Man muss es schon sehr wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig gute sind die vergünstigten Flüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr konservativ. Kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten möglich. Wer Türkisch nicht kann wird starke Schwierigkeiten in der Kommunikation haben, da die meisten Mitarbeiter entweder kein Deutsch, kein Englisch oder beides nicht können.
Kommunikation
Informationen über die Firma erhält man schneller übers Internet. Erst nachdem Zeitungen darüber berichten wird es auch intern geteilt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet jederzeit verfügbar zu sein - auch im Urlaub oder während einer Krankheit. Arbeitsleben und Freizeit sind stark vermischt.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an, aber dadurch dass die General Manager alle 4 Jahre weltweit rotieren haben viele keine Motivation sich mit der Sprache/Sitten/Kutlur des Landes auseinanderzusetzen. Meist interessiert sie nur ihr eigenes Gehalt.
Interessante Aufgaben
Bei Einstieg erhält man meist einen allgemeinen Titel, damit man in jeder Abteilung eingesetzt werden kann. Das wird von den Vorgesetzten gerne ausgenutzt.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschancen wie Männer. Ohne Vitamin B ist aufsteigen überhaupt nicht möglich. Junge Kollegen werden meist belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf einzelne Vorfälle, wo ältere Mitarbeiter aufgrund ihres Alters (natürlich nicht der offizielle Grund) gekündigt wurden sind die meisten langjährigen Mitarbeiter zufrieden. Es gibt auch einige, deren erster Job Turkish Airlines war und die jetzt bald in Rente gehen. Diese scheinen zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Nur um ein Beispiel zu nennen: Es gibt manchmal nicht genügend Budget für Wasser. An manchen Arbeitsorten (bspw. Flughafen) gibt es nicht einmal eine Küche, sodass man sich in diesem Fall Wasser selbst mitnehmen muss oder vor Ort bei Supermärkten kaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Zentrale ist sich über die Pflichten bewusst. Leider greifen aufgrund unterschiedlicher Gesetze, Sitten etc. die meisten Maßnahmen nicht bis in die internationalen Büros durch (Bspw. Mülltrennung).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat sich in den letzten 2 Jahren gebessert, aber ist noch immer leicht unterm Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immermal wieder Schulungen in der Zentrale für alle Mitarbeiter. Die Online-Schulungen werden jedoch ohne Rücksicht auf das Aufgabengebiet des Angestellten "verteilt". Auch stimmen die Schulungen inhaltlich mit den lokalen Gesetzen nicht überein.