Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.6.2026
Die Turck-Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Informationen fließen oft nur unzureichend abteilungsübergreifend, und wichtige Meldungen erreichen Beschäftigte häufig über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle. Das Vorgesetztenverhalten wird direkt auf Teamebene meist positiv erlebt, während höhere Führungsebenen als wenig präsent und in einzelnen Fällen als mikromanagenorientiert beschrieben werden. Ähnlich ambivalent fällt das Bild bei der Arbeitsatmosphäre aus: Wiederkehrende Umstrukturierungen und Druck aus dem Management belasten das Klima spürbar.
Beim Image sehen viele Bewertende einen deutlichen Rückgang in den vergangenen Jahren, begründet durch Kurzarbeit, Entlassungen und wirtschaftlichen Druck. Gehalt und Sozialleistungen g...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders auffällig ist, dass offizielle Informationskanäle als unzuverlässig gelten – so soll die interne Gerüchteküche schneller agieren als formelle Wege, spezifische Fragen bleiben oft unbeantwortet, und einige Nutzer:innen berichten, dass das Management Informationen zurückhalte oder Probleme verschweige.
Der abteilungsinterne Austausch mit direkten Vorgesetzten funktioniere laut einigen Bewertungen noch vergleichsweise gut, und wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als offen und unkompliziert. Abteilungsübergreifend hingegen empfinden viele den Informationsfluss als unzureichend. Die Bandbreite der Meinungen reicht von „kaum vorhanden" bis hin zu „grundsätzlich offen, aber stellenweise vernachlässigt", was auf deutliche Unterschiede je nach Bereich oder Hierarchieebene hinweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele loben ihre direkten Vorgesetzten als fair, offen und auf Augenhöhe agierend, wobei einige von flachen Hierarchien im alltäglichen Umgang berichten. Kritisch fällt hingegen die Einschätzung höherer Führungsebenen aus: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Präsenz und mangelnde Unterstützung von oben.
Die negativen Stimmen zeichnen ein deutlicheres Bild: Einige Bewertungen beschreiben einen Führungsstil, der von Misstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen und starker Kontrolle geprägt ist. Zudem bemängeln einige eine schwache Kommunikation sowie unrealistische Zielvorgaben, die je nach Abteilung stark variieren. Einzelne Nutzer:innen empfinden Führungskräfte als unter Druck stehend und wenig handlungsfähig. Insgesamt ergibt sich ein Bild, das auf der Ebene direkter Vorgesetzter positiver ausfällt, auf höheren Führungsebenen jedoch kritischer gesehen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige die Stimmung als gut oder sogar sehr gut beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufig erwähnte Kritikpunkte sind fehlende Wertschätzung durch Lob, da monetäre Anreize bevorzugt werden, sowie der Druck durch häufige Umstrukturierungen, die das Arbeitsklima belasten. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem mangelndes Vertrauen und eine als ungerecht empfundene Behandlung durch Vorgesetzte. Auch die Entlassung von Mitarbeiter:innen wegen geringfügiger Fehler trägt nach Meinung einiger zu einer belasteten Stimmung bei. Vereinzelt wird darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig sei und die aktuelle Lage der Branche eine zusätzliche Rolle spiele. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein gemischtes Bild, das zwischen positiven Einzelmeinungen und deutlicher Kritik an strukturellen sowie zwischenmenschlichen Faktoren schwankt.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei Turck-Gruppe fallen gemischt aus. Bezüglich der Aufgabenstruktur bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Tätigkeiten je nach Abteilung größtenteils wiederkehrender Natur sind und Mitarbeiter:innen kaum Einfluss auf ihren eigenen Arbeitsbereich haben. Zudem wird kritisiert, dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist. Gleichzeitig heben wenige Nutzer:innen hervor, dass das Unternehmen ein breites Spektrum an Aufgaben über verschiedene Branchen hinweg bietet, wobei die tatsächliche Vielfalt stark vom jeweiligen Einsatzbereich abhängt. Hinsichtlich des Verhältnisses von Aufwand und Vergütung äußern wenige Nutzer:innen die Meinung, dass die Arbeitsmenge im Vergleich zur Entlohnung zu hoch ausfällt.
Findest du das hilfreich?