Keine Empfehlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR. Ein/e Kolleg/in der HR Abteilung hat regelmäßig Informationen bzgl. meiner Person, die dem Daten- und Persönlichkeitsschutz unterliegen, an jemanden aus meiner Abteilung weitergegeben. Gerade im HR Bereich sollte man bzgl. dieser Inhalte sensibel sein. Das geht gar nicht!
Betriebsrat ist komplett auf Seiten des Arbeitsgebers und sitzt Probleme aus. Einer der Kollegen dort hat gesagt, man wolle sich nicht mit den verantwortlichen Personen auseinandersetzen, weil diese dann "explodieren" und man mit Konsequenzen rechnen muss. Hat man im Betriebsrat nicht den Kündigungsschutz, um gerade davor keine Angst zu haben?!?
Verbesserungsvorschläge
Evaluierungsbögen für Führungskräfte einführen.
Work-Life-Balance
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Clicquenbildung über Ausgrenzung von Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
das sind die ersten, die gehen, wenn es schlecht läuft.
Vorgesetztenverhalten
übernimmt keine Verantwortung. Möchte lieber ein Teil des Teams sein als zu führen. Keine Durchsetzungskraft.
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden insbes. bei schwierigen Inhalten
Interessante Aufgaben
Der beste Teil des Jobs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen.
Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir sehr ernst. Insbesondere der Schutz personenbezogener Daten sowie ein verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen haben für uns höchste Priorität.
Grundsätzlich kann es im Arbeitsalltag Situationen geben, in denen Informationen auf Basis gesetzlicher Vorgaben oder eines berechtigten betrieblichen Interesses mit bestimmten Personen geteilt werden dürfen oder müssen. Dies erfolgt jedoch stets unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Anforderungen und nach dem Grundsatz, nur die Informationen weiterzugeben, die für den jeweiligen Zweck erforderlich sind. Sollte dennoch der Eindruck entstanden sein, dass mit personenbezogenen Informationen nicht angemessen umgegangen wurde, bedauern wir dies sehr.
Da wir individuelle Sachverhalte über Kununu weder nachvollziehen noch im Detail kommentieren können, ist uns eine abschließende Bewertung des geschilderten Falls nicht möglich. Unabhängig davon nehmen wir Hinweise zu Datenschutz, Vertraulichkeit und dem Umgang mit personenbezogenen Informationen ernst und nutzen entsprechendes Feedback, um unsere Prozesse und Standards kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Auch Ihre Anmerkungen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat nehmen wir zur Kenntnis. Ein offener, respektvoller und konstruktiver Dialog zwischen Mitarbeitenden, Interessenvertretungen und Unternehmen ist für uns von großer Bedeutung.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Anna-Katharina Blanke
Head of Talent Experience & Rewards
TURCK GmbH im Namen der TURCK Holding GmbH