Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Turkish Airlines die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen über die Firma erhält man schneller übers Internet. Erst nachdem Zeitungen darüber berichten wird es auch intern geteilt.
Es wird erwartet jederzeit verfügbar zu sein - auch im Urlaub oder während einer Krankheit. Arbeitsleben und Freizeit sind stark vermischt.
Es kommt natürlich immer auf den Vorgesetzten an, aber dadurch dass die General Manager alle 4 Jahre weltweit rotieren haben viele keine Motivation sich mit der Sprache/Sitten/Kutlur des Landes auseinanderzusetzen. Meist interessiert sie nur ihr eigenes Gehalt.
Reibungslos