Vertrauen zu gewinnen dauert Jahre, es zu verlieren Sekunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der täglichen Arbeit hat man kurze Entscheidungswege und die Vorgesetzten sind immer erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine transparente Kommunikation einführen, Veränderungen zulassen, Bürokratie abschaffen, einheitliches Handeln aller Gesellschaften, die Mitarbeiter wertschätzen und ihnen zuhören
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war mal besser. In den letzten Jahren ist viel Vertrauen in die obere Führungsebene kaputt gegangen. Der Umgang mit schwierigen Situationen endet im Chaos. Ständig gibt es unterschiedliche Aussagen. Die direkten Vorgesetzten versuchen zumindest noch zu motivieren
Work-Life-Balance
Die direkten Vorgesetzten versuchen viel möglich zu machen und flexibel zu agieren. Homeoffice ist möglich. , könnte aber mehr sein. Hier sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter gesteckt werden. Gleichzeit wird angeboten. Die 40-Stunden-Wochw ist nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind nur in manchen Bereichen möglich. Meistens enden Versprechen ohne Ergebnis
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit unter Tarif. Gehaltssprünge sind kaum möglich. Die Sozialangebote wie Mitarbeiterportal, Rentenvorsorge etc sind sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Durch die angespannte Lage leidet auch der Zusammenhalt. Dennoch ist die Stimmung untereinander sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können auch nur im Rahmen ihrer Möglichkeiten handeln.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Aufenthaltsräume für die Mittagspause, in denen sich mal mit anderen Abteilungen treffen kann.
Die meisten Büros bieten ein Outdoorerlebnis. Es regnet teilweise durch die Fenster rein, im Sommer schwitzt man und im Winter kann man den Mantel und die Handschuhe direkt anlassen. In einigen Teilen des Gebäudes wurde in den letzten Jahren wenigstens mal renoviert
Kommunikation
Aus Fehlern wird nicht gelernt! Immer und immer wieder wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Das Vertrauen ist weg, da man sich als Mitarbeiter nicht mehr wertgeschätzt fühlt. Die Entscheidungen und die Kommunikation ist nicht transparent und dadurch kaum nachvollziehbar.
Der Flurfunk funktioniert hingegen einwandfrei! Es ist nur noch erschreckend, dass sich hier nichts ändert
Gleichberechtigung
Hier werden keine erkennbaren Unterschiede gemacht. Wenig Frauen in der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich je nach Abteilung gut einbringen. Veränderungen und unbürokratische Prozesse brauchen aber ewig oder verlaufen im Sand
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Über Ihre positive Bewertung unserer Sozialleistungen und Benefits sowie der abwechslungsreichen Arbeitsaufgaben und der kurzen Entscheidungswege freuen wir uns. Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen in anderen Feldern nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und hilft dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne nehmen wir Ihre Anmerkungen auf, um diese weiterzuverfolgen und wenn möglich zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass eine angenehme Arbeitsumgebung wichtig ist, und versuchen, mögliche Probleme schnell zu lösen. Auch Ihre Anmerkung zu Karriere- und Weiterbildungschancen nehmen wir sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, möglichst alle Mitarbeitende weiterzuentwickeln und Ihnen langfristig eine Perspektive zu bieten.
Bitte zögern Sie nicht, sich vertraulich an uns zu wenden, um ganz konkret mit uns an der Weiterentwicklung zu arbeiten und eine positive und förderliche Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Freundliche Grüße
Lara Conrad
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG