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Turck-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score254 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 222 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Elektriker:in14 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Key Account Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Turck-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Turck-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Turck – Your Global Automation Partner

Wer wir sind

Turck ist Ihr globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT. Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen nicht nur mit unseren robusten I/O-Lösungen in IP67, sondern auch mit anwenderfreundlicher Software & Services für das zuverlässige Erfassen, Verarbeiten und Übertragen relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.

Produkte, Services, Leistungen

Automationslösungen von Turck erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen und Anwendungen, von der Lebensmittel-, Pharma- oder Chemieindustrie über die Automobilindustrie und Mobile Arbeitsmaschinen bis hin zu Intralogistik und Verpackung. Branchenspezifisches Anwendungswissen aus dem intensiven Dialog mit Kunden, gepaart mit Elektronikentwicklung und -fertigung auf höchstem Niveau, versprechen optimale Lösungen für die Automatisierungsaufgaben unserer Kunden.

Rund 4.650 Mitarbeiter weltweit entwickeln, produzieren und vertreiben Produkte und Lösungen aus den Bereichen Sensor-, Feldbus-, Steuerungs-, Cloud-, Anschluss- und Interfacetechnik sowie HMI und RFID. Unser weltweites Produktions- und Vertriebsnetz umfasst über 30 Tochtergesellschaften sowie Vertretungen in weiteren 60 Staaten. Modernste Produktionsstätten in Deutschland, Schweiz, Polen, USA, Mexiko und China versetzen uns als unabhängiges Familienunternehmen jederzeit in die Lage, schnell und flexibel die Anforderungen lokaler Märkte zu erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

Turck ist Ihr globaler, kundenorientierter Premiumpartner für zuverlässige, branchenspezifische Automatisierungslösungen.Mit führenden Technologien, breitem Anwendungswissen und unmittelbarer Kundennähe optimieren wir Ihren Erfolg nachhaltig. Die Turck-Philosophie ist dabei ebenso schlicht wie anspruchsvoll: Wir wollen unseren Kunden immer die beste Lösung für ihre jeweilige Applikation bieten – und zwar schnell, flexibel und zuverlässig.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.650
Umsatzetwa 640 Mio. Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • KantineKantine
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Turck-Gruppe über Benefits sagt

Freuen Sie sich auf eigenverantwortliche und ausbaufähige Positionen in einem weltweit operierenden Familienunternehmen. Für Ihre Aufgaben in hochmotivierten Teams qualifizieren wir Sie „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung. Ihr Engagement unterstützen wir unter anderem mit umfassenden Sozialleistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen das Unternehmen erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei Turck auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählt Turck weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.

In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Sie wollen wirklich etwas bewegen, übernehmen gerne Verantwortung für das, was Sie tun, und schätzen den offenen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bequem über das Bewerbungsformular.

Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Turck bietet Arbeitsstellen in zahlreichen Einsatzfeldern wie zum Beispiel Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Finanzen. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere.

Was Turck als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie unter www.turck.de/arbeiten-bei-turck.

Gesuchte Qualifikationen

Sie wollen wirklich etwas bewegen, übernehmen gerne Verantwortung für das, was Sie tun, und schätzen den offenen Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten? Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bequem über das Bewerbungsformular.

Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte direkt über das Bewerbungsformular. Vielen Dank! Anfragen an das HR-Team können Sie gerne direkt an den entsprechenden Turck-Kontakt richten.

  • Sie haben Ideen, wollen etwas bewegen, sind kompetent, engagiert und teamfähig? Dann nutzen Sie bei Turck Ihre Chance, Teil eines international erfolgreichen Familienunternehmens zu werden. Wir freuen uns auf Sie!

  • Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, gerne direkt über das Bewerbungsformular. Am besten ist es, wenn Sie Ihre Bewerbung in ein oder zwei pdf-Dokumenten zusammenfassen. Bitte teilen Sie uns neben der Kennziffer der Stellenausschreibung auch Ihren Gehaltswunsch und Ihre mögliche Verfügbarkeit mit.

Standorte

Standorte Inland

Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing

Die Hans Turck GmbH & Co. KG mit Sitz in Mülheim an der Ruhr ist die weltweite Vertriebs- und Marketing-Zentrale der global agierenden Unternehmensgruppe Turck. Neben Vertrieb und Marketing beherbergt die Unternehmenszentrale auch wesentliche Teile des Produktmanagements – mehr als 350 Mitarbeiter sind an diesem Standort beschäftigt. Über das moderne Logistikzentrum beliefert Turck aus der kreisfreien Großstadt im westlichen Ruhrgebiet seine Landesgesellschaften und Vertriebspartner rund um den Globus. Mülheim an der Ruhr hat knapp 170.000 Einwohner.

Turck in Halver – Entwicklung und Produktion

Die Werner Turck GmbH & Co. KG mit Sitz im sauerländischen Halver ist für die Bereiche Entwicklung und Fertigung innerhalb der Turck-Gruppe verantwortlich. Erst 2012 hat Turck in Halver mit einer neu geschaffenen Betriebsfläche von 13.500 qm² zusätzliche Kapazitäten für Forschung, Entwicklung und Produktion sowie ein eigenes, modernes Ausbildungszentrum geschaffen. Der Schwerpunkt der rund 800 Mitarbeiter in Halver liegt auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung des innovativen Turck-Programms, vor allem im Sensorbereich. Halver liegt am westlichen Rand des Sauerlands und hat etwa 16.500 Einwohner.

Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion

Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 Jahren gewährleistet Turck an seinem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort – neben Halver im Sauerland – eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. Am Standort Beierfeld entwickeln und produzieren über 500 Mitarbeiter anspruchsvolle Elektroniklösungen für die Turck-Gruppe, aber auch für andere Auftraggeber. Grünhain-Beierfeld hat rund 6.000 Einwohner und liegt südöstlich von Zwickau kurz vor der tschechischen Grenze.

Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen

Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines der Kompetenzzentren der Turck-Gruppe für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 45 Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für zukunftsweisende Systemlösungen von Turck. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 74.000 Einwohner.

Standorte Ausland

Neben den Standorten in Deutschland, ist die Turck-Gruppe in zahlreichen weiteren Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, den USA, Mexiko und China. In vielen weiteren Ländern kümmern sich die dortigen Landesgesellschaften um den Vertrieb unserer Produkte.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, man kann auch zwischendurch mal einen privaten Termin wahrnehmen), die Familie hat eine sehr hohe Stellung. Unser Team hat einen sehr großen Zusammenhalt, auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit meistens sehr gut.
Es gibt die Möglichkeit, sein E-Auto kostenlos zu laden.
Kaffee usw. wird zur Verfügung gestellt, Wasser kann man zum Selbstkostenpreis kaufen. Teeküche und Mikrowelle vorhanden.
Seit Anfang der Pandemie kann man Homeoffice machen, wenn es die Arbeit erlaubt. Für die Zeit danach ist geplant, dass man ...
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Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, man kann auch zwischendurch mal einen privaten Termin wahrnehmen), die Familie hat eine sehr hohe Stellung. Unser Team hat einen sehr großen Zusammenhalt, auch teamübergreifend ist die Zusammenarbeit meistens sehr gut.
Man wird alle 2 Wochen gemeinschaftlich informiert wie die aktuelle Firmenentwicklung ist und was die nächsten Ziele sind, gute Transparenz.
Obst, Kaffee, Tee, Wasser usw. wird zur Verfügung gestellt.
Aber auch belegte Brötchen und andere Getränke stehen zum kauf bereit.
Die Werte werden vorgelebt und es gibt eine Vision, wie man sich zukünftigen Herausforderungen stellen will.
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Aufgabengebiete / kollegiale Atmosphäre / Mitwirkungsmöglichkeiten / Entwicklungsmöglichkeiten
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Gute Verkehrsanbindung: BAB, S-Bahn, Radschnellweg/Grugaradweg mit eigener Ausfahrt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit einigen Jahren gibt es einen permanenten Austausch von Führungskräften. Die daraus resultierenden Änderungen werden angefangen aber nicht bis zum ende umgesetzt. Es fehlt an Kontinuität. Es fehlt an Wertschätzung gegenüber Führungskräften, wenn über neue Aufgabe erst die Belegschafft informiert wird und erst dann die Führungskräfte "abgeholt" werden.
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Teilweise sind Prozesse über die Standorte hinweg noch nicht vereinheitlicht. Das sorgt für Unmut bei den MA an den verschiedenen Standorten. Hier sollte man noch viel mehr zusammen wachsen.
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keine eigene Innovation, nicht mehr zeitgemäß 40 Stunden, keine Entwicklung der Vergütung, keine klare Zielsetzung durch den häufigen Führungswechsel
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Das Unternehmen ist räumlich sehr dezentral aufgestellt und der Kontakt zu Kolleg:innen in anderen Bereichen fehlt dadurch oft.
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Der Lohn ist echt schlecht, da muss dringend was gemacht werden, um die jungen Leute zu halten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 79 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte Interesse am Betriebsklima bestehen. Und alles dafür tun damit sich die Mitarbeiter besser fühlen und gerne zur Arbeit gehen. Jedermann weiß heutzutage, dass das gute Betriebsklima enorm wichtig ist. In den Sommermonaten sollte dafür gesorgt werden, dass die Mitarbeiter genug Sauerstoff bekommen, bzw. es nicht zu heiß wird.
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Die Fehlerkultur hat sich erst in den letzten wenigen Jahren verbessert, was für junge MA immens wichtig zum Erlernen eigener Skills ist. Bitte hier in der Führungskultur stärker dran arbeiten, Fehler als Chancen zu nutzen und folgende Aktionen zu optimieren, statt sie nur zur verurteilen.
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Dem Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen schenken. Das heißt, darauf vertrauen, dass diese einschätzen können, wann Präsenz im Unternehmen erforderlich ist trotz Homeoffice und Gleittage.
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Arbeitszeiterfassung sowie Flexibilität (Home Office-Regelung) grundlegend überarbeiten und auf die Höhe der Zeit bringen.
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Unbedingt die Arbeitsbedingungen und die Sozialleistungen auf einen zeitgemäßen Standard bringen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 92 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung und angrenzende Abteilungen ist der Zusammenhalt super. Durch Corona und Home Office fehlen aber zu vielen Bereichen persönliche Kontakte. Teils kennt man Kollegen, die in den letzten zwei Jahren hier angefangen haben nur vom Namen her.
5
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Durch COVID nicht einfach aufgrund der räumlichen Trennung. Wenn es wichtig ist halten alle zusammen!
4
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Sehr gute Zusammenarbeit, schnelle Infos per Mail, in Meetings etc.
5
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War gut, aber durch hohe Fluktuation zuletzt nicht mehr gegeben
4
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Bisher nur gute Erfahrungen, sehr kollegiale Atmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Leider gibt es keine Tarifbindung. Die einzelvertraglichen Regelungen sind zum Teil bei gleicher Position/Aufgabe sehr unterschiedlich, je nach Verhandlungsgeschick bzw. Arbeitsmarktsituation. Es gibt in der Regel nur eine tarifangelehnte Anpassung, die die Inflation nicht auffängt, aber eine wirkliche Gehaltserhöhung habe ich seit meiner Einstellung nicht erhalten, auch keine wie auch immer geartete Anerkennung bei überdurchschnittlichen Leistungen oder Arbeitsbelastungen.
2
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Gehalt ist sehr weit unterm Tarif, Verhandlungen dazu sind selten erfolgreich. Der Wille, AN entsprechend ihrer Leistung und Ausbildung zu bezahlen und damit auch in der Firma zu halten, ist nicht vorhanden.
1
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Bezahlung liegt unter dem Tarif und das trotz 40 Std Woche. Heraus- ragende Leistungen führen nicht zu Gehaltserhöhungen. Qualifikation, Leistung und Verantwortung spielen keine Rolle bei der Bezahlung.
2
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in der Region seit 1-2 Jahren nicht mehr vorne dabei
(man beachte dabei die größe der Firma)
2
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Es gibt Arbeitgeber, die besser bezahlen. Es gibt aber diverse freiwillige Leistungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Die Hierarchien sind -trotz der Größe von fast 5.000 MA- immer noch recht flach. Daher stehen nur begrenzte Beförderungsmöglichkeiten zur Verfügung. Dennoch wird jedem engagierten MA die Möglichkeit geboten, sich weiter zu entwicklen. Ggf. muss man sich dann zunächst horizontal weiter entwicklen, bevor es eine Ebene nach oben geht. Es wird viel für die Weiterbildung der MA und der Führungspersonen getan.
4
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Die Lernbereitschaft der Mitarbeiter sowie Weiterbildungsangebote sind teilweise vorhanden. Jedoch Seitens und im Interesse des Arbeitgebers könnte sich mehr auf das Thema fokussiert werden.
3
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Wenn man seine Ausbildung gut abschließt hat man gute Übernahmechancen nach der Ausbildung und Aufstiegschancen in den verschiedenen Bereichen.
5
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Wer es möchte, kann aufsteigen und wird dabei durch Weiterbildungsangebote unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung möglich.
4
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Ich persönlich habe nach meinem Werkstudententätigkeit für meine Weiterbildung eine Vollzeitstelle bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen