376 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
376 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Turck-Gruppe Bewertungen
Turck-Gruppe
376 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da ist mehr drin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Turck Beierfeld GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung hilft niemandem was. Stattdessen wäre monetärer Ausgleich oder weitere Benefits sinnvoller.
Image
Wirklich gut gesprochen wird kaum. Vor 10 Jahren sah das noch deutlich anders aus.
Work-Life-Balance
Ja es ist Produktion.
Aber auch die Vorarbeiter haben hier kaum Spielraum.
Wenn man Samstag-Arbeit ablehnt wird über einen geredet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bemüht und Interesse zeigt sicherlich. Ist aber in der Produktion auch begrenzt.
Gehalt/Benefits
Nun gut. Es handelt sich nun mal um die Elektronik Branche im Erzgebirge. Da kann man keine Wunder erwarten. Dennoch ist hier sicherlich Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke man ist hier auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Früher mal besser, innerhalb der Abteilungen dennoch gut, jedoch wird Abteilungsübergreifend häufig übereinander gemeckert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja mehr geht immer, aber man kann nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
Für mich gut. Ich fände es jedoch deutlich sinnvoller das ein oder andere Meeting durch mehr Präsenz in den Abteilungen zu ersetzen.
Arbeitsbedingungen
Man kann nichts sagen. Sauber, klimatisiert, gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Stehungen früh in den Abteilungen mit allen Mitarbeitern ist witzlos. Die Hälfte hört sowieso nicht zu. Es werden wichtige Hinweise und eventuell entstandene Fehler der Allgemeinheit präsentiert. Hier sollte die Person direkt angesprochen werden. Eine wöchentliche Stehung reicht hier vollkommen aus.
Das gilt nicht für die Vorarbeiter, hier macht das durchaus Sinn.
Allgemein ist auch hier der Buschfunk natürlich immer schneller als der offizielle Weg.
Gleichberechtigung
Ich denke es gibt keine Benachteiligungen, auch wenn das Bild bspw. der Abteilungsleiter ein anderes spricht.
Interessante Aufgaben
Verschieden je nach Abteilung. Meist handelt es sich aber um immer wiederkehrende Aufgaben.
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Eigentlich keine schlechter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei turck in Halver gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
mittel
Work-Life-Balance
mittel
Karriere/Weiterbildung
mittel
Gehalt/Benefits
insgesamt schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht so
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
mit meinem direkten Vorgesetzten sehr gut
Arbeitsbedingungen
mittel
Kommunikation
mittel
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara ConradHR Business Partner | Werner Turck GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen für Ihre Bewertung danken und freuen uns, dass Sie uns als einen guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Arbeitsbedingungen und Kommunikation ernst. Diese Rückmeldungen sind für uns wichtig, um Verbesserungen gezielt voranzutreiben.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse weiterzuentwickeln und Rahmenbedingungen zu schaffen, die unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich optimal unterstützen. Ihr Feedback hilft uns dabei, die richtigen Schwerpunkte zu setzen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Lara Conrad
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Ständiger Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Werner Turck GmbH&Co.KG in Halver gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mal öfter in die Produktion gehen und sich mit den Mitarbeitern unterhalten und vielleicht die Vorschläge zu Verbesserungen ernster nehmen und dann auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Umstrukturierungen leidet das bisher tolle Arbeitsklima.
Image
Hat nach außen sehr gelitten.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil mancher Vorgesetzter lässt auch zu wünschen übrig im Umgang mit den Mitarbeitern.
Kommunikation
Es kommt nicht alles bei den Beschäftigten an was relevant wäre oder aber auch einen motivieren könnte. Schade das die Führungsebene das meiste für sich behält.
Ich finde das auch nicht alle Schwierigkeiten der Produktion an die Chefetage weitergeleitet wird , sondern viele Probleme einfach totgeschwiegen werden . Das sollte dringend geändert werden.
Interessante Aufgaben
nicht in der Produktion.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara ConradHR Business Partner | Werner Turck GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein kurzes Feedback zu geben. Schade, dass Sie TURCK als Arbeitgeber nicht positiver wahrnehmen.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen, um sie mit den verantwortlichen Bereichen zu besprechen. Durch das Feedback unserer Mitarbeiter wollen wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern. Gerne möchten wir Ihre Kritikpunkte persönlich mit Ihnen besprechen und stehen für ein Gespräch jederzeit zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Unterstützung und freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Lara Conrad
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Mehrfachbewertung
Ganz okay, aber es ist noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werner Turck GmbH & Co. KG in Halver gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Spaß; guter Kontakt mit Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele sehen sich selbst für bestimmte Aufgaben nicht zuständig und schieben es auf den Nächsten. Lösungen daher schwierig
Verbesserungsvorschläge
Auflockerung der Home Office Regelung; Zuständigkeiten festlegen und auch leben; Qualitätsbewusstsein fördern
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut
Image
Qualitätsbewusstsein zu niedrig, daher kommt es zu Problemen
Work-Life-Balance
Home Office gegeben, aber mit einer Jahres Max. Anzahl
Gehalt/Benefits
Berühmt für viel Lohn ... leider nicht!
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Mega! Außerhalb der Abteilung kommt es ein wenig darauf an.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter super, von der darüber liegenden Ebene kommt leider oft nur wenig.
Kommunikation
Man kann offen mit Kollegen und Vorgesetzten reden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lara ConradHR Business Partner | Werner Turck GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre im Allgemeinen positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre bei uns positiv hervorheben. Genau diese Punkte sind uns wichtig, denn sie bilden die Grundlage für ein motivierendes, vertrauensvolles und produktives Miteinander.
Zudem nehmen wir Ihre Hinweise ernst und prüfen diese. Wir sind in der täglichen Arbeit auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen und werden Beiträge wie Ihren dazu nutzen, uns weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Unterstützung und freuen uns auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Lara Conrad
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Gut bis befriedigend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TURCK in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zu den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Strukturen setzen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Ggf. mehr Homeoffice da wo möglich,
Vorgesetztenverhalten
Direkt vorgesetzt sehr gut bis gut, höher gestellt, kein Kontakt
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut bis sehr gut, Abteilungs übergreifend eher ausreichend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer bringt das einstige Vorzeigeunternehmen wieder auf Kurs?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Turck Beierfeld GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super ist das man bei Turck kündigen kann und wenn einem der neue Job im anderen Unternehmen doch nicht zusagt kommt man einfach wieder. Da fragt man sich nur, wie kann man solchen Mitarbeitern hinsichtlich Firmentreue und Loyalität überhaupt noch vertrauen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, oft verbitterte ältere Frauen. Die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter wirken arrogant. Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei der Weihnachtsfeier ist es erstaunlich wieviel Mitarbeiter aus der Produktion nicht daran teilnehmen, auch das sollte die Firma nachdenklich stimmen. Auch beeindruckend finde ich, das Mitarbeiter die im Alltag am meisten über alles im Unternehmen schimpfen plötzlich zu den Feiern erscheinen und der Führungseebene ins Gesicht lachen. Doppelmoral? Für mich persönlich sind dies Feiern der Firmenleitung, welche leider den Faden zum "normalen" Arbeiter verloren hat. Probleme die an der Basis sind dringen nicht nach oben durch.
Verbesserungsvorschläge
Einfach eine faire und gerechtere Bezahlung. Vielleicht auch mal eine Anwesenheitsprämie für Leute die der Firma das ganze Jahr über mit sehr wenig oder gar keinen Krankheitstagen zur Verfügung stehen? Auch über die Vergabe von Tankgutscheinen könnte man endlich mal nachdenken. Es kann nicht sein das Neueinstellungen das gleiche verdienen wie Mitarbeiter die dieser Firma schon lange treu zur Seite stehen und ihren angesammelten Wissens- und Erfahrungsschatz weitergeben. Fähige Mitarbeiter sollte man ganz genau aussuchen (Qualifikation, hervorragende Umgangsformen, Neutralität, Unvoreingenommenheit) und an Schichtführerstellen setzen.
Auch die Besetzung von Planer Stellen, welche Mitarbeiter wöchentlich eintakten, sollte gründlich überprüft werden. Hier werden zum Beispiel besser bezahlte Schichten (Zuschläge) nur an Lieblinge vergeben. Trotz Beschwerden ändert sich nichts!!!! So etwas dürfte es nicht geben. Es besteht für bestimmte Mitarbeiter seltsamerweise auch die Möglichkeit die Abteilung kontinuierlich zu wechseln, je nachdem wo momentan dreischichtig gearbeitet wird. Alles in allem sehr fraglich.
Image
Von der einzigen Vorzeigefirma ist man weit entfernt, der Ruf nach außen hat stark gelitten. Bei Sportevents wird sich gerne präsentiert, vielleicht sollte man sein Image erstmal woanders aufpolieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt man sich Mühe.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht gute Beziehungen um weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich, grenzenloser Egoismus dominiert den Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Das interessiert im Grunde niemand. Wenn einer geht kommt der nächste.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, mitunter veraltet. Mir macht die Arbeit grundsätzlich Spass.
Kommunikation
Nur was wirklich nötig ist.
Gehalt/Benefits
Neues Personal verdient genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. In der Produktion ist der Großteil der Beschäftigten nur knapp über Mindestlohn. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da. Anstatt den FC Aue zu sponsern sollte man vielleicht den eigenen Leuten mal was zukommen lassen.
Gleichberechtigung
Mit guten Beziehungen geht viel, sonst wird es schwierig.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man eingesetzt ist.
Work-Life-Balance
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Definitiv Luft nach oben- stete Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TURCK in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Siehe Bewertung- seeehr viele Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Hat unter Kurzarbeit ( 3 x innerhalb der letzten Jahre) und dem Verhalten der Führungskräfte gelitten.
Gehalt/Benefits
Verbesserungsmöglichkeitrn nur im Verkauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden als erste entlassen. Jung und gutaussehend bevorzugt. Leistung nahezu irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation über Schweigen oder Lügen. Das geht nun wirklich besser.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung verbesserungswürdig.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Führung.
Interessante Aufgaben
Das einzige was hält
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Viele Möglichkeiten und sehr Kundenzentriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TURCK in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gerade keine einfache Zeit in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Braucht noch mehr Umsetzung der Ziele
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen für meine Punkte
Kommunikation
Könnte immer mehr sein
Interessante Aufgaben
Für Automatisierer viele Möglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Was muss noch alles passieren?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Werner Turck GmbH & Co. KG in Halver gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird immer pünktliches Gehalt genannt. Das ist aber doch so selbstverständlich?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal alles anders machen…
Arbeitsatmosphäre
Wenn viele gehen müssen für Fehler die sie nicht begangen haben kann man nicht von Wohlfühlatmosphäre sprechen sondern von Untergangsstimmung
Image
In Halver macht jeder einen Bogen…
Work-Life-Balance
Sehr einseitig ausgelegt bei 40h Woche
Karriere/Weiterbildung
Schlaue Leute würden weggehen, daher bietet man nichts an
Gehalt/Benefits
Gehalt macht Limbotanz hier. Man denkt es geht nicht niedriger. Doch! Da ist die Firma Klasse drin!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer nichts für Menschen übrig hat, hat auch nichts für Umwelt übrig… kein Solarpark, keine Kita, keine Kantine, einfach nichts…
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute, wobei es auch hier knurrige Zeitgenossen gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand wertgeschätzt…
Vorgesetztenverhalten
Lausig, Mikromanagment pur. Dem Arbeitnehmer wird kein Vertrauen geschenkt.
Arbeitsbedingungen
Hier wird es einen schwierig gemacht überhaupt zu arbeiten.
Immer neue Hindernisse werden geschaffen, jetzt wo viele Kollegen weg sind gibt es noch mehr Arbeit. Toll!
Kommunikation
Die gibt es nicht und das was man sagt, dem schenke ich keinen Vertrauen mehr.
Gleichberechtigung
Bewusst sein ist nicht oder in geringen Maße vorhanden
Interessante Aufgaben
Zu viel für zu wenig Geld
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ronja ReuschelHR Business Partner - Werner Turck GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre Bewertung ist deutlich – und sie ist enttäuschend. Nicht, weil Sie Kritik äußern, sondern weil sie pauschal und ohne konkrete Hinweise bleibt. Aussagen wie „Leider alles“ oder „Einfach mal alles anders machen“ helfen uns allen nicht weiter. Kritik ist wichtig – aber sie sollte auch konstruktiv sein.
Dass Sie mehrfach Bewertungen abgegeben haben und offenbar seit Jahren bei uns tätig sind, zeigt, dass Ihnen das Unternehmen nicht gleichgültig ist. Umso mehr hätten wir uns gewünscht, dass Sie Ihre Erfahrungen differenziert schildern und konkrete Verbesserungsvorschläge machen. So können wir gezielt an Problemen arbeiten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zur fehlenden Wertschätzung. Diese Punkte widersprechen unserem Anspruch als Arbeitgeber und werden intern aufgegriffen.
Wir laden Sie ausdrücklich dazu ein, den direkten Dialog mit HR oder Ihrer Führungskraft zu suchen. Veränderung beginnt mit Kommunikation – und wir sind bereit, zuzuhören.
Freundliche Grüße
Ronja Reuschel
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Mehrfachbewertung
Verlässlicher, pünktlich zahlender, angenehmer, innovativer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hans Turck GmbH & Co. KG in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit am Markt aufgestellt, umfassendes Portfolio, nah’ am Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte etwas üppiger ausgallen.
Verbesserungsvorschläge
Gezielter in dringende Projekte investieren, die wichtig für den Kunden sind.
Arbeitsatmosphäre
Top.
Image
Ruf ist wegen Lieferperformance in den Krisen etwas angekratzt, wird aber wieder.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeitszeit etwas flexibel gestalten. 40 Stunden halt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung möglich.
Gehalt/Benefits
Für Mittelständler OK, denke ich. Besser geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut. Wird kontinuierlich dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Nichts negatives erlebt. Manchmal Abteilungsessen o. Ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen bisher.
Vorgesetztenverhalten
Top. Wenig Hierarchie im Umgang.
Arbeitsbedingungen
Gutes, modernes Umfeld.
Kommunikation
Normalerweise offen, hier und da auch mal vernachlässigt.
Gleichberechtigung
„buntes“ Kollegium. Keine negativen Erfahrungen bisher.
Interessante Aufgaben
Immer vorhanden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 413 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Turck-Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 413 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 413 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Turck-Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.