Basierend auf Daten aus 220 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Turck-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 358 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
220 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stehungen früh in den Abteilungen mit allen Mitarbeitern ist witzlos. Die Hälfte hört sowieso nicht zu. Es werden wichtige Hinweise und eventuell entstandene Fehler der Allgemeinheit präsentiert. Hier sollte die Person direkt angesprochen werden. Eine wöchentliche Stehung reicht hier vollkommen aus.
Das gilt nicht für die Vorarbeiter, hier macht das durchaus Sinn.
Allgemein ist auch hier der Buschfunk natürlich immer schneller als der offizielle Weg.
Früher mal besser, innerhalb der Abteilungen dennoch gut, jedoch wird Abteilungsübergreifend häufig übereinander gemeckert.
Ja es ist Produktion.
Aber auch die Vorarbeiter haben hier kaum Spielraum.
Wenn man Samstag-Arbeit ablehnt wird über einen geredet.
Für mich gut. Ich fände es jedoch deutlich sinnvoller das ein oder andere Meeting durch mehr Präsenz in den Abteilungen zu ersetzen.
Verschieden je nach Abteilung. Meist handelt es sich aber um immer wiederkehrende Aufgaben.
Lob und Anerkennung hilft niemandem was. Stattdessen wäre monetärer Ausgleich oder weitere Benefits sinnvoller.