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Turck-Gruppe
Vorstellungsgespräche

37 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Durchwachsener Bewerbungsprozess mit viel Optimierungspotenzial

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei TURCK-Gruppe in Halver als Manager Strategic Recruiting & Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Rückmeldung auf die Bewerbung
- Gespräche nicht mehrmals verschieben
- Nicht plötzlich eine Zusatzaufgabe nach dem 2. Gespräch anfordern, von der vorher nie die Rede war
- Den Stellentitel während des Prozesses nicht mehrmals umändern
- Telefonisch nach dem 3. Gespräch absagen und keine Standardmail mit zwei selbstformulierten, wenig aussagekräftigen Sätzen versenden
- Wünschenswert wäre eine ehrliche Begründung der Absage. " Wir haben uns entschieden, die Position mit einem anderen Bewerber zu besetzen" - klingt unglaubwürdig, wenn die Stelle danach umbenannt, neu bei Stepstone veröffentlicht wird und man aktuell sogar mit einem Personalberater nach einer passenden Person sucht

Insgesamt war der Prozess sehr durchwachsen und hinterlässt bei mir ein negatives "Geschmäckle". Die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung kam nach über 5 Wochen. Gespräch Nr. 1 und Nr. 2 fanden dann (auch auf meinen Wunsch hin) sehr zeitnah statt. Das war wirklich super und sehr flexibel! Nach dem zweiten Gespräch wurde zum ersten Mal das Gehalt thematisiert und es stellte sich heraus, dass ich deutlich über dem Budget liege. Da hätte ich mir gewünscht, dass dieses Thema deutlich früher kommuniziert wird oder dass man mich bei solch einem Gap erst gar nicht einlädt (mein Gehaltswunsch ging schließlich klar aus dem Anschreiben hervor). Eine telefonische Rückfrage nach der "absoluten Schmerzgrenze beim Gehalt" fand ich etwas unpassend. Die dann erwartete "Hausaufgabe" kam auch sehr überraschend und wurde vorher an keiner Stelle im Prozess erwähnt. Nachdem das dritte Gespräch zum dritten Mal verschoben wurde, fühlte ich mich persönlich nicht mehr Ernst genommen. Eher hatte ich den Eindruck, dass es bessere Kandidaten im Prozess gab und man mich einfach warmhalten wollte. Die Absage per Mail nach dem dritten Gespräch inkl. absolvierter Aufgabe war dann für mich die Bestätigung, Turck nicht weiterhin als potenziellen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Auf Anrufversuche, um etwas über den Absagegrund zu erfahren, wurde nie reagiert. Schade!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janina FrömmertHR Process-Manager

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so offen und ausführlich mit uns zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Prozess in Teilen als unzureichend und wenig wertschätzend erlebt haben. Es ist unser Anspruch, Bewerbenden jederzeit transparent, respektvoll und verlässlich zu begegnen. Ihrem Feedback entnehmen wir, dass uns dies in Ihrem Fall nicht durchgängig gelungen ist.

Auch bei sorgfältig gestalteten Prozessen können Fehler oder unglückliche Abläufe auftreten. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen, kritisch zu reflektieren und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Ihr Feedback unterstützt uns dabei, unsere Prozesse, Entscheidungen und unsere Kommunikation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für die entstandene Enttäuschung und die negativen Erfahrungen möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen.

Wir danken Ihnen für die Zeit, das Engagement und das Vertrauen, welches Sie unserem Unternehmen im Rahmen des Bewerbungsprozesses entgegengebracht haben, und wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Janina Frömmert
HR Process-Manager
Turck GmbH

Keine positive Candidate Experience. Und das bei einer Stelle im HR...sehr schade und unprofessionell

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei TURCK in Mülheim (Ruhr) als Manager Strategic Recruiting and Employer Branding beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach 10 Wochen kam eine Standardabsage. Wenn ein Profil nicht den Anforderungen entspricht sagt man zeitnah ab, Bewerber hält man nicht hin. Kein Zwischenfeedback bis dahin, keine Rückmeldung auf Versuche der telefonischen Kontaktaufnahme, keine Rückmeldung auf meine Mails mit der Bitte, ein Feedback zum Zwischenstand zu erhalten. Keine positive Candidate Experience. Und das bei einer Stelle im HR...sehr schade und unprofessionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna-Katharina Blanke, Head of Talent Experience & Rewards - TURCK GmbH
Anna-Katharina BlankeHead of Talent Experience & Rewards - TURCK GmbH

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie so lange auf eine Entscheidung warten mussten und Ihre Kontaktversuche unbeantwortet geblieben sind. Das entspricht weder unserem eigenen Anspruch an einen professionellen Bewerbungsprozess noch der Candidate Experience, die wir Bewerbern (m/w/d) bieten möchten.

Aufgrund eines internen Prozessfehlers wurden vorgesehene Informationen im Rahmen unserer offenen Vakanz nicht wie geplant versendet. Dass darüber hinaus auch Ihre Nachfragen unbeantwortet blieben, hätte nicht passieren dürfen. Dafür möchten wir uns ausdrücklich bei Ihnen entschuldigen.

Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und haben den Vorgang zum Anlass genommen, unsere internen Abläufe und Zuständigkeiten im Bewerbungsprozess zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie uns durch Ihre Anmerkungen die Möglichkeit gegeben haben, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und gezielt zu optimieren. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Anna-Katharina Blanke
Head of Talent Experience & Rewards
TURCK GmbH im Namen der TURCK Holding GmbH

SAP Berater für den Mindestlohn?

1,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei Turck Holding GmbH in Halver als SAP Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr glaubt, dass jemand mit Master Titel, Arbeitserfahrung als Berater für unter 50.000€ bei euch anfängt, dann weiß ich selbst nicht.

Zur Info würde ich als Vertretungslehrer in NRW arbeiten, dann bekäme ich mehr!
Ich denke, dass bei euch die Auszubildenen nach der Ausbildung knapp 45.000 € bekommen. Das war ein Frechheit!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Kühbach

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass sich Ihr Kommentar auf eine Bewerbung aus dem Jahr 2023 bezieht. Wir können daher die Zusammenhänge heute nicht mehr im Detail nachvollziehen, möchten aber erklären, dass wir grundsätzlich branchen- und marktübliche Gehälter zahlen.
Dabei berücksichtigen wir unter anderem Qualifikation, Berufserfahrung, Verantwortungsbereich sowie die jeweilige Rolle und Entwicklungsperspektiven.

Setzen Sie sich gerne mit uns direkt in Verbindung, wenn Sie hierzu noch einmal mit uns sprechen möchten.

Freundliche Grüße

Markus Kühbach
Manager HR CoC - Talent- & Organizational Development
TURCK GmbH

Keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Turck-Gruppe in Mülheim (Ruhr) als HR Business Partner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Februar beworben und bis heute, nach Monaten, immer noch keine Rückmeldung erhalten


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Kühbach

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Rückmeldung zu Ihrem Erleben während des Bewerbungsprozesses zu geben: es entspricht nicht unserem Anspruch, Bewerberinnen und Bewerber kein Feedback im Bewerbungsprozess zu geben. Daher bedauern wir sehr, dass Sie unsere Rückmeldung nicht erreicht hat.

Natürlich werden wir nachvollziehen, weshalb es zu fehlenden beziehungsweise nicht zugestellten Rückmeldungen gekommen ist.

Wenn Sie möchten, können Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen. Wir geben Ihnen selbstverständlich auch im Nachgang gerne eine persönliche Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. Ansprechpartner hierfür ist Markus Kühbach (markus.kuehbach@turck.com).

Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Freundliche Grüße

Markus Kühbach
Manager HR CoC - Talent- & Organizational Development
TURCK GmbH

Über 10 Wochen keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Hans Turck GmbH & Co. KG in Mülheim (Ruhr) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen eine Rückmeldung geben und nicht 10 Wochen unbeantwortet lassen. Wieso fragt ihr überhaupt nach der Kündigungsfrist?
Wenn man es selbst für einen Job in der HR nicht schafft, Rückmeldungen zu geben, dann läuft einiges falsch…


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus Kühbach

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback!

Für uns ist eine transparente und zeitnahe Kommunikation zentraler Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses. Wir bedauern die entstandene Irritation sehr und können gut nachvollziehen, dass eine ausbleibende Rückmeldung zu Verärgerung und Enttäuschung führt.

Wir prüfen intern, wie es in Ihrem Fall dazu kommen konnte, dass unsere Rückmeldung Sie nicht erreicht hat.

Gerne bieten wir Ihnen an, sich jederzeit noch einmal direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihnen im Nachgang persönliches Feedback geben können. Bitte wenden Sie sich hierfür direkt an Markus Kühbach (markus.kuehbach@turck.com).

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Markus Kühbach
Manager HR CoC - Talent- & Organizational Development
TURCK GmbH

Bewerbung Werner Turck

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Werner Turck GmbH&Co.KG in Halver als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte leider erst nach einer sehr langen Bearbeitungszeit. Zwischen meiner Bewerbung Anfang Dezember 2025 und der Absage in der zweiten Februarhälfte 2026 lagen mehrere Wochen ohne Zwischeninformation. Eine frühere Rückmeldung oder zumindest eine kurze Zwischeninfo zum Stand des Bewerbungsprozesses wäre wünschenswert gewesen.


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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Lara Conrad, HR Business Partner | Werner Turck GmbH & Co. KG
Lara ConradHR Business Partner | Werner Turck GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie die Dauer unseres Rückmeldeprozesses als zu lang empfunden haben und dass Sie zwischenzeitlich keine Statusinformation erhalten haben. Leider kann es in einzelnen Fällen, insbesondere bei hoher Auslastung oder internen Abstimmungsbedarfen, zu längeren Bearbeitungszeiten kommen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zum Anlass, unsere internen Abläufe weiter zu überprüfen und die Kommunikation gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern zu verbessern.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße

Lara Conrad
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG

Rückmeldung auf Bewerbung erst nach zehn Wochen.

1,7
Bewerber/inHat sich 2025 bei TURCK Electronics GmbH in Detmold als Legal Counsel beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Juli bei Turck beworben und erst in der zweiten Septemberhälfte eine Absage bekommen. Vorher gab es keine Kommunikation. Insgesamt zehn Wochen um eine Reaktion auf eine Bewerbung zu erhalten, sind deutlich zu lang, das muss einfach auch schnellr möglich sein. Daher insgesamt ein unzufriedenstellender Bewerbungsprozess.


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Arbeitgeber-Kommentar

Ronja Reuschel, HR Business Partner - Werner Turck GmbH & Co. KG
Ronja ReuschelHR Business Partner - Werner Turck GmbH & Co. KG

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess bei Turck unzufrieden waren und insbesondere die lange Wartezeit als enttäuschend empfunden haben.
Eine transparente und zügige Kommunikation mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern ist uns sehr wichtig. Leider ist es uns in Ihrem Fall nicht gelungen, diesem Anspruch gerecht zu werden – dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, um künftig schneller und verbindlicher reagieren zu können.
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße

Ronja Reuschel
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG

Sehr angenehme Gespräche, kurzfristige Termine und Zusage

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Turck-Gruppe in Mülheim (Ruhr) als Vertriebsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie geht man mit unterschiedlichen Situationen und Kunden im Vertrieb um?
  • Gründe für Wechsel, wie sieht man seine eigene Zukunft
  • Fragen zum Werdegang und wie es dazu kam

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungserlebnis bei uns! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Gespräche als angenehm empfunden haben und die Terminvereinbarung sowie die Rückmeldung zügig und unkompliziert verliefen.

Besonders wertvoll ist für uns Ihr Feedback zu den gestellten Fragen im Interview. Unsere Fragen zielen darauf ab, ein authentisches Bild Ihrer Erfahrungen, Ihrer Motivation und Ihrer Perspektiven zu gewinnen – und gleichzeitig ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Dass Sie diesen Prozess als wertschätzend erlebt haben, bestätigt unseren Anspruch, Bewerber*innen mit Respekt und Offenheit zu begegnen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und freuen uns auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit!

Freundliche Grüße

Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG

Am Anfang etwas zäh, gerade was das System Workday angeht.

4,6
Bewerber/inHat sich 2024 bei TURCK Electronics GmbH in Detmold als Account Manager/in / Vertriebsingenieur/in in der Vertriebsregion Deutschland Nord – Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles verlief äußerst transparent und freundlich, und alle Zusagen wurden zuverlässig eingehalten. Letztendlich habe ich mich jedoch gegen einen Wechsel entschieden, da die derzeitige Lage in dieser Branche – Stichwort Kurzarbeit – nicht ideal ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess positiv erlebt haben.

Hinsichtlich Ihrer Anmerkung zum Workday-System verstehen wir, dass der Einstieg anfangs eine Herausforderung sein kann. Wir arbeiten daran, die Benutzererfahrung der Software, soweit es uns möglich ist, zu verbessern.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße

Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG

Sehr nette Ansprechpartner und tolles Gesprächsklima.

4,8
Bewerber/inHat sich 2024 bei TURCK-Gruppek in Mülheim (Ruhr) als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber (m/w/d),

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es freut uns sehr, dass Sie den Kontakt mit unseren Ansprechpartnern als angenehm und professionell empfunden haben und das Gesprächsklima während des gesamten Prozesses zu Ihrer Zufriedenheit war.

Ihr Feedback bestärkt uns in unserem Ansatz, den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so transparent und wertschätzend wie möglich zu gestalten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute!

Freundliche Grüße

Denise Martin
HR Specialist Recruiting & Talent Acquisition
Hans Turck GmbH & Co. KG

Wir setzen auf Transparenz

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