kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einige Abläufe und Prozesse sind verbesserungswürdig und erzeugen mitunter erheblichen Zusatzaufwand, damit am Ende ein brauchbares Ergebnis steht.
Lieber Kollege (m/w/d),
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung über die Plattform kununu genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie Turck als Arbeitgeber weiterempfehlen und über Ihre positive Bewertung insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kollegen (m/w/d), den generellen Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung unserer Mitarbeitenden.
Die Tatsache, dass Sie interne Abläufe und Prozesse als verbesserungswürdig empfinden und diese entsprechenden Zusatzaufwand bedeuten, ist darüber hinaus ein wertvoller Hinweis. Die Optimierung von Prozessen ist äußerst relevant, weshalb wir Sie ermutigen möchten, sich mit diesem Anliegen an Ihre Führungskraft zu wenden, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Sollten Sie hierbei Unterstützung von uns als Personalabteilung benötigen, so können Sie sich selbstverständlich auch vertrauensvoll an uns wenden.
Weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei Turck.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Anna-Katharina Blanke
HR Business Partner - Processes & Projects
Typische direkte und herzhafte Ruhrpott-Mentalität
Veraltete Prozesse, an vielen Stellen etwas angestaubt
Transparenter bei den Entscheidungen sein. Optimierung des Einkaufs
Mit wenigen Ausnahmen, herzliches und kollegiales Miteinander bis hin zur Geschäftsführung
Dich Kurzarbeit bleibt vieles an anderen hängen
Leider bleibt manches auf der Strecke
Homeoffice, gute flexibel Arbeitszeiten und abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Gute Arbeitsatmosphäre.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter könnte noch besser abgestimmt und den Aufgaben entsprechend vorausgeplant werden.
Mitarbeiterweiterentwicklung, zum Beispiel durch Roadmap-Planung für neue Projekte und Aufgaben weiter im Voraus erstellen. Weniger Projekte einplanen und dadurch Mitarbeiter entlasten und Kreativität fördern .
die Kollegen sind erste Sahne
öffentliche Präsentation und Darstellung des Unternehmens bei Veranstaltungen (beispielsweise die Veranstaltung SPÄTSCHICHT) sind super, deshalb habe ich auch dort angefangen:)
man kann von einem Technologieunternehmen sprechen
moderne Gebäude, oftmals moderne Produktionsanlagen
monatliche Altersvorsorge
eine Stunde vor Ablauf der Probezeit kam die Kündigung, wobei der unmittelbare Vorgesetzte zwei Woche vorher noch gesagt hat, das es weitergeht:)
die Mitarbeiter fragen: was kann ich tun, damit du deine Arbeit besser machen kannst? Und darauf reagieren, nicht nur mit wegheften der (sehr oft realistischen) Vorschläge! Die meisten Vorschläge kosten zwar Geld, sind in Summe aber nützlich für die Steigerung der Produktivität, oder?
Gleitzeit ggf. auch für normale Arbeiter, die Leute sind meist alt genug, um die Belegung der Maschinen selbst untereinander abzustimmen (in vielen Abteilungen sicher möglich:)
in Zeiten der Krise Mitarbeiter entwickeln (Messebesuche, Fortbildungen, Austausch mit anderen Produktionsstandorten etc.)
alte Maschinen erneuern, regelmäßige Wartung von Maschinen
Software regelmäßig aktualisieren, auftretende Probleme beseitigen (lassen)
besserer Schutz der Mitarbeiter vor gesundheitsgefährdenden Stoffen und mechanischen Gefahren
manuelle Produktionsabläufe automatisieren (Ideen sind oft schon da)
Probearbeit anbieten
Schulungen für wichtige Software durch externe Firmen abdecken oder geeignete Schulungsunterlagen kaufen
guter Umgang der Kollegen untereinander, auch abteilungsübergreifend,
die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit;
FIRMENCHEFS loben in Betriebsversammlung diesen und jenen Messeauftritt der Firma und die unmittelbaren Vorgesetzten finden Messebesuche von Konstrukteuren doof
Empfehlung: beim Vorstellungsgespräch nach Weiterbildungen fragen; vielleicht selber welche vorschlagen; ggf. schriftlich fixieren lassen
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden
verbesserungswürdig, vor allem die die von oben kommt
was hilft: vor Vertragsabschluss gut verhandeln, danach wird es selten wachsen:)
Alles sonst wäre ich nicht schon 32 Jahre hier
Nichts
Etwas mehr Aufmerksamkeit für den kleinen Mitarbeiter zeigen, ohne diese geht es nicht
Super in meinem Team, aber auch generell
Da sind wir auf dem richtigen Weg
ist auf dem richtigen Weg
Wir immer unterstützt
Für unsere Region bin ich zufrieden
Super, es wird ständig daran gearbeitet
In der Logistik hallten wir alle zusammen
Bin selbst eine ältere Kollegin und fühle mich anerkannt
Durch unseren neuen Logistikleiter ist es Super geworden
für mich gut
hat noch etwas Luft nach oben
Frauenquote in Führungspositionen könnte besser sein
Es gibt immer neue Herausforderungen, die neue Aufgaben mit sich bringen
Tolles Team
Offene, freundliche und wohlwollende Kommunikation
z.Z. die Unsicherheit
Ein Ohr mehr bei den Arbeitnehmern.
Gehaltsstaffelung nach Betriebszugehörigkeit
Hat auch Verständnis für Belange der Arbeitnehmer. Wasser, Kaffee und Tee gibt es kostenfrei. Pünktliche Lohnzahlungen.
Kommunikation von oben nach unten. Auch in den Abteilungen selbst funktioniert das leider nur bedingt. Könnte besser funktionieren.
Mehr vertrauen in die Produktiven Bereiche, diese arbeiten ständig mit den Maschinen und wissen vielleicht besser bescheid über bestimmte Verhalten der Maschinen bei gewissen Produkten. Ein Verantwortlicher der die Maschine nicht mal bedienen kann sollte da auf seine Kollegen in der Produktion vertrauen, zumindest auf die Schichtführer und Einrichter.
Umstrukturierung der trägen Masse war möglich.
Produktion und Entwicklung sind auf vielen Ebenen zu stark verwoben.
Noch mehr Flexibilität hinsichtlich Homeoffice hätte nur Vorteile.
Auch nach Umstrukturierung der Entwicklung wieder gut.
Passt
80 Tage Homeoffice, flexible Arbeits- und Urlaubszeiten.
Individuell sehr interessante Möglichkeiten.
Im WSI-Lohnspiegel Mittelfeld.
Entwickelt sich langsam.
Das hängt von den Kollegen ab...
Konstanz wird gewürdigt
Transparent, motivierend, ehrlich
Höhenverstellbare Schreibtische in veralteten Räumlichkeiten.
Positiv entwickelt in den letzen 5 Jahren.
Als Mann habe ich hier keine Kritik, es gibt viele zufriedene Frauen.
Mix aus innovativen Herausforderungen und Bestandspflege
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen für Ihre Bewertung danken und freuen uns, dass Sie uns als einen guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Sie bewerten das Vorgesetztenverhalten mit voller Punktzahl. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte die Turck-Werte leben, um das Team und damit letztlich auch das Unternehmen voranzubringen.
Darüber hinaus ist uns als Arbeitgeber die gezielte Förderung der individuellen Kompetenzen sehr wichtig. So können wir gemeinsam mehr bewegen und die Zukunft von Turck aktiv gestalten.
Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude an der Arbeit und eine schöne Zeit bei Turck.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
Sind bemüht, aber da ist ne menge Luft nach oben...
Lohnpolitik, in einer Zeit wie diese, wo alles teurer wird, immer noch weltfremd zu tun, ob alles ok wäre, ist erbärmlich den Mitarbeitern gegenüber.
Öfter mal Sonderzahlungen, wenn die Löhne schon sch...sind
Mitarbeiter in Projekte einbeziehen und ernst nehmen,
Fairen Lohn für faire Arbeit, Löhne sind teilweise unterirdisch...da stimmt die Realität der GL absolut nicht !
Fairness und Vertrauen, sind sehr Ausbau fähig
Mitarbeiter sind gegenüber Firma nicht so positiv eingestellt, Firma träumt von tollen Image
in unserer Abteilung wird alles versucht, es zu ermöglichen
wird oft geschult
bei uns top
schätzen na ja, Gefördert : was ist das
Ausbau fähig, Mitsprache nicht wirklich...eher so Proform..
ist ok
könnte besser sein...
Löhne sind urururururalt, "Tarif " Fremdwort, Sozialleistungen werden angeboten, Löhne pünktlich
Teils ,Teils,
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir möchten Ihnen für Ihre offene Bewertung danken, bedauern jedoch, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht positiver wahrnehmen.
Entsprechend unserer Werte legen wir großen Fokus auf Teamgeist, Ehrlichkeit und Respekt untereinander. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv bewerten.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge haben wir aufgenommen, um sie mit den verantwortlichen Bereichen zu besprechen.
Durch das Feedback unserer Mitarbeiter wollen wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern und dafür sorgen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und freuen uns, wenn Sie die genannten Kritikpunkte auch mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Gerne unterstützt Sie dabei das Personalteam.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit im Unternehmen.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
All die Jahre guter zuverlässiger Arbeitgeber gewesen. Umgang zwischen Kollegen ist familiär und sehr nett gewesen egal ob fachlich oder privat.
Man hat den Eindruck als ob die Geschäftsführung nicht weiß was sie tut. Die Kurzarbeit hat man unter Kollegen als Notwendigkeit angesehen. Die ganze Branche ist aktuell in einer schwierigen Lage. Man hat sich mit dem Unternehmen solidarisch gefühlt.
Aber durch die m.M.n willkürliche Entscheidung die Kurzarbeit, als Begründung zu nehmen und dadurch private Flexibilität von Home-Office drastisch einzuschränken, hat man das Vertrauen der Belegschaft verloren. Vor Allem die Art es zu Kommunizieren ist ziemlich offensiv und m.M.n hinterhältig gewesen. Man wurde quasi kurz von Weihnachten vor dem Faktum gestellt.
Man kann dem Unternehmen nicht mehr trauen. Man hat aktuell das Gefühl, so etwas könnte wieder passieren.
- Zeitgemäß zu sein (Home-Office, Austattung ...)
- Moderne/Mobile Arbeitskonzepte einführen
- Transparente/logische Entscheidungen treffen
Seit Corona ist Standort Detmold permanent im Home-Office gewesen mit Möglichkeit immer ins Büro zu kommen. Seit Januar mit der Einführung der Kurzarbeit wurde diese Flexibilität gestrichen. Man ist jetzt verpflichtet im Büro anwesend zu sein. Lediglich ein Tag Home-Office möglich. Daher ist leider Work-Life Balance nicht mehr die, wie sie war.
Karriere-Möglichkeiten ist nicht wirklich gegeben. Es existieren bisher keine Möglichkeiten fachlich aufzusteigen. Fairerweise muss man sagen, externe fachliche Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich. Werden aber selten genutzt.
Sehr gut.
Direkte Vorgesetzte ist immer zu sprechen und geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Regelmäßige Feedback-Gespräche finden statt und sind stets konstruktiv. Man kann seine Wünsche, Sorgen, Vorschläge teilen. Man hat das Gefühl wahrgenommen, gehört zu werden.
Normale Arbeitsausstattung. Auf Wünsche wird eingegangen (Konferenz-Kopfhörer, Tastaturen etc.)
Fachliche Kommunikation innerhalb der Abteilung und zu den anderen Fachabteilungen sehr gut. Kollegen nehmen einen immer wahr.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Die Mitbewerber in direkten Nachbarschaft wie Phoenix Contact, Wieidmüller bieten Einem viel bessere IG-Metal Tarif-Bedingungen.
Aufgaben sind interessant. Leider werden zu viele Projekte auf zu wenig Mitarbeiter verteilt. Es wird nicht langweilig...
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung.
Turck legt großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und auf eine offene Gesprächskultur, deshalb freut es uns zu hören, dass Ihnen der familiäre Umgang mit Ihren Kollegen und das Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten sehr gut gefällt.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge in Sachen Work-Life-Balance sowie Weiterbildung haben wir aufgenommen, um sie mit den verantwortlichen Bereichen zu besprechen.
Wir möchten in diesem Sinne auch die Gelegenheit wahrnehmen, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu erarbeiten. Dazu laden wir Sie herzlich ein, sich in einem persönlichen Gespräch mit uns auszutauschen. Es würde uns freuen, wenn Sie dieses Gesprächsangebot annehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit in unserem Unternehmen.
Freundliche Grüße
Lara Zimmermann
HR Business Partner
Werner Turck GmbH & Co. KG
So verdient kununu Geld.