

Turck-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 389 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTURCK – Your Global Automation Partner
Wer wir sind
Wir sind globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Lösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für smarte Sensorik und dezentrale Automatisierung bringen wir Intelligenz an die Maschine und sorgen mit robusten I/O-Lösungen und anwenderfreundlicher Software für das zuverlässige Erfassen, Übertragen und Verarbeiten relevanter Produktionsdaten – vom Sensor bis in die Cloud.
Unsere Automationslösungen erhöhen die Verfügbarkeit und die Effizienz von Maschinen und Anlagen in zahlreichen Branchen – insbesondere in der Lebensmittel-, Verpackungs-, Pharma-, Chemie- und Automobilindustrie sowie in mobilen Arbeitsmaschinen oder der Intralogistik. Rund 5000 Mitarbeitende in 30 Tochtergesellschaften und Vertriebspartner in weiteren 60 Staaten machen uns zu „Your Global Automation Partner“.
Perspektiven für die Zukunft
Als eines der führenden Automatisierungsunternehmen treiben wir die Digitalisierung und nachhaltige Transformation von Industrieproduktion und Logistik mit voran. Die Folge: Seit den ersten Tagen bedeutet Arbeiten bei uns hohes Innovationstempo, stetiges Wachstum und niemals Langeweile.
Belgeiten Sie uns auf diesem Weg und helfen Sie uns mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement, die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 389 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob in Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing oder Controlling – engagierten Berufseinsteigern und Berufserfahrenen bietet sich in der TURCK-Gruppe eine fast unbegrenzte Vielfalt von Möglichkeiten. Talente, die etwas bewegen, machen uns erfolgreich. Deshalb fördern und fordern wir Sie ganz individuell, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten können. Freuen Sie sich bei uns auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Als so genannter Hidden Champion zählen wir weltweit zu den führenden Anbietern von Automatisierungstechnik.
In der TURCK-Familie legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, das die individuellen Talente unserer Mitarbeiter fördert. Um Sie gleich in unser Team zu integrieren und Sie in die Lage zu versetzen, schnell ein Teil des Ganzen zu werden, schulen wir unsere Mitarbeiter regelmäßig. So haben Sie die Chance, sich ständig weiterzuentwickeln und Ihren Aufgabenbereich auszuweiten. Ein vielfältiges Weiterbildungsprogramm ist daher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Viele Informationen zu Ausbildung, Studium, Berufseinstieg, Jobs und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.turck.de/karriere
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir befinden uns auf Wachstumskurs und suchen in vielen Bereichen Verstärkung. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere offenen Stellenangebote, um zu erfahren, wo Sie sich einbringen können.
Was uns als Arbeitgeber ausmacht, erfahren Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Turck-Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
TURCK in Mülheim an der Ruhr – Vertrieb und Marketing
Mehr als 360 Kolleginnen und Kollegen arbeiten bei der TURCK GmbH. Die Vertriebs- und-Marketingzentrale bildet eines unserer beiden Headquarter. In Mülheim kümmert sich das Produktmanagement um die Automatisierungslösungen der Zukunft. Der Vertrieb bringt dabei die Perspektive des Kunden ein und verkauft die Lösungen. Das Marketing platziert die Produkte passend am Markt, während das hochautomatisierte Logistikzentrum in Mülheim dafür sorgt, dass unsere Kunden weltweit, ihre Ware sicher und zuverlässig erhalten. Mülheim an der Ruhr punktet mit einer ausgezeichneten Arbeits- und Bildungsinfrastruktur, der zentralen Lage im Ruhrgebiet sowie den schönen grünen Wohnquartieren an der Ruhr.

TURCK in Halver – Entwicklung und Produktion
Die Werner Turck GmbH & Co. KG im sauerländischen Halver ist eines unserer beiden Headquarter und unser größter Entwicklungs- und Produktionsstandort. Über 500 Mitarbeitende stellen in modernen Produktionsgebäuden den größten Teil unserer Produkte her. Die Arbeitsbedingungen auf den 13.500 qm² Betriebsfläche in Produktion, Verwaltung und Entwicklung erfüllen die besten ergonomischen Standards. Der Standort verfügt zudem über ein interaktives Ausbildungszentrum, in dem Auszubildende und Studenten an Projekten und ihrer beruflichen Entwicklung arbeiten können. Halver hat rund 16.000 Einwohner und liegt am westlichen Rand des Sauerlands. Die Kleinstadt bietet eine perfekte Kombination aus landschaftlicher Idylle und kurzen Wegen zu den urbanen Ballungsräumen Nordrhein-Westfalens.

TURCK in Beierfeld – Entwicklung und Produktion
Die Turck Beierfeld GmbH hat ihren Sitz in Grünhain-Beierfeld im sächsischen Erzgebirgskreis. Seit 1990 bieten wir den rund 550 Mitarbeitenden an unserem zweiten deutschen Produktions- und Entwicklungsstandort eine Elektronikfertigung auf höchstem technischen Niveau. In den Pausen erholen sich die Mitarbeitenden in Beierfeld gerne auf der Terrasse der Kantine. Der postkartenähnliche Blick ins Grüne gibt Kraft und Kreativität für die anspruchsvollen Aufgaben. Die Kleinstadt Grünhain-Beierfeld bietet Outdoorsportlern und Naturliebhadern viel Raum für Erholung und aktive Freizeitgestaltung. Neben der idyllischen Natur, wie im Landschaftschutzgebiet Oswaldtal, überzeugen die attraktiven Wohngegenden bei bezahlbaren Miet- und Grundstückspreisen. Wer es etwas urbaner mag, ist in weniger als einer Stunde in Zwickau oder Chemnitz.

