Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.7.2026
Die Turck-Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch äußern sie sich zur Kommunikation: Relevante Informationen erreichen die Belegschaft kaum, offizielle Kanäle werden vom Flurfunk überholt, und zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen besteht eine spürbare Informationslücke. Das Image des Unternehmens hat nach Einschätzung vieler Bewertenden in den vergangenen Jahren durch Kurzarbeit, Umstrukturierungen und Managementverhalten stark gelitten. Beim Gehalt sehen die Bewertenden ebenfalls deutlichen Nachholbedarf: Die Vergütung gilt als nicht wettbewerbsfähig, langjährige Mitarbeiter:innen werden finanziell kaum besser gestellt als Neueinsteiger:innen.
Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten wahrgenommen: Direkte Vorgesetzte erhalten oft positive Rückmeldungen, währen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen einige Bewertende den Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen: Relevante Informationen und Schwierigkeiten werden nicht ausreichend weitergegeben, was zu Motivationsverlust und ungelösten Problemen führt. Einige berichten, dass Kommunikation kaum bis gar nicht stattfindet und das Vertrauen in offizielle Aussagen schwindet. Auch morgendliche Standup-Meetings gelten als wenig effektiv, da wichtige Informationen nicht ankommen und der Flurfunk schneller ist als offizielle Kanäle. Wenige Bewertende äußern sich etwas ausgeglichener: Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten funktioniert nach ihrer Einschätzung noch am besten, und einzelne beschreiben sie als grundsätzlich offen, wenn auch stellenweise vernachlässigt. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem deutlich kritischen Gesamtbild.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders die direkte Führungsebene schneidet positiv ab: Einige Mitarbeiter:innen loben ihre unmittelbaren Vorgesetzten als fair, offen und wenig hierarchisch. Gleichzeitig bemängeln einige, dass das höhere Management kaum präsent oder ansprechbar sei.
Die kritischen Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation der Führungskräfte als mangelhaft und wenig transparent. Zudem berichten einige von Mikromanagement und fehlendem Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Auch die Zielsetzung wird als uneinheitlich wahrgenommen: Während manche Abteilungen realistische Ziele erhalten, empfinden andere die Vorgaben als unrealistisch. Vereinzelt wird zudem auf einen problematischen Umgang zwischen Vorgesetzten und Belegschaft hingewiesen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Turck-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als gut oder sehr gut, während andere deutlich kritischere Einschätzungen teilen. Negative Stimmen überwiegen in den schriftlichen Bewertungen: Häufige Umstrukturierungen belasten laut einigen Nutzer:innen das Arbeitsklima spürbar, und der Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie Druck seitens des Managements werden als belastend empfunden. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen fehlendes Vertrauen und eine als ungerecht empfundene Behandlung. Lob und Anerkennung scheinen nach Ansicht weniger Nutzer:innen kaum eine Rolle zu spielen – stattdessen werden greifbare Vorteile wie finanzielle Vergütung als sinnvoller erachtet. Die Stimmung wird außerdem als abteilungsabhängig beschrieben, was auf unterschiedliche Erfahrungen innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei der Turck-Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor, etwa die vielfältigen Möglichkeiten für Automatisierungsspezialist:innen sowie die Breite der Aufgaben über verschiedene Branchen hinweg. Aufgaben werden laut wenigen Bewertungen auch individuell zugeteilt, was als positiv wahrgenommen wird.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen kaum Einfluss auf ihren eigenen Arbeitsbereich haben und die Arbeitslast ungleich verteilt ist. Zudem empfinden einige die Aufgaben als überwiegend wiederkehrend, wobei die Abwechslung stark vom jeweiligen Einsatzbereich abhängt. Wenige Bewertungen deuten darauf hin, dass insbesondere in der Produktion wenig Abwechslung geboten wird und der Fokus zunehmend auf Mengen liegt, was den Gestaltungsspielraum einschränkt.
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