Was muss noch alles passieren?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird immer pünktliches Gehalt genannt. Das ist aber doch so selbstverständlich?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal alles anders machen…
Arbeitsatmosphäre
Wenn viele gehen müssen für Fehler die sie nicht begangen haben kann man nicht von Wohlfühlatmosphäre sprechen sondern von Untergangsstimmung
Image
In Halver macht jeder einen Bogen…
Work-Life-Balance
Sehr einseitig ausgelegt bei 40h Woche
Karriere/Weiterbildung
Schlaue Leute würden weggehen, daher bietet man nichts an
Gehalt/Benefits
Gehalt macht Limbotanz hier. Man denkt es geht nicht niedriger. Doch! Da ist die Firma Klasse drin!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer nichts für Menschen übrig hat, hat auch nichts für Umwelt übrig… kein Solarpark, keine Kita, keine Kantine, einfach nichts…
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute, wobei es auch hier knurrige Zeitgenossen gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand wertgeschätzt…
Vorgesetztenverhalten
Lausig, Mikromanagment pur. Dem Arbeitnehmer wird kein Vertrauen geschenkt.
Arbeitsbedingungen
Hier wird es einen schwierig gemacht überhaupt zu arbeiten.
Immer neue Hindernisse werden geschaffen, jetzt wo viele Kollegen weg sind gibt es noch mehr Arbeit. Toll!
Kommunikation
Die gibt es nicht und das was man sagt, dem schenke ich keinen Vertrauen mehr.
Gleichberechtigung
Bewusst sein ist nicht oder in geringen Maße vorhanden
Interessante Aufgaben
Zu viel für zu wenig Geld
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre Bewertung ist deutlich – und sie ist enttäuschend. Nicht, weil Sie Kritik äußern, sondern weil sie pauschal und ohne konkrete Hinweise bleibt. Aussagen wie „Leider alles“ oder „Einfach mal alles anders machen“ helfen uns allen nicht weiter. Kritik ist wichtig – aber sie sollte auch konstruktiv sein.
Dass Sie mehrfach Bewertungen abgegeben haben und offenbar seit Jahren bei uns tätig sind, zeigt, dass Ihnen das Unternehmen nicht gleichgültig ist. Umso mehr hätten wir uns gewünscht, dass Sie Ihre Erfahrungen differenziert schildern und konkrete Verbesserungsvorschläge machen. So können wir gezielt an Problemen arbeiten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zur fehlenden Wertschätzung. Diese Punkte widersprechen unserem Anspruch als Arbeitgeber und werden intern aufgegriffen.
Wir laden Sie ausdrücklich dazu ein, den direkten Dialog mit HR oder Ihrer Führungskraft zu suchen. Veränderung beginnt mit Kommunikation – und wir sind bereit, zuzuhören.
Freundliche Grüße
Ronja Reuschel
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG