbeitszeiten auch in der Produktion ok. Es herrscht kein normales Schichtsystem, welches für viele Schichtarbeiter angenehmer wäre. (Pausen werden zur Frühschicht und Spätschicht nicht bezahlt)
Wenn man jemand kennt oder gut Freund mit jemandem ist, wird man gefördert. Ansonsten bleibt man auf dem Stand wo man ist.
Es gibt innerhalb der Firma ziemliche Lohnunterschiede. Welche, die schon 30 Jahre da sind verdienen genauso viel, wie jemand der 5 Jahre da ist. Es gibt Weihnachtsgeld und gewisse Prämien. Aber die Geschäftsführung entschuldigt sich das man 2% mehr Lohn nicht zahlen kann. Ist eine bittere Pille wenn man sich umschaut und sieht wofür andere auf die Straße gehen. Fakt ist, das alles immer teurer wird und wenn man in einem Unternehmen sehr viele Mitarbeiter hat, die einen Nebenjob annehmen müssen, weil es nicht reicht, ist das nicht gerade ein Aushängeschild der Firma.
In Zeiten der Kurzarbeit versteht jeder das es nicht mehr Lohn geben kann. Aber im allgemeinen befindet man sich am unteren Lohnniveau
Es gibt strikte Mülltrennung, worauf auch sehr geachtet wird
Ist eigentlich gut. Gibt immer welche die aus der Reihe tanzen, aber im großen und ganzen ok
Ältere werden nicht selten nur belächelt und die jüngeren haben nicht immer den Respekt, den sie haben sollten.
Was ist der Vorgesetzte? Der Schichtführer? Der Abteilungsleiter? Zu viele Köche verderben den Brei. Das fällt einem früher oder später auf die Füße. Einige Schichtführer sind nicht neutral, das gleiche bei den Abteilungsleitern. Freundschaften werden gefördert.
Manchmal sind die Computer arg langsam. Aber man hat alles was man zum Arbeiten braucht und wenn doch mal was ist, wird es meist beschafft. Es gibt Klimaanlagen. Da jeder ein anderes Temperaturempfinmden hat, ist es schwer es jedem Recht zu machen. An jedem Tisch ist eine Beleuchtung und bei den Lötplätzen eine Abluft.
Wenn man fragt heißt es nur,man kann nichts genaues sagen, man wisse nichts. Wenn das wirklich der Fall ist und die Vorgesetzen nichts wissen wie es mit der Firma weiter geht, ist das ein Armutszeugnis.
Männer vor. Freunde werden bevorzugt behandelt und auch sehr gefördert. Man muss nicht unbedingt etwas können, aber Beziehungen und Freundschaften bringen dich sehr weiter. Vetternwirtschaft wird groß geschrieben
Kommt auf die Abteilung an, meist hat man verschiedene Tätigkeiten die man machen kann.
- Kollegen
-Umgebung / Arbeitsklima
- Direkte Vorgesetze
- Den Umgang mit den Mitarbeiter
Der allgemeine Umgang der HR und Chefetage mit den Mitarbeitern.
Das handeln während der KA
- Den Umgang mit den Mitarbeiter
- Die HR sollte nicht über den Chefs stehen
Klappt nur bis zum Bereichsleiter!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rezension und Ihre offene Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen, das Arbeitsklima sowie die Unterstützung durch Ihre direkten Vorgesetzten als positiv bewerten. Es ist uns ein großes Anliegen, dass diese Aspekte unserer Unternehmenskultur Ihre Erwartungen erfüllen.
Sie kritisieren den Umgang mit den Beschäftigten. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut betreut und unterstützt fühlen und bedauern, dass Sie dies anders wahrnehmen. Daher werden wir entsprechende Maßnahmen ergreifen, um unsere Prozesse und die Kommunikation zu optimieren.
Die Kurzarbeit betrifft uns leider alle. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit unserem Handeln während der Kurzarbeit unzufrieden sind. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden dies intern prüfen, um Verbesserungen in dieser herausfordernden Zeit vorzunehmen. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt anzusprechen, wenn Sie weitere Anliegen haben.
Ihr offenes Feedback betrachten wir als eine wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln. Wir würden daher gerne in einem persönlichen Gespräch näher auf Ihre Erfahrungen eingehen, um gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre und Umgang miteinander sehr gut. Leider drückt die gesamt Lage des Unternehmens und verpasste Anpassungen an der Stimmung.
Home Office möglich, aber gefühlt nicht gerne gesehen. Ansonsten Gleitzeit und bei Terminen (z.B. Arzt etc.) immer etwas möglich anzupassen.
Leider unter dem Durchschnitt der Branche
Zusammenhalt wirklich vorbildlich. Man kann mit allen Kollegen gut auskommen.
Stark von der Abteilung abhängig (in meiner zum Glück sehr gut)!
Oft sind die Vorgesetzten zu emotional in ihren Entscheidungen und gehen auch nicht auch die Meinung der Mitarbeiter ein, sondern setzen ihre durch.
Teilweise in die Jahre gekommen, vor allem das Gebäude hätte eine Renovierung nötig.
Arbeitsmittel wie Laptops etc. sind auf dem Stand der Technik. Auch höhenverstellbare Tische sind mittlerweile normal.
Es wird viel kommuniziert bzw. geredet aber leider selten was von Bedeutung gesagt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen für Ihre Bewertung danken und freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung mit 5 Sternen bewertet haben. Wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihr Lob in diesen Bereichen begeistert uns sehr.
Zudem freuen wir uns, dass Sie Ihre Aufgaben interessant finden. Wir sind stets bemüht, ein spannendes und herausforderndes Arbeitsfeld zu schaffen und freuen uns, dass Sie dies zu schätzen wissen.
Den Arbeitsbedingungen haben Sie eine 3-Sterne Bewertung gegeben. Die Gesundheit sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum arbeiten wir kontinuierlich daran, die Infrastruktur sowie die Ausstattung zu verbessern und haben bereits modernisierte Technik sowie ergonomische Tische angeschafft.
Die beschriebene Kritik nehmen wir sehr ernst und bedauern, dass Sie die Kommunikation bei Turck negativ bewerten. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir diesen Aspekt aus Ihrer Sicht verbessern können, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam mit Ihnen an einer positiven Veränderung arbeiten können und laden Sie hierfür zu einem persönlichen Gespräch mit dem HR-Team ein.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Das man lachen kann…
Ist doch alles toll
Einfach so bleiben wie man ist
Alles muss dem Betrieb und dessen Bedürfnissen untergeordnet werden. Überstunden selbstverständlich bei 40h Regelarbeitszeit!
Die Firma ist bekannt als das, was sie wirklich ist.
40h Woche. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Keine Weiterbildung, keine externen Kurse, kein nichts…
Weit unter Tarif, Leute die sich verirren und sich bewerben wird ein marktüblicher Lohn geboten, der aber nie angepasst wird. Man hat also kein Interesse auf langfristige Zusammenarbeit offensichtlich.
Junge Leute nach der Ausbildung werden auch kaum Perspektiven geboten.
Lohnerhöhung gibt es nur spärlich, werden gerne ausgelassen und finden nicht in dem Umfang statt wie bei der IGM.
Die Dienstwagen sind haben alle einen Diesel, es gibt nur einen e up
Sonst würden einen die Tränen kommen…
Fünftens besteht aus einem Großteil aus älteren Herrschaften…
Es fehlt ihnen an Transparenz, Empathie und mangelnde Selbstreflexion. Die meisten denken nur an sich und wenn jeder das macht, dann ist ja auch an allen gedacht, dass ist hier das Motto.
Nicht klimatisierte Räume zum großen Teil.
Alles unter den Deckmantel des (Ver)Schweigens legen oder Wahrheiten verdrehen. Vollkommen normal.
