Ich war der Störfaktor der gehen musste... dabei hat mich nur gestört, dass es so nicht funktionierte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Turck ist meiner Meinung nach eine gute Adresse für jüngere Mitarbeiter, die sich in der industriellen Automation und ihrem Umfeld austoben und Wissen aufbauen möchten. Ich kenne wenig Unternehmen, die junge Mitarbeiter auch schon so früh über den Tellerrand schauen und Verantwortung übernehmen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen, wichtigen Positionen zählt mittlerweile nur noch, wer wem und vor allem wie weit in den Allerwertesten kriechen kann. Dinge, die schlecht laufen, dürfen nicht hinterfragt werden. Stören Dich Dinge, bist auch Du selbst Störfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Interne Umstrukturierungen und Neu-Besetzung von Positionen sollte durch qualifizierte(!) HR-Mitarbeiter vertraulich begleitet werden. Das Unternehmen ist organisch gewachsen, manche Prozesse und Verantwortlichkeiten sind auf dem Stellenbeschreibungsbogen zwar nett anzusehen, aber in der Realität nur schwer umsatzbar. Schon mal etwas von "Change Management" gehört? Könnte sich positiv auf's Image und die interne Wahrnehmung auswirken...
Sehe ich persönlich auch als gemeinsame Aufgabe von HR und neuem Vorgesetzten. Mit der Aufgabe stehen manche Vorgesetzte alleine da...
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre, Teamspirit, Fairness und Vertrauen werden in manchen Abteilungen wirklich gelebt und ich hatte Glück, in so einem Team gelandet zu sein. In anderen Fachbereichen ist dort nicht nur deutlich Luft nach oben, manche oben genannten Faktoren sind quasi non-existent.
Kommunikation
Ich kann nichts Negatives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ähnlich wie im Punkt "Arbeitsatmosphäre". In manchen Teams gelebt, in manchen verbesserungswürdig, in anderen non-existent.
Work-Life-Balance
Es gibt Unternehmen, die diesbezüglich deutlich modernere bzw. freiere Arbeitszeitmodelle für ihre Mitarbeiter bieten. Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Wer beruflich die typischen 9-5 Modelle bedienen kann, ist hier gut aufgehoben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe beide Enden des Bewertungsspektrums kennengelernt. Meine Zielvorgaben waren realistisch, in anderen Fachbereichen und Abteilungen sind sie lächerlich unrealistisch.
Interessante Aufgaben
Hohe Bandbreite an verschiedenen Themengebieten aus vielen Branchen. Es findet sich wirklich für jeden etwas.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der industriellen Automation doch noch eher die Seltenheit. Gleichberechtigung wird kommuniziert, ist aber nicht in jedem Fall gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei internen Umstrukturierungen in einer wirtschaftlich turbulenten Zeit hat man sich leider wenig Gedanken macht, ob es bei Positionswechseln nicht vielleicht zu Rollen-, Interessen und Ressourcenkonflikten mit anderen Kollegen kommen könnten. Doppelt vergebene Aufgaben und Verantwortlichkeiten erzielen nun mal nicht das doppelte Ergebnis. Der ein oder andere aus dem Management müsste hier vielleicht nochmal zur Weiterbildung. Solche Konflikte werden auch nicht aktiv im Sinne des respektvollen Umgangs mit langjährigen Mitarbeitern gelöst. Manche Unternehmen führen solche Situationen auch gerne künstlich hierbei. Konkurrenz belebt das Geschäft und dünnt die Belegschaft auf ein gesundes Maß aus...
Arbeitsbedingungen
Der Standort Mülheim ist gut eingerichtet, die Büros sind hell und angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht herausragend, aber man nagt auch nicht am Hungertuch. Verhandlungsgeschick spielt natürlich eine Rolle. In Summe ausbaufähig...
Image
Das Image hat intern durch mehrere Kurzarbeitsphasen in den letzten Jahren, interne Umstrukturierungen mit Kündigungen und den weitergegebenen wirtschaftlichen Druck stark gelitten. Manche Mitarbeiter erkennen das Unternehmen - im Vergleich zu vor 5 Jahren - nicht mehr wieder. Aber es sind natürlich auch andere Zeiten, der Ton ist rauer in der Wirtschaft und nicht jedes Unternehmen ist in allen Bereichen ausreichend resilient.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Entwicklungsprogramm. Die Plätze sind stark limitiert. Besser beim Vorgesetzten ein Budget für eine Weiterbildung beantragen und spezifisch das Wissen ausbauen/vertiefen.