Bei Turck fühlt man sich wohl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass verschiedenste Mitarbeiterpersönlichkeiten akzeptiert werden. Das bereichert die Zusammenarbeit.
Dass Firmenwerte erarbeitet wurden, die überwiegend eingehalten werden.
Bei Turck fühlt man sich sehr wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einschränkungen (wenig Flexibilität) beim Arbeitszeit-, Gleittag- und Homeoffice-Modell.
Verbesserungsvorschläge
Dem Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter*innen mehr Vertrauen schenken. Das heißt, darauf vertrauen, dass diese einschätzen können, wann Präsenz im Unternehmen erforderlich ist trotz Homeoffice und Gleittage.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller, fairer Umgang mit den Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden in regelmäßigen Meetings bzw. in Form von Quartalsberichten geteilt.
Notwendige Informationen für die Arbeit werden Abteilungsintern gut verteilt, Abteilungsübergreifend ist es nicht immer der Fall. Da könnte Turck etwas besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird angeboten.
Es dürfen max. 2 Gleittage am Stück genommen werden und nicht in Verbindung mit Urlaub. Nur 50 Homeoffice-Tage im Jahr.
Hier ist definitiv Luft nach oben!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen. Ziele sind realistisch.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist interessant und kann innerhalb der vorgegebenen Prozesse frei gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge werden angenommen.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei Turck die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Sie besetzen bereits Führungspositionen. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und ältere Kolleg*innen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In dem Bereich ist es top! Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Klimatisierte Büros. Wenig bis keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Umweltthematik steht Turck noch am Anfang. Es wird z. Z. daran gearbeitet besser zu werden (Bildung von Arbeitsgruppen).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen, diverse Sozialleitungen werden angeboten.
Image
Die Mitarbeiter reden gut über die Firma. Negativ-Punkte werden trotzdem angesprochen. Eben ehrlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer es möchte, kann aufsteigen und wird dabei durch Weiterbildungsangebote unterstützt. Persönlichkeitsentwicklung möglich.