Fast alle Vorgesetzten sind männlich. Weibliche Führungskräfte waren aber nicht besser
Eintönige Arbeit…
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden uns bemühen, die genannten Punkte zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewerten. Turck legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und auf eine offene Gesprächskultur. Daher erfreut uns Ihre 5-Sterne Bewertung in diesem Punkt sehr.
Sie kritisieren das Verhalten von Führungskräften sowie die Kommunikation und wünschen sich mehr Transparenz und Wertschätzung. Ein respektvoller Umgang und eine konstruktive Zusammenarbeit sind in unserem Unternehmen wichtige Werte, die wir auch leben wollen. Ihre Kritikpunkte sind wertvolle Hinweise, die wir aufgenommen haben, um sie mit den verantwortlichen Bereichen zu besprechen.
Zudem heben Sie das Thema Weiterbildung negativ hervor. Diese liegt uns jedoch sehr am Herzen. Turck bietet ein standortübergreifendes Trainingsangebot an, welches fortlaufend aktualisiert wird. Für eine Teilnahme an individuellen Schulungen können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden.
Da wir stets daran interessiert sind das Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu optimieren und Ihre persönliche Situation konkreter betrachten und verbessern wollen, laden wir Sie herzlich ein, sich mit einer Vertrauensperson aus der Personalabteilung oder des Betriebsrates auszutauschen.
Es würde uns freuen, wenn Sie dieses Gesprächsangebot annehmen. Nur so ist es möglich, Verbesserungen zu besprechen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Sehr interessante Aufgaben, die abwechslungsreich und herausfordernd sind.
Der respektvolle und unterstützende Umgang miteinander im Team.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, die es ermöglicht, Arbeit und persönliches
Leben besser zu vereinbaren.
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Nachwuchs rekrutieren und halten:
- Implementierung attraktiver Ausbildungs- und Einstiegsprogramme, um talentierten Nachwuchs anzuziehen.
- Förderung einer Unternehmenskultur, die junge Talente langfristig bindet, z.B. durch gezielte Mentorings und Entwicklungsperspektiven.
Branchenübliches Gehalt zahlen, am besten nach Tarif:
- Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstrukturen, um wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten.
- Regelmäßige Überprüfung der Gehaltsentwicklung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Unterstützung bei der Erreichung beruflicher Ziele der Mitarbeitenden:
- Etablierung von individuellen Entwicklungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Reflexion über die Wertschöpfung in der Entwicklung:
- Kritische Überprüfung, um Bereiche zu identifizieren, in denen echte Wertschöpfung stattfindet, und diese strategisch zu stärken.
- Fokus auf Innovationsförderung und echte Weiterentwicklung, anstatt nur Verwaltungs- und Managementstrukturen auszubauen.
Das Vertrauen in das Management hat sich deutlich verschlechtert. Entscheidungen wirken oft intransparent.
Prozesse dauern extrem lange und sind ineffizient, was zu Frustration führt.
Viel Gestaltungsfreiraum durch unklare Aufgabenverteilung, was Chancen bietet, aber auch Unsicherheiten schafft.
Internes Image: Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren unter den Mitarbeitenden deutlich verschlechtert.
Externes Image: Nach außen hin versucht sich das Unternehmen durch umfangreiche Marketingaktionen positiv zu positionieren, was aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation offensichtlich nicht gelingt.
In der Entwicklung Gleitzeit zwischen 6-9 Uhr, Meetings meist ab 8 Uhr.
Zwei Tage Homeoffice, wobei der Arbeitgeber bestrebt ist, das Homeoffice einzuschränken.
Ein flexibles Arbeitszeitkonto ist vorhanden.
Zurzeit gibt es keine klare Fachkarriere.
Die meisten Manager sind langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Weiterbildungen können in Absprache mit der Führungskraft realisiert werden, sofern sie direkt mit der Stelle verbunden sind oder der persönlichen Weiterentwicklung dienen.
Die Bezahlung liegt etwa 30-40% unter dem IG-Metall Tarif.
Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Die Gehaltsentwicklung bei Turck erfolgt nur in sehr kleinen Schritten.
Für ein branchenübliches Gehalt ist es erforderlich, gut zu verhandeln und das Unternehmen mittelfristig wieder zu verlassen. Dieses Vorgehen, besonders unter Absolventen beliebt, ist ein Hauptgrund für das Nachwuchsproblem und die extreme Überalterung der Belegschaft.
Das Unternehmen legt jährlich mehr Wert auf den Umweltschutz.
Der Pendelbetrieb des Managements zwischen allen Entwicklungsstandorten wird als fragwürdig angesehen.
Das Team geht sehr respektvoll und ehrlich miteinander um.
Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Ältere Kollegen werden bei Turck geschätzt.
Einstellungen älterer Kollegen sind eher selten, da sich die Gehaltsvorstellungen von erfahrenen Expertinnen und Experten nicht immer mit den Unternehmenswerten von Turck vereinbaren lassen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist individuell unterschiedlich.
Mitarbeitende werden nach ihrer Meinung gefragt.
Einige Geräte sind veraltet und stammen aus den 70/80er Jahren.
Lange Wartezeiten für die Beschaffung von Arbeitsmaterialien aller Art, auch bei geringen Beträgen von unter 50€.
Jeder Entwicklungsmitarbeiter erhält einen Firmenlaptop.
Insgesamt ist die Kommunikation zwar regelmäßig, aber oft intransparent und unzureichend bei kritischen Themen.
Es wird nicht offen kommuniziert, ob und wie deutsche Standorte erhalten bleiben sollen. Eine kontinuierliche Verlagerung nach Osten ist zu beobachten, was ein großes Risiko für Bewerbungen im Produktionsbereich darstellt.
Es wird nicht zwischen einzelnen Mitarbeitenden unterschieden.
Im technischen Bereich werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und es können neue Ideen eingebracht werden.
Bei Interesse an technischen Aufgabenstellungen ist das Unternehmen sehr zu empfehlen.
Leider laufen wir aktuell der Konkurrenz eher hinterher als Vorreiter zu sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Ihr konstruktives und differenziertes Feedback sowie Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir sehr!
Wir bedauern jedoch, dass Sie unsere Kommunikationskultur negativ wahrnehmen. Wir werden Ihre Kritik aufnehmen und intern besprechen, um unsere Kommunikationskultur und unsere Kommunikationswege zu verbessern. Da eine offene und transparente Kommunikation ein Ziel unserer Unternehmenswerte darstellt, ist es uns ein Anliegen sicherzustellen, dass alle Beschäftigten sich gut informiert und eingebunden fühlen.
Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter sind uns ebenfalls sehr wichtig. Wir bestreben ein gezieltes und zukunftsorientiertes Entwicklungsprogramm sowie Aufstiegschancen. Konkrete Vorstellungen können individuell mit der Führungskraft oder HR abgestimmt werden.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Bereiche Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten positiv bewerten und unsere Unternehmenswerte, wie Ehrlichkeit, Teamgeist und Respekt im Kollegium wiederfinden. Mit unseren Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit möchten wir unseren Beschäftigen möglichst viel Flexibilität bieten.
Wir schätzen ihr offenes Feedback und sehen es als Chance, uns weiter zu verbessern. Hierzu würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Sprechen Sie uns gerne an und wir beleuchten gemeinsam individuelle Lösungsmöglichkeiten.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Das ist eine ziemliche Schlangengrube, alte Seilschaften und Ansagen zu diversen Themen die Marketingtechnisch wichtig sind
Wer abschalten kann und den Krampf nicht mit nach Hause nimmt dann geht das schon
Alle gegen alle
Erübrigt sich
Jeder will recht haben
Regelmäßige Updates, zu fast allem was passiert.
Guter Zusammhalt unter den Kollegen.
Viel Zeit zur Einarbeitung, noch nehmen sich die Kollegen Zeit.
Viele Abgänge die nicht ersetzt werden.
Gefühlt läuft kein Projekt wie geplant, alles muss ständig nach hinten geschoben werden. Es dauert bis Mal was fertig wird.
Ständig werden wieder und wieder die selben Fehler gemacht.
Gehalt ist weit weg vom Tarif.
Für jede nennenswerte Gehaltserhöhung muss extrem gekämpft werden.
Gehalter nach oben. Fluktuation reduzieren.
Super Kollegen, aber es gibt zu viele Projekte die mit zu wenig Manpower durchgeführt werden
Aufgrund der Gehälter kann man es hier niemandem empfehlen.
40h Woche, für die 35h Woche muss man kämpfen.
Schulungen werden gemacht, eine wirkliche Perspektive bekommt man aber nicht, will man aufgrund des Gehalts aber auch nicht.
Super Kollegen!
Gibt sich super viel Mühe, aber oft sind die Hände gebunden.
Uraltes Gebäude, immerhin gab es Mal neue Tische. Teppichboden ist verschmutzt, durch die Fenster zieht es.
Jede Woche gibt es ein Bereichsmeeting, in dem über den aktuellen Zustand der Abteilung und Firma diskutiert wird.
Gehalt ist sehr weit vom Tarif weg, daher gehen ständig Mitarbeiter und es kommen keine neuen nach. Es wird nicht vermittelt wie Mitarbeiter gehalten werden sollen.
Immerhin kommt es pünktlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen für Ihre offene Bewertung danken, bedauern jedoch, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Turck legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und auf eine offene Gesprächskultur. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation im Unternehmen sehr positiv bewertet haben.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Sie mit dem Zustand des Gebäudes und Ihrem Arbeitsumfeld unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Infrastruktur zu modernisieren und den Arbeitsplatz für unsere Beschäftigten angenehmer zu gestalten.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen Maßnahmen erarbeiten, um Ihre Arbeitssituation und Ihr Wohlbefinden zu verbessern.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Es nehmen sich gerade in der Entwicklung viele Zeit und man kann lernen.
Lange Arbeitszeit. Die Bezahlung unterhalb vom Tarif. Nach der Ausbildung droht leider der Schock. Wenn man sieht, was man verdienen soll… daher besser was anderes suchen.
35h Woche einführen
Viele meckern zu recht über viele Fehlentscheidungen und die schlechte Bezahlung.
Eine Glatte null.
40h arbeiten. Keine Zeit für Freunde mehr. Schade.
Am Tarif immerhin angelehnt.
An einigen Stellen merkt man, dass den Ausbildern die Hände gebunden sind
Es wird viel gezeigt, die Leute nehmen sich auch Zeit, es ist aber oft sehr Stressig.
Im ersten Lehrjahr ist man nur in der Produktion und montiert Geräte. Lernen tut man da nichts.
Am Anfang ja, danach nicht sehr viel
Einige Leute haben da leider keinen. Ich habe es mitbekommen, dass jemand einen anderen Azubi angeschrien hat. Das sollte nicht passieren.
Liebe Ex-Auszubildende, Lieber Ex-Auszubildender,
vielen Dank für Ihre ausführliche sowie offene Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber nicht positiver wahrnehmen.
Uns ist es ein Anliegen, unseren Auszubildenden eine qualifizierte und hochwertige Ausbildung zu bieten, um sie bestmöglich auf ihren zukünftigen Weg vorzubereiten. Dabei orientieren wir uns an den jeweiligen Ausbildungsordnungen und geben unseren Auszubildenden einen vielfältigen Einblick in unser Unternehmen. Hierfür bieten wir ein breites und abwechslungsreiches Spektrum an Aufgaben, um die besten Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Daneben versuchen wir allen Auszubildenden, wenn möglich, eine passende Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung anzubieten.
Zudem legen wir großen Wert darauf, dass die Turck-Werte, wie Respekt, Ehrlichkeit und Teamgeist in allen Bereichen unseres Unternehmens gelebt werden. Des Weiteren ist uns ein kollegiales Miteinander und eine offene Gesprächskultur auch in der Ausbildung wichtig, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir bedauern, dass Sie diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht haben.
Da wir stets unser Ausbildungsangebot und die Gestaltung der Ausbildung optimieren möchten, würden wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre persönlichen Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren. Bitte zögern Sie nicht sich direkt an unser Ausbildungsteam zu wenden.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Hier und da mal ein Sommerfest und Weihnachtsfeiern. Die Kollegen sind auch toll.
So ziemlich slles
So ziemlich alles wird falsch gemacht. Daher mal die menschlichen Ressourcen respektvoll behandeln und Narzissmus den Kampf ansagen.
Zum wegrennen
Ganz Halver weiß Bescheid. Nur noch Leute aus weiter weg verirren sich hier.
40h Woche…
Keine externen Schulungen, nur wenn zwingend nötig. Sonst soll malocht werden und keine Zeit verschwendet werden.
Nun zu Überschrift:
Der vorherige Kommentar riecht nach Landwirt.
Es wird hervorgehoben, dass das Gehalt pünktlich kommt. Eine Selbstverständlichkeit, denn die Arbeit wird auch pünktlich verrichtet. Wird das extra belohnt oder Gewehrschütze seitens der Firma? Nein, kein Zarif, kein Nix. Irlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden freiwillig gezahlt und können gekürzter werden wie im Jahr 2009. das wurde für die Renovierung einer Immobilie im Halbersner Umkreis benötigt.
Eine Mülltonne, alles rein, alte Dieselfahrzeuge. Die Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. Es wird immer hervorgehoben wie sozial man ist, als ein tolles Familienunternehmen. All die Vorteile die genannt werden, dass sind eigentlich Nachteile, die man hat, ablegen möchte oder umkehren möchte, aber schlussendlich nicht macht und anpackt…
Hier wird sich geholfen. Alle wissen worauf es ankommt.
Werden auch gleich schlecht behandelt
Unterirdisch. Das sind keine Führungskräfte. Das Fahrradfahrer-Prinzip kommt hier zum Einsatz.
Alte Ausstattung, Gebäude die baufällig sind. Leider auch der Neubau nach kurzer Zeit schon.
Keine ehrliche Kommunikation
Werden alle gleich schlecht behandelt
Sehr monotone Arbeitsaufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen die von Ihnen beschriebene Unzufriedenheit sehr ernst und bedauern, dass Sie die Arbeitssituation als frustrierend erleben.
Wir sind in der täglichen Arbeit auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen und werden Beiträge wie Ihren dazu nutzen, uns weiter zu verbessern und Turck als Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns sehr wichtig, daher möchten wir transparent mit wichtigen Informationen umgehen. Dies ist ein stetiger Lernprozess, an dem wir täglich arbeiten. Sie kritisieren das Verhalten von Führungskräften und wünschen sich mehr Führungskompetenz. Ein respektvoller Umgang und eine konstruktive Zusammenarbeit sowie Gleichberechtigung sind wichtige Werte bei Turck, die wir auch leben wollen.
Daneben ist uns die Weiterbildung unserer Beschäftigten ein großes Anliegen. Daher wurde ein standortübergreifendes Trainingsangebot entwickelt, das fortlaufend aktualisiert wird. Individuelle Schulungen können gemeinsam mit der Führungskraft geplant werden.
Zu Ihren Kritikpunkten würden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, damit Sie Ihre Hintergründe erläutern können. Auf diese Weise können wir gezielt auf Ihre Anliegen eingehen und gemeinsame Lösungsmöglichkeiten entwickeln.
Helfen Sie uns dabei, besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.