Altlasten loswerden und mit der Zeit gehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Weichen für eine modernere Produktion wurden gestellt, hier wurde und wird kräftig investiert, um den Standort zukunftsfähig zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Es müssen dringend altlasten aussortiert werden. Sowohl veraltete Methoden, Equipment und Produktreihen, als auch Mitarbeiter.
Kommunikation
Aufgrund schleppeder Informstion von oben nach unten entstehen im Flurfunk enorm viele Gerüchte, die durch besseres Timing präventiv verhindert werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich nicht in jeder Abteilung, in meinem Bereich ist der Zusammenhalt jedoch optimal.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung recht unkompliziert und Gleitzeit. Täuscht jedoch nicht über die 40h Woche hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt werden die älteren Kollegen auch unabhängig von der Arbeitsleistung lächelnd bis zur Rente begleitet.
Arbeitsbedingungen
Klarere Strukturen in den Zuständigkeiten müssen zwingend geschaffen werden. Die ersten Schritte dahin wurden aber bereits eingeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, jedoch allgemein eher am unteren Ende angesetzten gehaltsgefüge. Für qualifiziertes Personal wird häufig kein Geld in die Hand genommen und die unqualifiziertere interne Lösung gesucht.
Image
Häufig wechselnde geschäftsführer und ein seltsam devotes Verhältnis zum Standort Mülheim. Jeder, der sich nichts zu Schulden kommen lässt, kann hier auch alt werden. Zweischneidiges Schwert, so werden auch einige sehr inkompetente Mitarbeiter*innen lieber regelmäßig versetzt als gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen danken, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ihr konstruktives und differenziertes Feedback schätzen wir sehr. Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden diese unternehmensintern besprechen.
Offene Kommunikation ist ein Teil unserer Unternehmenskultur, daher möchten wir transparent mit wichtigen Informationen umgehen. Dies ist ein stetiger Lernprozess, an dem wir täglich arbeiten.
Wir laden Sie gerne ein, weitere Verbesserungspotenziale persönlich mit uns zu besprechen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie hierfür auf Ihren Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson aus dem Betriebsrat oder der Personalabteilung zugehen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße