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Turck-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score336 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 18.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Turck-Gruppe präsentiert sich mit einer familiären Atmosphäre und einem guten Miteinander über Abteilungen und Standorte hinweg. Die Arbeitsumgebung wird als sauber und die Kommunikation mit der Personalabteilung als gut beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Es herrscht eine spürbare Anspannung, die Arbeitsbedingungen in den Büros werden bemängelt und es gibt Probleme bei der Zusammenarbeit zwischen Innen- und Außendienst.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Aufstiegsmöglichkeiten werden als eingeschränkt wahrgenommen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die fachliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen positiv hervorgehoben wird.

In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungspotenzial, wobei das Abfallmanagement als gut umgesetzt wahrgenommen wird. Die Gleichberechtigung ist abhängig von den Beziehungen zum Vorgesetzten und es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Familiäre Atmosphäre
  • Saubere Arbeitsumgebung
  • Gute Kommunikation mit der Personalabteilung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
  • Mangelnde Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroniker:in19 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Produktmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Vertriebsingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Turck-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Turck-Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Turck – Your Global Automation Partner

Wer wir sind

Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.

Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.

Perspektiven für die Zukunft

Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.

Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 5.000
Umsatzüber 800 Mio € (Turck-Gruppe weltweit, 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • KantineKantine
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der Turck-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.

In der Turck-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.

Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.

  • Bei Fragen rund um Karriere und Ihre Bewerbung wenden Sie sich gerne an das HR-Team Ihres gewünschten Standortes. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage Sie und bemühen uns, Ihr Anliegen so schnell wie möglich zu bearbeiten.

  • Wir treffen eine fundierte, schnelle Entscheidung und setzen am Standort Mülheim an der Ruhr dabei exklusiv auf Online-Bewerbungen mit optionalem Anschreiben. Bewerben Sie sich in weniger als 10 Minuten über unser Bewerbungsformular. Wenn Sie sich auf eine gewerbliche Stelle in Halver, Beierfeld oder Detmold bewerben möchten, ist eine postalische Bewerbung weiterhin möglich. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

Standorte

Sndorte Inland

Turck in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing

Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der Hans Turck GmbH & Co. KG. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.

Turck in Halver – Entwicklung und Produktion

Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 800 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.

Turck in Beierfeld – Entwicklung und Produktion

Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Gründstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.

Turck in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen

Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.

Standorte Ausland

Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Turck bietet eine familiäre Atmosphäre, das Management ist sozial und mitarbeiterorientiert. Es gibt auffallend viele langjährige Mitarbeiter, was für eine starke Bindung spricht. Teamgeist, Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit sind hier keine leeren Worte, sondern werden im Alltag gelebt.
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- Familiäre Atmosphäre
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- kostenlose Getränke (Kaffee, Waser und Tee)
- in den Wintermonaten kostenloses Obst
- in den Sommermonaten kostenloses Eis
- Fitnesskurse / Laufgruppe
usw.
- Offene Türen und ein respektvoller Umgang.
- Azubis sind nicht ''nur'' Azubis, sondern werden als vollwertiges Teammitglied angesehen.
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Homeoffice, gute flexibel Arbeitszeiten und abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Gute Arbeitsatmosphäre.
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Viele Freiräume und die Möglichkeit, den eigenen Wirkungsbereich mitzugestalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter sind oft arrogant. Neue Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. So entstehen Fehler die nicht sein müssten. Ich spreche hier explizit von einer großen Abteilung im Neubau ganz oben. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei ...
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Man hat den Eindruck als ob die Geschäftsführung nicht weiß was sie tut. Die Kurzarbeit hat man unter Kollegen als Notwendigkeit angesehen. Die ganze Branche ist aktuell in einer schwierigen Lage. Man hat sich mit dem Unternehmen solidarisch gefühlt.
Aber durch die m.M.n willkürliche Entscheidung die Kurzarbeit, als Begründung zu nehmen und dadurch private Flexibilität von Home-Office drastisch einzuschränken, hat man das Vertrauen der Belegschaft verloren. Vor Allem die Art es zu Kommunizieren ist ziemlich offensiv und m.M.n hinterhältig gewesen. ...
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- Sie stellen neue Mitarbeiter ein und entlassen dann diejenigen, deren Probezeit endet, obwohl sie keine Einwände gegen meine Arbeit haben. (Einen Monat vor Weihnachten wurde ich entlassen, obwohl der Manager sagte, dass ich gut gearbeitet habe und ich mir keine Sorgen machen müsste. Selbst als ich entlassen wurde, sagte der Chef, dass ich gut gearbeitet hätte. Für sie war es einfach einfacher.)
Es gibt Mitarbeiter, die zwar schlechter arbeiten und mehr Fehler machen, aber schon länger angestellt sind und ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder?
Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:)
in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten ...
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Legt mal bitte Ohr an Masse bei den Mitarbeitern. Vielen missfällt zur Zeit die Kurzarbeit trotz genug Arbeit und der Einsatz von administrativem Personal (welches eigentlich Kurzarbeit hat!). Wirkliches Verständnis hat da kaum jemand. Im Wartungsteam sind teilweise nur 2 Personen pro Schicht im Einsatz. Davon eine Person für Wartung und Instandsetzung. Diese eine Person kann nicht alle Wartungen schaffen, aber es wird erwartet?!
Mehr vertrauen in die Produktiven Bereiche, diese arbeiten ständig mit den Maschinen und wissen vielleicht besser bescheid über bestimmte Verhalten der Maschinen bei gewissen Produkten. Ein Verantwortlicher der die Maschine nicht mal bedienen kann sollte da auf seine Kollegen in der Produktion vertrauen, zumindest auf die Schichtführer und Einrichter.
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Es gibt hier einige Baustellen, die dringendst entschieden und vor Allem professionell angegangen werden sollten um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung nicht zu beschädigen.
Man könnte die Belegschaft deutlich tiefer in Verbesserungsprozesse einbinden und somit eine gewisse Altbackenheit in einigen Bereichen überwinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Ehrlicher und direkter Umgang miteinander, auch interdisziplinär sehr angenehm.
4
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Nette Kollegen die aber etwas altmodisch und verkrampft sind.
4
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Team könnte untereinander noch enger zusammenarbeiten
4
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Dank dem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl sehr gut.
5
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Kollegen sind großartig, aber es gibt Ausnahmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Neues Personal verdient genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da. Anstatt den FC Aue zu sponsern sollte man vielleicht den eigenen Leuten mal was zukommen lassen.
2
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Hier handelt man sein Gehalt aus. Sprich man ist vom Vorgesetzten abhängig und das ist sehr schlecht. Chancengleichheit gibt es also nicht. Einen BR gibt es, aber leider nicht die nötige Mehrheit für einen Tarifvertrag.
1
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Insbesondere Werkstudenten werden hie total vernachlässigt. Man bekommt den Mindestlohn. Leider ist man von Ausgleichhilfen und Sonderzahlungen (z.B. Inflationsausgleich) ausgeschlossen.
1
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Bezahlung eher im unteren Branchenfeld. Lohnerhöhungen kommen, müssen aber zu Normalzeiten klar erkämpft werden. Während und nach C19 und der Inflation der Geldhahn gelockert.
2
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Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Wie überall gibt es beim Gehalt noch Luft nach oben. Jeder freut sich über eine regelmäßige Gehaltserhöhung oder einen Tarifvertrag.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof
Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
1
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Selbst in guten Zeiten sehr schwierig, externe Schulungen, Seminare, Weiterbildungen zu bekommen.
Insgesamt habe ich nicht das Gefühl, dass die Firma daran interessiert ist, Ihre Mitarbeiter wirklich zu fördern und weiterzuentwickeln, von einigen Ausnahmen mal abgesehen.
1
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Karriere-Möglichkeiten ist nicht wirklich gegeben. Es existieren bisher keine Möglichkeiten fachlich aufzusteigen. Fairerweise muss man sagen, externe fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich. Werden aber selten genutzt.
2
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Die Firma Turck sorgt definitiv dafür, dass sich besonders junge Leute weiterentwickeln können und ermöglichen ihnen auch ein super Einstieg ins Berufsleben.
5
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Weiterbildung bzgl. Studium ist in der richtigen Abteilung und mit den passenden Kontakten möglich. Fortbildungen bzgl. IPC usw. werden angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.
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