Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.5.2025
Die Bewertungen des Unternehmens Turck-Gruppe zeigen ein eher neutrales Bild. In der Kategorie "Kommunikation" gibt es gemischte Meinungen; während einige Mitarbeiter:innen die offene Kommunikation und regelmäßigen Meetings loben, kritisieren andere die mangelnde Transparenz und verspätete Informationsweitergabe. Ähnlich ambivalent sind die Meinungen zur "Work-Life-Balance". Zwar wird Flexibilität durch die Möglichkeit von Home-Office geschätzt, jedoch bemängeln Mitarbeiter:innen lange Arbeitszeiten und unzureichende Freizeitmöglichkeiten. Auch die "Arbeitsatmosphäre" wird neutral bis negativ bewertet; trotz positiver Ansätze gibt es Berichte über Stress und mangelnde Konfliktlösung. Die Gehaltsstrukturen erscheinen uneinheitlich, mit oft deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegenden Gehältern und seltenen Gehaltserhöhungen. Kolleg:innenzusammenhalt ist ein Lichtblick, mit überwiegend positiven Aussagen über Unterstützung und Teamgeist. Die "Karriere- und Weiterbildungsoptionen" zeigen Schwächen, da viele Mitarbeitende die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und unerfüllte Versprechungen kritisieren. Der Unternehmensruf hat gelitten, mit einem Image, das durch stille und langsame Entwöhnung aus den Behauptungen der Führungsebene beeinträchtigt wird.
**Gut finden Arbeitnehmende:**
- Flexibilität durch Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
- Starkes Kolleg:innenzusammenhalt und freundliche Interaktionen.
- Ergonomische und gut ausgestattete Arbeitsplätze.
**Als verbesserungswürdig geben sie an:**
- Notwendigkeit für transparentere und kontinuierlichere Kommunikation.
- Durchgängige und faire Gehaltsstrukturen.
- Erweiterung der Karriere- und Weiterbildungsoptionen für alle Mitarbeiter:innen.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie Kommunikation der Turck-Gruppe zeigen die Bewertungen insgesamt ein gemischtes Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Nutzer:innen kritisieren häufig eine unzureichende, intransparente und verspätete Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Besonders negativ wird die fehlende Offenheit und Ehrlichkeit bei der Weitergabe wichtiger Informationen sowie das mangelnde Vertrauen der Mitarbeiter:innen angesprochen. Viele bemängeln, dass Entscheidungen oft aus einer höheren Hierarchieebene getroffen werden, ohne dass die Belange des gesamten Teams berücksichtigt werden. Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als größte Schwäche hervorgehoben, da Informationen oftmals unklar oder unvollständig seien.
Dennoch gibt es auch positive Bewertungen, die regelmäßige Besprechungen und eine offene Kommunikation schätzen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wohl dabei, Ideen und Bedenken zu äußern, wobei die Führung offen kommuniziert. Regelmäßige Abteilungsmeetings und ein transparenter Informationsaustausch werden positiv hervorgehoben. Es wird anerkannt, dass stetige Verbesserungen in der Kommunikationskultur bemerkbar sind, auch wenn weiteres Verbesserungspotential besteht. Die Gesamtbewertung bleibt jedoch im neutralen Bereich, da die positiven Aspekte nicht die durchwegs negativen Meinungen völlig ausgleichen können.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei der Turck-Gruppe zeichnen ein gemischtes Bild. Einerseits wird die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, positiv hervorgehoben. Diese Aspekte werden oftmals als förderlich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angesehen. Mitarbeiter:innen loben auch die Familienfreundlichkeit des Unternehmens und das flexible Modell für Home-Office-Tage, was die Alltagstauglichkeit unterstützt. In einigen Abteilungen wird sogar eine bemerkenswerte Anzahl an Tagen für mobiles Arbeiten im Jahr angeboten, was positiv bewertet wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen, die auf lange Arbeitszeiten, übermäßige Überstunden ohne zusätzliche Vergütung und eine eingeschränkte Home-Office-Politik hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt, Unternehmensbelange über private Bedürfnisse zu stellen, und bemängeln eine unzureichende Urlaubsvertretung. Zudem wird die Kommunikation hinsichtlich der Wochenplanung als mangelhaft beschrieben, was zu Verwirrung führen kann. Trotz der Bewahrung der Flexibilität gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, insbesondere was das Gleichgewicht zwischen Überstunden und Freizeit betrifft. Insgesamt ist die Work-Life-Balance bei der Turck-Gruppe damit mit Potenzial zur Optimierung verbunden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe zeigt ein gemischtes Bild. Einige Bewertungen weisen auf eine negative Stimmung hin, insbesondere im Bereich der Zusammenarbeit. Dort wird berichtet, dass Stress durch zusätzliche Aufgaben die Hauptarbeit belastet, und dass Mobbing sowie mangelnde Konfliktlösung ein negatives Umfeld schaffen. Es gibt Spannungen und ein Verlust des Vertrauens in das obere Management, da schwierige Situationen chaotisch enden und eine Kontrollmanie herrscht, während familienfreundliche Richtlinien fehlen. Diese negative Wahrnehmung wird durch Berichte über Ungleichheiten und unrealistische Anforderungen, die durch Fehlmanagement geprägt sind, verstärkt.
Trotz der kritischen Stimmen gibt es jedoch auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden. Einige Nutzer:innen loben eine großartige Arbeitsatmosphäre, in der sie sich wohlfühlen, sowie eine freundliche und kollegiale Zusammenarbeit, die sich bis zur Führungsebene erstreckt. Innerhalb einzelner Abteilungen herrscht gute Kooperation, obwohl gelegentliche Interessenkonflikte bemerkt werden. Die Führungskräfte werden als zugänglich beschrieben, und Kritik sowie Fehler werden höflich und freundlich kommuniziert. Diese positiven Eindrücke verbinden sich mit ergänzenden Bewertungen, die auf eine familiäre Atmosphäre hinweisen, auch wenn die allgemeine Ansicht durch die unsichere Unternehmenslage getrübt wird. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild der Arbeitsatmosphäre, welches sowohl Herausforderungen als auch positive Aspekte umfasst.
In der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Turck-Gruppe zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Hinsichtlich der Struktur und Praktiken der Vergütung gibt es einige positive Stimmen, die die Wertschätzung der Arbeit und regelmäßig angebotene Gehaltserhöhungen sowie zusätzliche Leistungen loben. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich zufrieden mit den marktüblichen Gehältern, insbesondere in Bezug auf die regionale Konkurrenzfähigkeit. Jedoch wird auch erwähnt, dass die Gehälter typischerweise branchengleich sind, aber langjährige Mitarbeiter:innen oft schlechter wegkommen. Diese neutrale Einschätzung zeigt, dass die Gehälter zwar pünktlich gezahlt werden, jedoch Spielraum für Verbesserungen in Form von Gehaltserhöhungen und Tarifverträgen existiert.
Auf der negativen Seite kritisieren einige Nutzer:innen die seltenen und geringfügigen Gehaltserhöhungen sowie die Ungleichheit in der Entlohnung zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen. Die sehr negativen Bewertungen heben die niedrigen Gehälter und die finanziellen Belastungen hervor, die infolge ungenügender Vergütung und zusätzlicher Belastung durch die Lebenshaltungskosten entstehen. Zudem gibt es Kritik im Hinblick darauf, dass die Gehälter deutlich unter dem branchenüblichen Standard liegen und der Tarifvertrag häufig nicht eingehalten wird, was besonders für junge Mitarbeiter:innen problematisch ist. Diese Meinungen äußern sich in einer Unzufriedenheit mit der finanziellen Wertschätzung und sozialen Leistungen des Unternehmens.
Findest du das hilfreich?