TURCK in Detmold – Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen
Die Turck Electronics GmbH in Detmold ist eines unserer Kompetenzzentren für die Entwicklung von Feldbus- und RFID-Systemen. Die über 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und prüfen in Detmold nicht nur die Hardware, sondern auch die Firmware und PC-Software sowie Mikroelektronik für unsere zukunftsweisenden Systemlösungen. Klein, aber fein, so lautet die Devise in der größten Stadt des Kreises Lippe, auf halber Strecke zwischen Hannover und Dortmund gelegen. Detmold hat rund 76.000 Einwohner. Die historisch-bedeutsame Mittelstadt in Ostwestfalen bietet heute den perfekten Ausgleich zwischen landschaftlicher Idylle und einem attraktiven städtischen Bildungs- und Kulturangebot.

Standorte Ausland
Neben den Standorten in Deutschland, sind wir in rund 30 Ländern mit eigenen Landesgesellschaften vertreten. Produktionsstätten betreiben wir neben Deutschland auch in der Schweiz, Polen, den USA, Mexiko und China. In 60 weiteren Ländern kümmern sich Vertretungen und Partner um den Vertrieb unserer Produkte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird möglich gemacht was möglich gemacht werden kann. Die Sicherheit unserer Arbeitsplätze seht dabei ganz oben. Großes Lob an den Arbeitgeber. :-)
Ein Unternehmen in einer spannenden und zukunftsorientierten Branche welches viele Berufsfelder abdeckt.
Teamgeist, echtes Familienunternehmen und Hilfsbereitschaft
Geld kommt pünktlich.
Gleitzeit, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR. Ein/e Kolleg/in der HR Abteilung hat regelmäßig Informationen bzgl. meiner Person, die dem Daten- und Persönlichkeitsschutz unterliegen, an jemanden aus meiner Abteilung weitergegeben. Gerade im HR Bereich sollte man bzgl. dieser Inhalte sensibel sein. Das geht gar nicht!
Betriebsrat ist komplett auf Seiten des Arbeitsgebers und sitzt Probleme aus. Einer der Kollegen dort hat gesagt, man wolle sich nicht mit den verantwortlichen Personen auseinandersetzen, weil diese dann "explodieren" und man mit Konsequenzen rechnen muss. Hat man im Betriebsrat nicht ...
Viele sehen sich selbst für bestimmte Aufgaben nicht zuständig und schieben es auf den Nächsten. Lösungen daher schwierig
Teilweise veraltete Strukturen und komplizierte Prozesse
Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, oft verbitterte ältere Frauen. Die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter wirken arrogant. Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei der Weihnachtsfeier ist es erstaunlich wieviel Mitarbeiter aus der Produktion nicht daran teilnehmen, auch das sollte die ...
Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung und die Personalleitung alles dafür tun, dass man sich hier nicht wohlfühlt. Es gibt einige Vorschläge, was man verbessern könnte, wovon sowohl die Mitarbeiter als auch die Firma profitieren.
Es ist aber offensichtlich viel wichtiger, dass alle gleich wenig Rechte haben. Bloß kein Entgegenkommen für einzelne Mitarbeiter, dann könnten ja andere mit dem gleichen Wunsch kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mal öfter in die Produktion gehen und sich mit den Mitarbeitern unterhalten und vielleicht die Vorschläge zu Verbesserungen ernster nehmen und dann auch umsetzen.
Ihr macht die Mitarbeiter psychisch krank . Oder ist das Taktik , damit möglichst viele der Belegschaft von selbst kündigen ?
Strukturen setzen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Ggf. mehr Homeoffice da wo möglich,
Nichts macht schon alles toll
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter mit einbeziehen, die haben auch sehr gute Vorschläge was Veränderungen betrifft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
In meinem Bereich wird es ganz groß geschrieben,"Nur zusammen sind wir Stark"
In der Abteilung Mega! Außerhalb der Abteilung kommt es ein wenig darauf an.
Früher mal besser, innerhalb der Abteilungen dennoch gut, jedoch wird Abteilungsübergreifend häufig übereinander gemeckert.
Ist schon sehr gut man hilft sich gegenseitig
Sehr guter Zusammenhalt und Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turck-Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Nun gut. Es handelt sich nun mal um die Elektronik Branche im Erzgebirge. Da kann man keine Wunder erwarten. Dennoch ist hier sicherlich Luft nach oben.
Es gibt einen Bonus und Beteiligung aber Gehaltsniveau könnte insgesamt besser sein. Dafür stimmt aber der Wohlfühlfaktor im Unternehmen
Null Sterne für Gehalt.
insgesamt schlecht
Mehr Leistung und mehr Verantwortung führen leider nicht zu mehr Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Ein Unternehmen welches Karriere fördert. Übernahme Möglichkeiten nach Praktikanten / Werkstudententätigkeiten gegeben. Auch innerhalb des Unternehmens werden Abteilungswechsel ermöglicht. Hier kann eine berufliche Karriere starten!
Leistung lohnt sich nicht. Man kann hier mehr Aufgaben und Verantwortung übernehmen aber das bedeutet nicht das man auch besser bezahlt wird.
Man kann viel dort machen um sich weiterzubilden
Mir wurde alles ermöglicht.
Es gibt ein internes Entwicklungsprogramm. Die Plätze sind stark limitiert. Besser beim Vorgesetzten ein Budget für eine Weiterbildung beantragen und spezifisch das Wissen ausbauen/vertiefen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Turck-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Turck-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Turck-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 369 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Turck-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.




















