Größtenteils modern aufgestelltes Unternehmen mit riesigem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege in jede Ebene, offene Kommunikationskultur auf Wunsch, Wandel vom Produktverkäufer zum Automationspartner mit Fokus auf Digitalisierung - und der immer starke Fokus auf den Menschen, nicht nur das Geschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Prozesse brauchen noch immer unendlich viel Zeit und Überzeugungsarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Fehlerkultur hat sich erst in den letzten wenigen Jahren verbessert, was für junge MA immens wichtig zum Erlernen eigener Skills ist. Bitte hier in der Führungskultur stärker dran arbeiten, Fehler als Chancen zu nutzen und folgende Aktionen zu optimieren, statt sie nur zur verurteilen.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Teams herrscht eine produktiv gute Stimmung
Kommunikation
Wenn Turck an etwas noch optimieren kann, dann an der internen Kommunikation - die sich aber ind en letzten Jahren schon stark verbessert hat und immer transparenter wird
Work-Life-Balance
Muss sich noch einspielen, aber flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten sind eine super Basis.
Vorgesetztenverhalten
Werte-Kultur führt zu gutem Verhalten, auch wenn natürlich nicht durchgängig. Bereits identifiziertes Problem und mit ersten Maßnahmen versehen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Fachbereich sicherlich hier und da nicht repräsentativ, aber die Chancen für neue Aufgaben sind immer groß
Gleichberechtigung
In einer männerdominierten Branche mit einen großen Überhang an männlichen und wenig diversen Führungskräften sicherlich noch optimierbar - aber die richtigen Schritte sind eingeleitet und umgesetzt und Geschlecht, Hautfarbe oder Ähnliches spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Gibt nichts auszusetzen außer ggf. die fehlende Kantine, die wiederum durch das fußläufig nahe Einkaufszentrum gut ersetzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da haben wir noch Handlungsbedarf!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Einstieg für Berufsanfänger ist relativ klein gehalten, allerdings ist bei guter Leistung und Entwicklung auch ein Upgrade drin. Bestenfalls auch, ohne eine aktive Forderung des MA. Für die Region aber ordentlich, auch wenn nicht außergewöhnlich.
Image
Attraktiver Arbeitgeber mit fachübergreifenden Chancen zur Weiterentwicklung
Karriere/Weiterbildung
Wer das möchte, wird auch gefördert - und gefordert!