Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Turck-Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Abteilungsübergreifend fließen Informationen kaum, relevante Inhalte erreichen die Belegschaft nicht, und das Vertrauen in offizielle Aussagen schwindet. Ein ähnlich kritisches Bild zeigt sich beim Image – sowohl intern als auch extern hat das Unternehmen nach Meinung vieler Bewertenden stark an Ansehen verloren.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Direkte Vorgesetzte erhalten Lob für Offenheit und flache Hierarchien, während höhere Führungsebenen wegen Micromanagement und fehlender Entschlossenheit kritisiert werden. Gehalt und Karrierechancen stoßen ebenfalls auf Kritik – Bewertende bemängeln stagnierende Löhne trotz gestiegener Leistung sowie eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten ohne pe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Nutzer:innen noch ausreichend, abteilungsübergreifend hingegen hapert es deutlich. Besonders negativ fällt auf, dass relevante und motivierende Informationen die Mitarbeiter:innen oft nicht erreichen und Schwierigkeiten in der Produktion gegenüber der Führungsebene verschwiegen werden sollen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass spezifische Fragen unbeantwortet bleiben und das Vertrauen in getroffene Aussagen verloren gegangen sei. Morgendliche Stand-ups werden von manchen als wenig zielführend empfunden. Positive Stimmen heben hervor, dass offene Gespräche mit Kolleg:innen und Vorgesetzten möglich sind – diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, die die Kommunikationskultur als kaum vorhanden beschreibt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, fair und offen für Anregungen, wobei eine flache Hierarchie im Umgang positiv hervorgehoben wird. Gleichzeitig bemängeln einige Bewertungen, dass höhere Führungsebenen weniger überzeugend agieren als die direkten Vorgesetzten.
Auf der kritischen Seite sehen einige Nutzer:innen Schwächen in der Führungskultur: Vorgesetzte würden Verantwortung meiden, Mitarbeiter:innen zu wenig vertrauen und zu stark ins operative Tagesgeschäft eingreifen. Außerdem wird gewünscht, dass Meetings durch mehr persönliche Präsenz in den Abteilungen ersetzt werden. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gemischtes Bild wider, bei dem positive Erfahrungen mit direkten Führungskräften den Kritikpunkten an übergeordneten Ebenen gegenüberstehen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei der Turck-Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen schätzen die Tätigkeiten positiv ein – besonders für Automatisierungsspezialist:innen sollen sich viele Möglichkeiten bieten, und manche bezeichnen diesen Bereich sogar als das Beste an ihrer Arbeit.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Fehlenden Einfluss auf den eigenen Arbeitsbereich und eine ungleiche Arbeitsverteilung werden dabei bemängelt. Zudem empfinden manche die Aufgaben als eintönig, wobei dies laut einigen Stimmen vom jeweiligen Einsatzbereich abhängt. Besonders im Produktionsbereich scheint die Zufriedenheit geringer zu sein. Gelegentlich wird auch das Verhältnis von Arbeitsaufwand und Vergütung kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt im Schnitt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens widerspiegelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Atmosphäre als gut beschreiben und auf die aktuell schwierige Lage der Branche hinweisen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass häufige Umstrukturierungen die ehemals positive Arbeitsatmosphäre belasten. Zudem berichten einige von einem Klima, das von Unsicherheit geprägt ist, da Kolleg:innen das Unternehmen aufgrund von als ungerecht empfundenen Entscheidungen verlassen. Auch fehlendes Vertrauen und eine als ungerecht wahrgenommene Behandlung werden kritisiert. Wenige Nutzer:innen merken außerdem an, dass materielle Anerkennung sinnvoller wäre als bloßes Lob. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was darauf hindeutet, dass rein sternbasierte Bewertungen positiver ausfallen als die schriftlichen Rückmeldungen.
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