Schlechte Stimmung, demotivierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee und im Winter kostenlos Obst. Geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totale Fehlbesetzung der Schichtführerstellen, die Mitarbeiter brauchen dringend top Führungskräfte die motivieren, vorbildlich auftreten und fachlich kompetent sind. Programmierer bzw. Einrichter sind oft arrogant. Neue Mitarbeiter meiden es solche sogenannten Führungskräfte anzusprechen aus Angst vor Zurückweisung. So entstehen Fehler die nicht sein müssten. Ich spreche hier explizit von einer großen Abteilung im Neubau ganz oben. Mit der Sympathie zu Vorgesetzen steht und fällt die eigene Karriere, völlig unabhängig vom Know how der betreffenden Person. Sowohl beim Sommerfest als auch bei der Weihnachtsfeier ist es erstaunlich wieviel Mitarbeiter aus der Produktion nicht daran teilnehmen, auch das sollte die Firma nachdenklich stimmen. Für mich persönlich sind dies Feiern der Firmenleitung, welche leider den Faden zum "normalen" Arbeiter verloren hat. Probleme die an der Basis sind dringen nicht nach oben durch.
Verbesserungsvorschläge
Einfach eine faire und gerechtere Bezahlung. Es kann nicht sein das Neueinstellungen das gleiche verdienen wie Mitarbeiter die dieser Firma schon lange treu zur Seite stehen und ihren angesammelten Wissens- und Erfahrungsschatz weitergeben. Fähige Mitarbeiter sollte man ganz genau aussuchen (Qualifikation, hervorragende Umgangsformen, Neutralität, Unvoreingenommenheit) und an Schichtführerstellen setzen.
Arbeitsatmosphäre
War mal sehr schön, jetzt geht viel drunter und drüber und keiner übernimmt so richtig Verantwortung.
Kommunikation
Nur was wirklich nötig ist.
Kollegenzusammenhalt
Überhaupt nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, auch hier entscheiden oftmals persönliche Sympathien. Teils sind Vorsetzte so gut informiert das sie nicht mal ZA von Festangestellten unterscheiden können.
Interessante Aufgaben
Je nachdem wo man eingesetzt ist.
Gleichberechtigung
Mit guten Beziehungen geht viel, sonst wird es schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das interessiert im Grunde niemand. Wenn einer geht kommt der nächste.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich nicht schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Neues Personal verdient genauso viel wie langjährige Mitarbeiter. Dafür hat keiner Verständnis. Warum mehr machen? Also wird natürlich auch nur am Minimum der Leistung gearbeitet, es fehlt komplett an entsprechender Wertschätzung und Einsatzbereitschaft lohnt sich schon lange nicht mehr. Für alles mögliche ist Geld da. Anstatt den FC Aue zu sponsern sollte man vielleicht den eigenen Leuten mal was zukommen lassen.
Image
Von der einzigen Vorzeigefirma ist man weit entfernt. Bei Sportevents wird sich gerne präsentiert, vielleicht sollte man sein Image erstmal woanders aufpolieren.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht gute Beziehungen um weiterzukommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche, offene Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiver wahrnehmen.
Über die Plattform kununu möchten wir einen authentischen Eindruck unseres Unternehmens vermitteln.
Gleichzeitig helfen uns Mitarbeiterbewertungen wie Ihre, verbesserungswürdige Verhältnisse zu identifizieren.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge haben wir deshalb aufgenommen, um sie mit den verantwortlichen Bereichen zu besprechen.
Durch das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen wollen wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern.
Ihre Bewertung der Punkte Gleichberechtigung, Karriere / Weiterbildung sowie Work-Life-Balance liefert uns leider nur wenige konkrete Anhaltspunkte zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation.
Es ist uns wichtig, die Turck-Werte wie Vertrauen, Verlässlichkeit, Teamgeist und Ehrlichkeit zu leben.
Dieser Turck-Wertekompass ist die Grundlage für eine offene Unternehmenskultur.
Deshalb möchten wir gern erfahren, wie wir Sie besser unterstützen können und laden Sie hiermit ein, das persönliche Gespräch zu suchen.
Bitte gehen Sie direkt auf Ihre/n Vorgesetzte/n oder unser HR-Team zu, um gemeinsam Verbesserungsvorschläge zu erörtern oder gern auch nähere Erläuterungen zu den aktuellen betrieblichen Herausforderungen zu erhalten.
Sie sind ein wichtiger Teil unserer Turck-Familie – deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie unser Gesprächsangebot wahrnehmen würden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und unseren gemeinsamen Weg mit Ihnen bei Turck!
Herzliche Grüße
Saskia Leipnitz
Human Resources
Turck Beierfeld GmbH